
Questa mattina, una nutrita delegazione di precari e di lavoratori di ruolo dell'OGS ha occupato simbolicamente la sede dell'Osservatorio Geofisico Sperimentale.
In calce il comunicato rilasciato:
I PRECARI E GLI ATIPICI OGS INTERROMPONO TEMPORANEAMENTE L’ATTIVITA’ DI RICERCA DELL’ENTE
A SEGUITO DELL’APPROVAZIONE DELL’ARTICOLO 37 BIS (DISPOSIZIONI IN MATERIA DI STABILIZZAZIONE) IL PERSONALE NON DI RUOLO COINVOLTO NELL’ATTIVITA’ DI RICERCA DELL’ISTITUTO NAZIONALE DI OCEANOGRAFIA E DI GEOFISICA SPERIMENTALE – OGS, CON IL SUPPORTO DI ALCUNI COLLEGHI DI RUOLO,
DECIDEA SEGUITO DELL’APPROVAZIONE DELL’ARTICOLO 37 BIS (DISPOSIZIONI IN MATERIA DI STABILIZZAZIONE) IL PERSONALE NON DI RUOLO COINVOLTO NELL’ATTIVITA’ DI RICERCA DELL’ISTITUTO NAZIONALE DI OCEANOGRAFIA E DI GEOFISICA SPERIMENTALE – OGS, CON IL SUPPORTO DI ALCUNI COLLEGHI DI RUOLO,
DI OCCUPARE SIMBOLICAMENTE LA SEDE PRINCIPALE DELL’ENTE PER MANIFESTARE IL PROPRIO DISSENSO SULLE NUOVE DISPOSIZIONI AMMAZZA-PRECARI CHE MINACCIANO IL FUTURO DELLA RICERCA ITALIANA.
VISTO CHE
1. LA RICERCA PORTA INNOVAZIONE E SVILUPPO TECNOLOGICO, MA SENZA I LAVORATORI PRECARI E ATIPICI (41% DEL PERSONALE OGS) NON E’ POSSIBILE FARE RICERCA;
2. IL 23% DEL PERSONALE OGS POTREBBE PERDERE IL LAVORO A PARTIRE DAL 1 LUGLIO 2009;
3. 8 ANNI DI INVESTIMENTI SOSTENUTI DALLO STATO ITALIANO PER LA FORMAZIONE DI UN RICERCATORE: COSTO MEDIO 500.000 EURO.
SPESA DI UN PAESE ESTERO PER ACQUISIRE UN RICERCATORE ITALIANO FORMATO E COMPETENTE: ZERO!
SPESA DI UN PAESE ESTERO PER ACQUISIRE UN RICERCATORE ITALIANO FORMATO E COMPETENTE: ZERO!
4. LAVORATORI ATIPICI: DOPO ANNI DI FORMAZIONE E DI LAVORO NON HANNO IL DIRITTO DI ESSERE CONSIDERATI NEANCHE PRECARI DELLA RICERCA;
5. LE NUOVE NORME FORNISCONO INDICAZIONI MOLTO CHIARE SULLA CONCLUSIONE DEI CONTRATTI A TERMINE, MA NON CONSIDERANO IL PERSONALE ATIPICO E SONO MOLTO NEBULOSE SUI TEMPI E LE MODALITÀ DI ASSUNZIONE (CE NE SARANNO MAI?);
6. PER GARANTIRE LA CONTINUITÀ DELLE ATTIVITÀ DELL’ENTE È NECESSARIA UNA PROGRAMMAZIONE CHE PREVEDA NUOVE PROCEDURE DI ASSUNZIONE BASATE SU CRITERI MERITOCRATICI (CONCORSI).
5. LE NUOVE NORME FORNISCONO INDICAZIONI MOLTO CHIARE SULLA CONCLUSIONE DEI CONTRATTI A TERMINE, MA NON CONSIDERANO IL PERSONALE ATIPICO E SONO MOLTO NEBULOSE SUI TEMPI E LE MODALITÀ DI ASSUNZIONE (CE NE SARANNO MAI?);
6. PER GARANTIRE LA CONTINUITÀ DELLE ATTIVITÀ DELL’ENTE È NECESSARIA UNA PROGRAMMAZIONE CHE PREVEDA NUOVE PROCEDURE DI ASSUNZIONE BASATE SU CRITERI MERITOCRATICI (CONCORSI).
I LAVORATORI PRECARI E ATIPICI CHIEDONO CON FORZA
CHE VENGANO ADOTTATI PROVVEDIMENTI CHE CONSENTANO IL PROGRESSIVO E CONTINUO PROCESSO DI INSERIMENTO IN RUOLO DEL PERSONALE PRECARIO E ATIPICO IN ACCORDO
CON LA “CARTA EUROPEA DEI RICERCATORI”
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