Blog della Flc CGIL Università di Trieste

Uniti contro la crisi!

2011-02-03T09:31:00.002+01:00

Gentili colleghe e colleghi,
avrete senza dubbio seguito le vicende della FIAT e del voto a Mirafiori.
Esse pongono un problema che investe tutti i lavoratori e non solo gli operai, perchè assieme a quello di Pomigliano si tratta di un precedente pesante, che se incontrastato diventerà modello per tutte le relazioni sindacali del lavoro privato e pubblico.

Dopo la FIAT infatti la Fincantieri (di proprietà pubblica) si avvia a seguire lo stesso modello di relazioni industriali e di regolamentazione e organizzazione del lavoro: uscita da Confindustria, elusione del contratto nazionale, accreditamento dei soli sindacati che si piegano alle politiche scelte dalla dirigenza.

La domanda è: la genuina natura di un Sindacato può sopravvivere a questo tipo e livello di compromessi?

Appoggiata da tutta la CGIL, la FIOM, il principale sindacato che non ha piegato la testa di fronte al ricatto di Marchionne, ha indetto uno sciopero nazionale dei metalmeccanici per il 28 gennaio 2011.
Sciopero che ha ottenuto una grande adesione con manifestazioni in tutte le regioni italiane.

La protesta è motivata dala difesa del contratto nazionale, dei posti di lavoro e della nostra dignità di lavoratori e del diritto a lavorare in sicurezza
Continueremo a chiedere che la crisi non la paghino solo i lavoratori (e tra loro per primi precari, i giovani e le donne), ma che il costo sia condiviso anche da chi continua nonostante tutto a fare profitti sulle spalle di chi lavora (per esempio si consideri l'impennata in borsa del titolo FIAT alla notizia della risicata vittoria del Sì a Mirafiori).

Accanto alla CGIL e alla FIOM è presente una galassia di movimenti, alcuni sindacati di base, e semplici cittadini, che hanno compreso che di fronte al pericolo di una distruzione generalizzata di diritti e di strumenti democratici con cui noi lavoratori possiamo difendere la nostra dignità di persone, si devono mettere da parte particolarismi, invidie e rancori politici e sindacali, distinguo e sofismi degni di miglior causa.

Oggi più che mai è necessario procedere "Uniti contro la crisi", per evitare che il prezzo della crisi lo paghino i più deboli, i lavoratori, quelli che hanno già pagato i guadagni di chi la crisi l'ha contribuita a creare in nome del "Profitto ad ogni costo".

Non ci sono scuse che tengano, non si può nascondersi con la scusa dell'ineluttabilità del processo in atto (perchè ineluttabile non è) o trovare un alibi per l'Aventino, giustificandosi con ricostruzioni faziose e imprecise di eventi di lustri fa.

Oggi siamo di fronte a una marea che dobbiamo arginare senza se e senza ma, uniti a chi è disposto a spendersi. Chi si chiama fuori, invece, abbia almeno il coraggio di ammetterlo.

Come FLC-CGIL abbiamo sostenuto lo sciopero del 28 gennaio: non essendo giornata di sciopero per il nostro comparto, in tutta Italia la nostra sigla ha inviato delegazioni in sostegno alle manifestazioni della FIOM, assieme a tutte le altre categorie della CGIL, ai movimenti, ai precari, agli studenti agli altri sindacati che ci stanno.

Anche da Trieste è partita una delegazione della FLC-CGIL per Udine, sede della manifestazione in regione.

Ricordiamoci che uniti si vince, divisi si cade!

Art. 18: LA LOTTA PAGA!

2010-03-31T13:42:00.003+02:00

E' di pochi minuti fa la notizia che il Presidente Napolitano non ha firmato il Decreto delega ddl 1167-B, quello che in sordina cercava di stravolgere i diritti dei lavoratori, tra le altre cose aggirando abilmente la possibilità di fatto di poter invocare l'articolo 18, che protegge dai licenziamenti senza giusta causa.

Anche per questo il 12 marzo scorso abbiamo scioperato: per denunciare l'attacco del governo ai diritti di tutti i lavoratori, per difendere e chiedere l'estensione di questi diritti.

Chi lotta può perdere, chi non lotta ha già perso, diceva Ernesto "Che" Guevara.
Oggi possiamo dire che chi lotta, alla fine, vince!

12 marzo sciopero generale indetto dalla CGIL

2010-03-12T08:25:00.004+01:00

E' un momento difficile per le lavoratrici e i lavoratori.

La crisi ha colpito e colpisce moltissime persone: in questi mesi in Italia sono stati persi centinaia di migliaia di posti di lavoro.

Le risposte del governo sono state insufficienti e arroganti.

Infatti il governo ha voluto colpito i precari delle pubbliche amministrazioni con i tagli alla scuola, all'università e alla sanità, la riduzione degli organici e il blocco delle assunzioni. Non ha mosso un dito per i precari del privato e ha cercato di coprire questo atteggiamento persecutorio puntando il dito contro i migranti e contro gli "statali fannulloni e assenteisti".

Nei giorni scorsi il senato ha varato una norma (potenzialmente retroattiva ed estensibile ad ognuno di noi) che aggira uno dei baluardi a difesa dei diritti dei lavoratori: l'articolo 18 che vieta il licenziamento senza giusta causa.

Il testo aggrava inoltre molti altri aspetti del diritto del lavoro. indebolendo i diritti dei lavoratori quando invece ci vorrebbero maggiori tutele e misure a sostegno dell'occupazione, e del reddito dei lavoratori e dei pensionati.

Per questo motivo la CGIL ha indetto uno sciopero generale il 12 marzo prossimo:

Per chiedere la riduzione della tassazione su pensionati elavoratori dipendenti

Per fermare i licenziamenti, tutelare i precari, reagire alla crisi.

Per difendere i diritti di tutti: italiani e migranti.

Per respingere l'attacco all'articolo 18 e ai diritti di lavoratrici e lavoratori.

Venerdì mattina terremo un Presidio in Piazza Unità, dalle 9.30 alle 13.30

Partecipate e diffondete sarà l'occasione per conoscerci, discutere e ragionare sulle prossime iniziative.

I lavoratori di AFAM, Università e Ricerca scioperano solo le ultima 4 ore del turno. E' quindi necessario segnalare la propria adesione allo sciopero semplicemente timbrando l'uscita normale, oppure (per i ricercatori e docenti universitari) inviando comunicazione scritta all'amministrazione.

12 marzo sciopero generale!

2010-03-10T00:29:00.001+01:00

PROGETTARE IL PAESE: “BIODIVERSITA’, CRESCITA, SOSTENIBILITA’: QUALE MODELLO DI SVILUPPO DI RIFERIMENTO PER il SINDACATO”

2010-02-02T23:25:00.003+01:00

Negli ultimi dieci anni, ma il fenomeno è iniziato molto prima, abbiamo assistito in maniera crescente a fenomeni di enorme portata quali: cambiamenti climatici, crisi globale finanziaria e dell’economia, crescita dei fenomeni di impoverimento dei lavoratori salariati (siano essi regolari o operanti nel sommerso), migrazioni di massa, in generale dal sud del mondo verso le nazioni più ricche, conflitti locali per il controllo delle risorse o per motivi religiosi o culturali.

Riteniamo che questi fenomeni derivino principalmente da un modello economico che ormai si è imposto prepotentemente come riferimento imprescindibile nella sfera politica, culturale e sociale di tutti i paesi del mondo. Un modello economico con cui un sindacato confederale deve fare i conti e che è tenuto a valutare con spirito critico.
A nostro avviso il concetto fondamentale di questo modello è il concetto di Sviluppo, nel senso di crescita della produzione.

E’ necessario mettere in discussione il modo di produrre la ricchezza e il modo in cui questa deve essere distribuita. Perché molti di questi fenomeni negativi derivano da un’ingiusta distribuzione della stessa.

Vogliamo impegnare la nostra organizzazione a discutere di alcuni argomenti: tutti fattori che coinvolgono la vita di ogni essere umano.

1)Risorse ed energia: non sono infinite, al contrario alcune di queste grandezze (acqua e terra, e la stessa biodiversità) sono già ampiamente sovrasfruttate: l'energia solare è più che abbondante (e la si può considerare infinita su tempi di scala storica), ma sottosfruttata. Il combustibili fossili sono sicuramente limitati, anche se non è certo quando giungeremo al loro esaurimento.
2)Questione climatica: la produzione di gas serra sta mettendo a rischio l'equilibrio ecologico della biosfera e con questo l'esistenza della stessa società umana. Non esiste artificio tecnologico che permetta di invertire la tendenza, ma l'unica strada è la riduzione drastica delle emissioni e quindi dei consumi di fonti di energia fossile e dei metodi di produzione che emettono gas climalteranti.
Immaginare un taglio dall’oggi al domani, sarebbe però impensabile. E’ molto più opportuno immaginare il processo come una transizione da un economia vorace di energia ricavata da fonti fossili, a un’economia che necessita di meno energia e comunque ricavata da fonti rinnovabili.
3)Metodi di produzione "di mercato" e "tradizionali": tra profitto e giustizia sociale. Il primo passo per affrontare questo tema è analizzare agricoltura, industria e trasporti, I metodi imposti dal mercato (in particolare grandi multinazionali, ma non solo) sono altamente dipendenti da un massiccio input di energia (fertilizzanti, carburanti, energia elettrica ecc.). Questo fenomeno si verifica in tutte le fasi della produzione e nella logistica. La produzione di rifiuti è essa stessa fonte di spreco energetico e di inquinamento. Al principio di questa catena vi è il settore alimentare, nel quale l'imposizione di specifiche varietà di sementi (non solo OGM) e della monocultura estensiva più che aumentare la produttività aumenta la dipendenza dei contadini dall'industria dei fertilizzanti e dei pesticidi, conducendoli a lungo andare alla perdita della indipendenza economica, all'indebitamento e spesso causando disastri sociali che sono alla base di molte crisi alimentari nel sud del mondo e di flussi migratori massicci. Questo perchè l'agricoltura industriale eradica necessariamente i metodi tradizionali di coltivazione, che a conti fatti rendono molto di più per ettaro e con minore utilizzo di energia (in forma diretta e sotto forma di prodotti chimici).
La stessa delocalizzazione industriale verso paesi emergenti e le migrazioni massicce si alimentano di questo fenomeno, paragonabile a quanto descritto per la rivoluzione industriale inglese del XIX secolo, fa leva cioè sull’espropriazione dei mezzi di sostentamento, di un ruolo e una comunità di riferimento cui sono soggetti milioni di contadini del sud del mondo, per procurarsi manodopera disposta a lavorare in condizioni massacranti e con salari miseri, in patria o tramite un’emigrazione disperata verso paesi che sembrano offrire una prospettiva migliore.
4)Ruolo degli organismi internazionali (FMI, WTO, ONU): tali metodi di produzione agricola industriale sono supportati pesantemente da WTO e FMI, anche in aperto contrasto con protocolli internazionali di protezione della biosfera patrocinati dall'ONU e con enormi ingerenze nella politica interna degli stati meno propensi ad adeguarsi.

Per questi motivi riteniamo sia necessario promuovere una serie di revisioni del nostro sistema produttivo, che invece di ridurre i posti di lavoro potrebbe al contrario crearne numerosi sia nel nostro paese che nei paesi del sud del mondo, e al contempo migliorare la qualità della vita dell'uomo. La crescita illimitata e continua non è possibile e parlare di "sviluppo sostenibile" in quest'ottica si tratta in realtà di una contraddizione in termini. E' necessario insomma cambiare atteggiamento mentale, prospettiva economica e alcune categorie di analisi (sviluppo, PIL, produzione, mercato) fino ad oggi considerate dogmi imprescindibili. Alcune misure da sostenere potrebbero essere:

a)Rinuncia progressiva dell'agricoltura industriale (e rifiuto categorico delle sementi OGM, che hanno l'unico vantaggio di rendere dei profitti a chi le commercia): divieto della brevettabilità di forme di vita o di parti di esse, anche se in presenza di combinazioni particolari e ottenute in laboratorio.
b)Introduzione dell’agricoltura integrata (c.d. "permacoltura"), con agevolazioni per le unità di produzione medio-piccole e che garantiscano una conservazione della biodiversità e la tutela del suolo.
c)Riduzione del ciclo degli alimenti e delle merci alla filiera "corta" fin dove possibile.
d)Adeguamento della rete infrastrutturale per garantire la mobilità a breve raggio, con basso consumo di combustibili fossili, sia per le persone sia per le merci, tralasciando antieconomici, devastanti e inutili progetti di trasporto come la TAV.
e)Implementazione di un piano di risparmio energetico (la migliore tonnellata di CO2 è quella mai prodotta) e transizione verso la microgenerazione energetica (è più adatta alla diffusione rapida delle energie rinnovabili, non necessita di costose infrastrutture e limita drasticamente la dispersione energetica legata alle distanze di trasporto dell'energia). Rinuncia all'uso dell'energia nucleare (una centrale nucleare nell'arco della sua vita consuma più energia di quella che produce, senza nemmeno prendere in considerazione lo smaltimento delle scorie).
g)Progressivo recupero alla collettività (commons, proprietà pubblica, ecc.) di risorse e settori di servizi: acqua, trasporti collettivi, sanità, istruzione e ricerca...

Questi sono solo alcune esempi di cosa si potrebbe mettere in pratica per dirigersi verso un’altra economia. Crediamo che immaginare il ruolo di un sindacato confederale nello scenario descritto sia non solo esercizio utile, ma necessario per affrontare la fase storica ed economica in cui siamo già entrati.

Oltre a un netto miglioramento della qualità della vita, a un probabile aumento dei posti di lavoro (metodi di produzione meno intensivi nell'uso di energia/meccanizzazione sono spesso più intensivi nell'uso della forza lavoro), tali misure tendono a rendere giustizia alle popolazioni che fino ad ora si sono sobbarcate in termini di fame, impoverimento e miseria sociale dei costi dello stile di vita di cui i paesi più "avanzati", hanno finora potuto godere. L'inversione di questa tendenza e una maggiore equita' nella distribuzione delle risorse significa dirigersi verso una soluzione complessiva dei disagi sociali su scala globale. Significa restituire diritti a coloro cui sono stati tolti. Significa rendere possibile e credibile lo sforzo di preservare la biodiversita’ che sta alla base della nostra esistenza come esseri viventi.

16° congresso: Assemblee FLC-CGIL e seggi elettorali dell'Università

2010-02-02T23:15:00.003+01:00

COn lo spoglio di questo pomeriggio si è conclusa la prima fase congressuale della CGIL.

Il documento "I diritti e il lavoro oltre la crisi" (Epifani) ha ottenuto il 96,15% dei voti, mentre la mozione "La CGIL che vogliamo" (Moccia) ha ottenuto il 3,85%.

Risultano eletti a delegati al congresso provinciale (tutti per la mozione con primo firmatario Epifani):

Tullia Catalan
Matteo Slataper
Federica Moretto
Luca Bortolussi
Marco Chiandoni
Sergio Zilli
Sefano Beltrame

Le assemblee hanno approvato all'unanimità un emendamento al documento con primo firmatario Epifani dal titolo "Progetto paese: biodiversità, crescita, sostenibilita'"

UNIVERSITÀ REGIONALI, IL CONFRONTO DEVE COINVOLGERE TUTTI

2010-01-25T22:42:00.002+01:00

La Flc-Cgil: «Il dibattito sulla riforma non può restare confinato tra assessore e rettori»

«L’alta formazione e la creazione di un sistema universitario regionale sono un tema troppo importante per lasciarlo nelle sole mani di rettori e assessori». La Flc-Cgil interviene così nel dibattito sul disegno di legge Gelmini e sul riassetto del sistema universitario regionale.
«Il disegno di legge – scrivono in una nota il segretario regionale Natalino Giacomini e Sergio Zilli, responsabile del settore università e ricerca – offre ai due atenei della regione l’opportunità di unirsi o federarsi: per il Friuli Venezia Giulia questa potrebbe essere un’occasione per avviare una profonda riflessione sul carattere che ha contraddistinto sino ad oggi i rapporti tra le università di Trieste e di Udine, con l’obiettivo di consolidarne l’attività didattica e di ricerca in questa fase particolarmente critica della vita delle Università. Proprio per questo, però, va avviato un confronto tra tutte le parti istituzionali, culturali e sociali interessate».
Giacomini e Zilli intervengono anche sul recente bando regionale per la creazione di un “Servizio di consulenza specialistica per la costituzione di un organismo a supporto del sistema universitario”, organo che dovrebbe arrivare a gestire i fondi relativi all’alta formazione, i contributi diretti a atenei e conservatori e le risorse destinate al diritto allo studio, per un totale di circa 50 milioni di euro. «A fine dicembre – dichiarano Giacomini e Zilli – è stato annunciato un disegno di legge i cui contenuti, sosteneva l’assessore Rosolen, sarebbero stati concordati con tutti i soggetti interessati. Ma quel confronto, finora, ha interessato soltanto i rettori, mentre ne sono risultati esclusi i senati accademici, i Cda, le forze politiche e le rappresentanze sociali del territorio». Da qui la richiesta di «un’azione trasparente e non clandestina, un confronto che consenta a tutti, sindacato compreso, di poter dire la propria opinione».
Tra i temi da affrontare anche quello relativo al personale: «Le norme sul reclutamento – spiegano i due rappresentanti Flc – delineano un sistema che andrà a regime non prima di sei, sette anni, senza intervenire su una situazione contingente che vede una prolungata assenza di concorsi e determina un reale blocco del turnover fino a tutto 2011, impedendo la stabilizzazione di una grande quantità di lavoratori dell’amministrazione anche a Trieste e a Udine. Fino al pieno funzionamento della riforma, inoltre, circa un quarto degli attuali docenti andrà in pensione, mettendo le università nelle condizioni di chiudere buona parte delle proprie attività di didattica e di ricerca».
Un giudizio fortemente preoccupato, quello della Flc-Cgil, che conferma in pieno la sua contrarietà all’impianto generale del disegno di legge Gelmini: «Questa riforma, che secondo le dichiarazioni del ministro i due atenei regionali stanno addirittura anticipando con le proprie scelte, arrecherà un danno all’intero sistema dell’università e dell’alta formazione. Questo accadrà prima di tutto perché si tratta di una riforma senza oneri per le casse dello Stato, che interviene su una struttura in pesante sofferenza finanziaria. Sofferenza aggravata dai tagli di 1.500 milioni previsti per il quinquennio 2009-2013 e solo parzialmente alleviata dai trasferimenti una-tantum di 400 milioni che dovrebbero arrivare nel 2010 dai rientri per lo “scudo fiscale”». Ma la Flc contesta anche il sistema di “governante” previsto dal Ddl Gelmini, che accentra troppi poteri e competenze nelle mani dei rettori e dei Cda, indebolendo la rappresentatività degli altri soggetti, dal personale agli studenti.

Udine, 20 gennaio 2010 Ufficio stampa Cgil Fvg

Liberato Luca Tornatore. Il giudice danese: è innocente

2010-01-13T23:05:00.005+01:00

Abbiamo seguito con apprensione la sorte del ricercatore dell'ateneo triestino Luca Tornatore, arrestato il 14 dicembre a Copenhagen con accuse gravissime e da subito dichiaratosi innocente.
Il caso è stato seguito sulla stampa locale, non mancando di scatenare gli strali di chi, di Luca Tornatore, forse non sopportava le idee, tanto da reclamare provvedimenti disciplinari da parte dell'ateneo.

Adesso il castello di carte dell'accusa è crollato, rendendo giustizia a chi, come Luca Tornatore, pur a volte nella differenza di opinioni con chi vi scrive, ha sempre dimostrato spirito democratico, capacità critiche non comuni e un senso di giustizia per chi è meno fortunato, per i diseredati, per questa Terra che è la nostra casa comune.

Oggi possiamo dire che le differenze, mai invalicabili, con Luca sono messe da parte perchè dobbiamo riabbracciare nella nostra comunità una delle sue voci importanti, che mai avremmo voluto fosse messa a tacere dietro le sbarre di qualche prigione.

Oggi è tempo di festeggiare, perchè un dialogo, mai sterile, e interrotto da quell'arresto odioso perchè non motivato, potrà riprendere con maggiore ricchezza e a vantaggio di tutti, anche di coloro che non condividono le idee di Luca.

Matteo Slataper
RSU FLC-CGIL

Petizione per la liberazione di Luca Tornatore consegnata al console di Danimarca

2009-12-17T19:35:00.002+01:00

Oggi, alle 17,00 una delegazione di colleghi di Luca Tornatore, arrestato nella notte tra il 14 e il 15 dicembre a Copenhagen, ha consegnato al console di Danimarca in Trieste la seguente petizione:

We are surprised by the allegation that has been raised against our colleague Luca Tornatore of being involved in riots in Copenhagen on the night of December the 14th. We know Luca as a talented scientist, expert in computer science and in cosmology, author of more than 20 scientific articles in peer-reviewed journals, and joins his research with activism in the fields of climate change and sustainability. We express our hope that his position will be clarified as soon as possible, so as to allow him to get back to science.

Lucia Abbo, INAF, ricercatrice
Francesca Altieri, INAF, ricercatrice
Daniele Andreozzi, Univ. Trieste, ricercatore
Carlo Baccigalupi, SISSA, professore associato
Davide Bisignano, Univ. Trieste, studente PhD
Andrea Biviano, INAF, ricercatore
Piercarlo Bonifacio, Osservatorio Astr. Parigi, ricercatore
Massimo Borelli, Univ. Trieste, ricercatore
Luca Bortolussi, Univ. Trieste, ricercatore
Michela Calderaro, Univ. Trieste, ricercatrice
Francesco Calura, INAF, ricercatore
Viviana Casasola, INAF, ricercatrice
Tullia Catalan, Univ. Trieste, ricercatrice
Miriam Centurion, INAF, ricercatrice
Sara Cervai, Univ. Trieste, ricercatrice
Gabriele Cescutti, INAF, ricercatore
Paola Cescutti, Univ. Trieste, ricercatrice
Claudio Chiaruttini, Univ. Trieste, ricercatore
Alessandra Cislaghi, Univ. Trieste, ricercatrice
Sonia Coriani, Univ. Trieste, ricercatrice
Corrado Crotti, CNR, ricercatore
Gabriella De Lucia, INAF, ricercatrice
Melania Del Santo, INAF, ricercatrice
Valentina D'Odorico, INAF, ricercatrice
Caterina Falbo, Univ. Trieste, ricercatrice
Erica Farnetti, Univ. Trieste, ricercatrice
Carlo Ferrigno, Tubingen, ricercatore
Serena Filippuzzi, Copenhagen, ricercatrice
Giuliana Fiorentino, Groningen, ricercatrice
Simona Gallerani, INAF, ricercatrice
Marisa Girardi, Univ. Trieste, ricercatrice
Stefano Liberati, SISSA, ricercatore
Daniele Malesani, Danimarca, ricercatore
Marino Mezzetti, Univ. Trieste, professore associato
Grazia Misano, Univ. Trieste, ricercatrice
Paolo Molaro, INAF, astronomo ordinario
Silvano Molendi, INAF, astronomo associato
Marco Molinaro, INAF, ricercatore
Giuseppe Murante, INAF, ricercatore
Mario Nonino, INAF, ricercatore
Ada Paizis, INAF, ricercatrice
Alberto Pellizzoni, INAF, ricercatore
Stefano Pezzuto, INAF, ricercatore
Silvia Piranomonte, INAF, ricercatrice
Elena Pistolesi, Univ. Trieste, ricercatrice
Fabio Pizzolato, INAF, ricercatore
Livia Pizzolato
Mari Polletta, INAF, ricercatrice
Sergio Pratali Maffei, Univ. Trieste, professore associato
Giovanna Rinaldi, INAF, ricercatrice
Donatella Romani, INAF, ricercatrice
Rinaldo Rui, Univ. Trieste, professore ordinario
Nicola Sacchi, INAF, ricercatore
Stefania Salvadori, Groningen, ricercatrice
Patrizia Santolamazza, INAF, ricercatrice
Joana Santos, INAF, ricercatrice
Laura Silva, INAF, ricercatrice
Matteo Slataper, Univ. Trieste, bibliotecario
Stefano Sondelli, Univ. Trieste, ricercatore
Stefania Spanocchia, CNR, ricercatrice
Giuliano Taffoni, INAF, ricercatore
Edoardo Tescari, Univ. Trieste, studente PhD
Chiara Tonini, Univ. Portsmouth, ricercatrice
Paolo Tozzi, INAF, astronomo associato
Giuseppe Trebbi, Univ. Trieste, docente
Matilde Trevisani, Univ. Trieste, ricercatrice
Matteo Viel, INAF, ricercatore
Giovanni Vladilo, INAF, astronomo associato
Andrea Zacchei, INAF, ricercatore
Sergio Zilli, Univ. Trieste, ricercatore

L'ultimo sciopero

2009-12-15T11:18:00.002+01:00

Dal sito FLC-CGIL nazionale

Quello dell'11 dicembre sarà forse l'ultimo sciopero della scuola perché il Decreto Brunetta, quando verrà applicato al comparto scuola, stabilirà che l'organizzazione del lavoro deve essere stabilita con una legge e non potrà essere modificata da accordi sindacali. Il ruolo stesso del sindacato perciò verrà modificato: le RSU non ci saranno più a livello di istituto, ne sarà permessa una icona a livello regionale, quasi un santino commemorativo. Del resto non ci sarà più niente da contrattare visto che anche il salario accessorio viene suddiviso dal decreto Brunetta:

un 25% dei lavoratori avrà il 50% del salario accessorio, quelli che hanno merito;
un 50% dei lavoratori si dividerà il restante 50% del salario, poco e a pioggia;
al restante 25% dei lavoratori non resterà niente, i soliti scansafatiche.

In attesa di queste importanti modifiche, ai lavoratori spetta un aumento contrattuale medio di ben 12€ lorde come "vacanza contrattuale" (qualcuno mi deve spiegare come si faccia ad andare in vacanza con 12 € lorde).

Come se tutto questo non bastasse Brunetta ha definito balzano uno sciopero per un contratto che scadrà solo il 31 dicembre. Come dargli torto visto che dopo 40 anni esatti di servizio di ruolo prendo uno stipendio netto di ben 1.700,00 euro mensili.

Per fortuna il ministro Tremonti ha pensato a quelli come me e in finanziaria ha scritto che il mio TFR verrà utilizzato per pareggiare i conti del bilancio, di modo che risulteranno avere la copertura finanziaria le nostre missioni militari in Afghanistan.

Per convincermi a restare in servizio in attesa che mi venga restituito il TFR, momentaneamente utilizzato per altre imprese, qualcuno si è premurato di non aver ancora provveduto a pagarmi il FIS, o salario accessorio, che mi spetta per le attività che ho svolto l'anno scorso. Ma se resto calmo e non sciopero ci penserà Brunetta a vendicarmi:metterà sicuramente quello che non ha ancora provveduto a pagarmi nell'ultima fascia della categoria, quel 25% che non si becca neanche un quattrino e che se rimane fermo in quella fascia per un biennio, rischia il licenziamento.

A questo punto se qualcuno ha ancora dei dubbi li chiami per nome.

Arturo Ghinelli, maestro elementare dal 1 ottobre 1969, scuola elementare "Giovanni XXIII" del 3° Circolo di Modena.

Appello alla solidarietà internazionale per lo sciopero dell'undici dicembre (in inglese)

2009-12-10T09:51:00.002+01:00

To all the Unions members of EI and CSEE
A call for solidarity from The Italian Federation of Knowledge Workers FLC CGIL
General Strike FLC CGIL
Rome, December 11th

All the teaching, research, technical and administrative staff working in the field of knowledge, and the whole system of education and research is undergoing sweeping reforms carried out by the Government, through which the rights of negotiation and democracy are reduced, the public system of schools, universities and research institutions is to be dismantled, as well as the funding and jobs are cut. Thus, the universal right of citizens to education, guaranteed by our Constitution, is denied.
Facing such a serious and dangerous attack, FLC Cgil has took the decision to call a general strike of all the sectors of knowledge on December 11th
These are, in short, the main reasons for the strike:

• Against the cut of funding and staff due to the financial law of the Berlusconi Government
• Against the inadequate appropriation for the renewal of the national contracts (12 euros for next year), to increase the purchasing power of salaries
• Against the projects aiming at dismantling the public system of education and research
• Against the lack of a long-term plan to engage the hundreds of thousands of non-permanent workers
• Against the law concerning the public services, aiming at reducing salaries,rights, democracy, and workers' protections
• For a plan of investments centred on the knowledge sectors, intended to help the country overcome the crisis
• To support employment through the enlargement of social protections
• To support the workers'incomes through a reduction of their taxation
• For a safe school

General strike of public and private schools, universities, research institutes,fine arts and music academies. This is the answer FLC Cgil gives to the Government, to the Minister of Education Gelmini, the Minister of Public Administration Brunetta, the Minister of Economic Affairs Tremonti, the Minister of Labour Sacconi who, with their authoritative policies, are trying to lay the weight of the crisis on the less protected citizens, while making the country poorer and weaker.

Dear colleagues, thanks to all for your solidarity
FLC CGIL
The Italian Federation of Knowledge Workers

ASSEMBLEA GENERALE DI ATENEO: VENERDI' 4 DICEMBRE, AULA BACHELET, ore 11-13

2009-12-02T11:44:00.002+01:00

La FLC-CGIL di Trieste invita tutto il personale dell'Ateneo a partecipare all'assemblea indetta

venerdì 4 dicembre dalle ore 11.00 alle ore 13.00 in aula Bachelet

(primo piano edificio A, lato giurisprudenza)

L'assemblea è aperta a tutta la comunità universitaria (personale tecnico amministrativo, lettori, docenti, studenti, e precari con contratti parasubordinati).

C'è la necessità di parlare di quello che sta succedendo all'università italiana e in particolare nel nostro ateneo.

Cosa prevede per il nostro futuro la riforma Gelmini?
Perchè se ne è parlato poco da parte degli esponenti istituzionali?
Dov'è il tanto promesso dialogo con le parti interessate (studenti e lavoratori)?
Cosa si prepara con il recentissimo bando per un "contenitore" regionale di sostegno alle università del FVG pubblicizzato domenica 29 novembre dall'assessore Rosolen sul quotidiano locale e al quale non sono mancati gli elogi da parte dei rettori delle tre realtà universitarie regionali?
Come influirà il decreto Brunetta (riforma del pubblico impiego) su tutto questo?

La FLC-CGIL da tempo ha lanciato l'allarme sul progetto di riforma Gelmini, troppo vago e potenzialmente pericoloso per l'università pubblica.
Per il rinnovo dei contratti nazionali ci sono risorse sufficienti a un aumento di 12 euro mensili lordi (!), mentre i tagli della legge 133 del 2008 sono rimasti.
In questa maniera il futuro dei precari (stabilizzandi e non) è quanto mai incerto.
Nel frattempo il decreto Brunetta minaccia di paralizzare l'attività amministrativa e di supporto degli atenei.

Per questi motivi la FLC-CGIL ha indetto lo sciopero generale dei comparti della conoscenza per la giornata dell' 11 dicembre 2009, con manifestazione nazionale a Roma,
assieme alla Funzione Pubblica CGIL, che ha indetto lo sciopero generale di tutti gli altri comparti del pubblico impiego.

L'assemblea servirà a parlare di questi argomenti e a discutere e illustrare i motivi dello sciopero.

Vi invitiamo a partecipare numerosi e a diffondere questo invito.

Ricordate, ci vediamo

venerdì 4 dicembre dalle ore 11.00 alle ore 13.00 in aula Bachelet
(primo piano edificio A, lato giurisprudenza)

Il Consiglio dei Ministri approva il DDL di riforma dell’Università

2009-10-29T00:49:00.000+01:00

>> Il testo del DDL discusso dal Consiglio dei Ministri <<

Il DDL di riforma dell’Università approvato oggi dal Consiglio dei Ministri è un provvedimento articolato e complesso, nato dopo una lunga gestazione che ha visto innumerevoli stesure e ripensamenti. Il testo approvato dal Consiglio dei Ministri non è ancora disponibile; rispetto all’ultima bozza nota sono possibili piccole differenze, ma non dovrebbe contenere scostamenti significativi. Si può perciò considerare un testo largamente consolidato.

Il provvedimento affronta molte materie e contiene tre Titoli:

Organizzazione del sistema universitario.
Delega legislativa in materia di qualità ed efficienza del sistema universitario.
Norme in materia di personale accademico e riordino della disciplina concernente il reclutamento.

Il Titolo I norma essenzialmente l’organizzazione degli Atenei, dettando criteri ai quali le Università devono attenersi nella modifica dei propri Statuti, da realizzarsi entro sei mesi. I criteri sono immediatamente prescrittivi, e questa parte del DDL si presenta quindi sotto forma di norma operativa piuttosto che di DDL. Il testo non è molto diverso dalle bozze circolate nei mesi scorsi, e valgono quindi le osservazioni da noi a suo tempo prodotte in corso d’opera e pubblicate sul sito.

In estrema sintesi, si propone per gli Atenei un modello organizzativo fortemente centralistico e gerarchico, che marginalizza gli organi elettivi per condensare il potere negli organi di vertice. E’ un’operazione scopertamente autoritaria che corrisponde alla vocazione aziendalistica dell’attuale Governo; è, oltretutto, una netta invasione di campo nei confronti dell’autonomia universitaria, poiché le norme dettate lasciano pochissimo spazio all’autodeterminazione degli Atenei, e puntano ad un modello rigidamente omogeneo.

Il Titolo II contiene la delega al Governo a riordinare una quantità di materie tra cui l’istituzione di un Fondo per il merito gestito direttamente dal Ministero dell’Economia al di fuori dei canali del diritto allo studio, le stesse norme sul diritto allo studio, i meccanismi di contabilità prevedendo il commissariamento degli Atenei in caso di dissesto (e rigidi controlli di spesa che si spingono fino a determinare il tetto della contrattazione integrativa d’Ateneo), i meccanismi premiali nell’attribuzione dei finanziamenti, la disciplina dell’orario docente (pari a 1500 ore di impegno complessivo annuo), la valutazione periodica ai fini dell’attribuzione degli scatti economici, la rimodulazione dei trattamenti economici dei docenti (prevedendo per cominciare che gli scatti biennali diventano triennali), ecc. Per le materie che riguardano direttamente il personale, ovviamente, non è prevista alcuna forma di contrattazione.

Il Titolo III definisce la riduzione dei Settori scientifico-disciplinari (su cui il CUN sta lavorando da lungo tempo), l’istituzione dell’abilitazione scientifica nazionale come pre-requisito per i concorsi e gli avanzamenti di carriera, nuove norme sul reclutamento basate su concorsi interamente locali dei singoli Atenei, nuove discipline per gli assegni di ricerca, per i contratti di insegnamento, per i ricercatori. Il modello non accoglie nessuna delle proposte che in questi anni sono state avanzate nel dibattito sull’Università. In particolare, non solo non c’è il riconoscimento dei ricercatori come terza fascia docente, ma si accelera l’applicazione della messa ad esaurimento. Da oggi non saranno più possibili assunzioni di ricercatori a tempo indeterminato; la terza fascia diventa solo un canale di reclutamento a tempo determinato. Gli attuali ricercatori avranno, prevedibilmente, scarsissime probabilità di uscire dal recinto della terza fascia, vista la scarsità di risorse, ed il fatto che i futuri associati proverranno direttamente dal ruolo di ricercatore a tempo determinato. Non c’è alcuna risposta ai temi del precariato che, anzi, vede la propria condizione sempre più instabile e soggetta a ricatto, né per figure come i lettori che attendono da decenni una risposta alla loro condizione.

Quanto poi a merito e trasparenza, siamo pronti a scommettere sul fatto che i concorsi interamente locali incrementeranno il tasso di opacità delle selezioni, dando spazio alle contrattazioni tra poteri interni, tanto più in un modello gerarchico come quello proposto.

Come al solito, non c’è stata l’ombra di un confronto in questi lunghi mesi, se si eccettuano le conversazioni private che la Ministra ha svolto con interlocutori scelti e che accredita come “periodi di concertazione con tutto il sistema universitario” (ipse dixit). L’intero decreto appare pervaso dalla logica della riduzione dei costi, dalla necessità di tagliare, in coerenza con la L. 133, e da una meticolosa messa sotto sorveglianza del sistema universitario da parte dei Ministeri, in particolare quello dell’Economia.

In conclusione, un testo attraversato da una palese volontà punitiva, dal centralismo, dalla riduzione dell’autonomia, dalla visione di Università-azienda; un’altra occasione persa, che accelera lo stato di disordine e difficoltà del sistema, e aggiunge un altro tassello al disegno di riduzione delle opportunità dei cittadini e degli studenti.

Contro questo provvedimento è indispensabile rilanciare un’ampia mobilitazione che costringa il Governo a ritirare i tagli, investire nell’Università e ad aprire un confronto vero sulle autentiche necessità del sistema universitario.

Roma, 28 ottobre 2009

E' morto Gino Giugni, padre dello statuto dei lavoratori

2009-10-06T13:21:00.001+02:00

Dal sito della FLC-CGIL nazionale

Il 20 maggio del 1970 il Parlamento approva la Legge n. 300 dal titolo "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme su collocamento" che passerà alla storia semplicemente come "Lo Statuto dei Lavoratori".

Dopo la morte di Brodolini, avvenuta a Zurigo l'11 luglio del 1969, toccò a Gino Giugni, presidente dell'apposita commissione istituita dal defunto ministro, completare e portare a termine una legge che a tutt'oggi è considerata la pietra miliare dei diritti sindacali dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

Non v'è dubbio che lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato una prima concreta attuazione in tema di lavoro della Carta Costituzionale in quanto segna il passaggio da un regime assolutista ad un regime statutario ed è certamente il frutto della mobilitazione e delle lotte operaie dei precedenti anni ed in particolare dell'autunno caldo del 1969.

Finalmente prevale il diritto e il rispetto della dignità e della libertà umana nei luoghi di lavoro, mentre il potere direttivo e disciplinare dell'imprenditore è ricondotto nel suo giusto alveo ossia "in una stretta finalizzazione allo svolgimento dell'attività produttiva".

Sarebbe però riduttivo pensare che lo Statuto dei Lavoratori nasca solo come effetto diretto delle lotte operaie del '68-'69; la sua gestazione culturale, politica e legislativa viene da molto lontano.

Già negli anni Cinquanta Giuseppe Di Vittorio aveva lanciato la proposta di "portare la Costituzione all'interno dei luoghi di lavoro" sostenendo che i diritti civili e politici fondamentali garantiti dalla Costituzione repubblicana non potevano fermarsi ai cancelli delle fabbriche.

Tra la fine degli anni Cinquanta e nel corso degli anni Sessanta, con la ripresa delle lotte sindacali unitarie e con la nascita dei governi di centrosinistra, si affermò l'idea di una legge che garantisse l'esercizio dei diritti costituzionali nei luoghi di lavoro.

Erano gli anni delle prime leggi sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sugli appalti, sui contratti a termine, sul divieto d'intermediazione di mano d'opera, sulle pensioni. Nel 1966 per la prima volta, con la legge n. 604, venne stabilito il principio della giusta causa e del giustificato motivo per i licenziamenti e quello contestuale del reintegro nel posto di lavoro nel caso di licenziamento ingiustificato e privo di motivazione. Rimanevano però i problemi delle libertà sindacali, dei diritti sindacali, politici e civili dei lavoratori.

Fu Giacomo Brodolini, una volta diventato ministro, a pensare e lavorare su una legge organica, un legge quadro che rappresentasse la carta costituzionale di chi lavora.

Le lotte studentesche del '68 e quelle operaie del '69 accelerarono questo processo che appunto culminerà con la promulgazione de "Lo Statuto dei Lavoratori" aprendo così un capitolo nuovo nel panorama dell'affermazione dei diritti sindacali, politici e civili nei luoghi di lavoro.

Di questo processo se Brodolini fu l'ispiratore Giugni fu l'artefice. La legge non solo raccoglieva e consolidava molte delle conquiste e delle recenti lotte contrattuali e dava a esse un'organica sistemazione, ma rendeva possibile nei luoghi lavoro con più di quindici dipendenti l'affermazione di momenti significativi di sindacalizzazione.

A quasi quaranta anni dalla sua nascita non possiamo non esprimere un giudizio positivo su Lo Statuto dei Lavoratori soprattutto perché non si è fermato solo nelle fabbriche ma è entrato in tutti i luoghi di lavoro, pubblici e privati. E' entrato negli uffici, si è affermato nelle scuole, nelle università, nei servizi e così via non senza difficoltà. E ancora attraverso l'applicazione dello Statuto è emersa, nel corso degli anni, una giurisprudenza anche costituzionale e di legittimità attenta ai fondamentali diritti del lavoratore in tema di dignità, libertà e parità di trattamento coerente ai principi costituzionali.

Ma la strada per una universale affermazione dei diritti sindacali in ogni luogo di lavoro è ancora lunga e irta di pericoli. In questi ultimi anni non sono mancati attacchi all'articolo 18 dello Statuto come pure non è stata sanata la questione relativa all'applicazione della Legge 300/70 alle aziende con meno di quindici dipendenti. Un nodo questo che non può essere sottaciuto proprio per via delle caratteristiche peculiari che ha assunto, in questi ultimi anni, il nostro sistema produttivo. I processi di forte terziarizzazione dell'economia hanno imposto di fatto la presenza massiccia di unità produttive al di sotto del fatidico numero dei dipendenti. E' giunta l'ora che a queste lavoratrici e a questi lavoratori venga data piena cittadinanza e che pertanto si applichi la tutela reale e non solo quella legale. Come pure è giunta l'ora di spezzare alle radici le piaghe del lavoro nero, del lavoro sottopagato e del lavoro irregolare.

Ma questa è un'altra storia!

A nome dei lavoratori e delle lavoratrici della conoscenza diciamo un grande grazie a Gino e a tutti coloro che direttamente o indirettamente hanno contribuito con le loro lotte, le loro idee, le loro azioni, la loro conoscenza a dar vita a questa pietra miliare della legislazione del lavoro nel nostro Paese.

Sarà compito nostro e delle future generazioni difendere, rafforzare e implementare questa grande conquista del movimento sindacale che si chiama semplicemente Statuto dei Lavoratori.

Roma, 5 ottobre 2009

ISTAT, a rischio l'indipendenza e la credibilità dell'istituto. Indetto uno sciopero per il 25 settembre

2009-09-23T14:00:00.001+02:00

Mentre i dati sul terzo trimestre descrivono un quadro di crisi occupazionale in peggioramento la rilevazione dell'indagine sulle Forze di lavoro viene esternalizzata passando nelle mani della privata Ipsos, nota società di sondaggi. Per i 317 collaboratori, che per amaro paradosso rilevano lo stato dell'occupazione, si chiude dopo sette anni il rapporto con l'ISTAT e si apre il dramma di una crescente precarietà.
Evidentemente per questo Governo i precari non sono persone ma merce!

Proprio quando nel Paese cresce il bisogno di dati affidabili, tempestivi e imparziali l'ISTAT mette a rischio la qualità e la credibilità della rilevazione, cedendo il controllo diretto e la gestione della rilevazione più importante per il Paese.

Si pongono seri interrogativi sulla salvaguardia dell'indipendenza dell'ISTAT, che rappresenta un riferimento fondamentale per indirizzare le scelte politiche sul versante economico-sociale.

Il Governo del "rigore nei conti pubblici" e dell'efficienza decide di disperdere sette anni di investimenti in ricerca chiudendo un'esperienza innovativa e funzionale, fiore all'occhiello della statistica ufficiale.
Mentre la crisi produce disoccupazione e precarietà diffusa per i cittadini, questa operazione che aumenta i costi per lo Stato, riesce ad essere un aggravio per i contribuenti e contemporaneamente un dramma sociale anche per 317 precari che oggi svolgono la rilevazione.

La FLC Cgil ha perciò dichiarato lo sciopero dei lavoratori ISTAT il 25 settembre contro l'esternalizzazione della statistica ufficiale, per una statistica pubblica indipendente, credibile e autorevole.

Roma, 23 settembre 2009

Ancora nessun recupero dei fondi per la contrattazione integrativa tagliati da Brunetta

2009-09-19T14:44:00.001+02:00

Dal sito nazionale FLC-CGIL

Dopo gli annunci e le rassicurazioni profuse da più parti circa il ripristino delle risorse tagliate con la legge 133/08 alla contrattazione integrativa, che sarebbe stato possibile grazie all’emanazione del DPCM 2 luglio 2009 e sul quale siamo già intervenuti, arriva la conferma che avevamo ragione nel mettere in guardia i lavoratori da false illusioni e dai rischi di inconsistenti recuperi salariali. Infatti, ora arriva la conferma da parte della Ragioneria Generale dello Stato e dalla Corte dei Conti.

Siamo venuti a conoscenza di una nota della Ragioneria, in risposta alle comunicazioni pervenute dalle amministrazioni sull’accertamento di risorse derivanti da disposizioni speciali di cui all’allegato B della legge 133/08 aggiuntive ai fondi, destinabili alla contrattazione integrativa in attuazione del DPCM 2 luglio citato.

Ebbene, pur verificando l’esistenza di risparmi effettivi e quindi di risorse destinabili alla contrattazione integrativa, la Ragioneria precisa che tali risorse potranno “confluire nei relativi fondi entro i limiti stabiliti dall’art. 67 comma 5 del citato D.L. n. 112, come precisato dall’art. 2 del DPCM 2.7.2009”: cioè vale a dire le risorse del 2004 tagliate del 10%.

Si ribadisce che qualunque ipotesi virtuosa di recupero di risorse da destinare alla contrattazione integrativa, sia pure derivanti dalle disposizioni speciali dell’allegato B, deve comunque avvenire nei limiti imposti dal taglio del 10% del salario accessorio.

Questo “quadretto” non proprio promettente per il futuro dei salari è confermato anche dalle raccomandazioni allegate dalla Corte di Conti alla delibera di registrazione positiva dell’ipotesi di accordo per il CCNL Ricerca 2006-2009, quando si ricorda “la natura meramente programmatica delle disposizioni recate dall’art. 11 dell’ipotesi relativa al secondo biennio” contrattuale che la FLC Cgil non firmò. L’art. 11, secondo le altre OO.SS. firmatarie, avrebbero garantito invece il recupero del taglio del 10% ai fondi di ente entro il 30 giugno del 2009 e questa argomentazione, come si ricorderà, fu addotta fra le altre per giustificare la firma al II biennio contrattuale della Ricerca: come vediamo la storia è stata diversa!

La Corte, infine, sempre a proposito del CCNL della Ricerca, ritiene che, oltre alla complessa fase di verifica dei risparmi, ci dovrà essere una ulteriore fase di contrattazione nazionale sui criteri per il loro utilizzo che, come sostenuto dalla Ragioneria, non produrrà il recupero del taglio del salario accessorio.

Insomma siamo all’ennesimo gioco delle tre carte sulla pelle dei lavoratori e alle solite promesse non mantenute. Il secondo biennio si conferma una remissione per le buste paga dei lavoratori e restano valide le ragioni della nostra mancata firma.

La FLC Cgil conferma il proprio impegno, a partire dalla prossima tornata contrattuale, per il ripristino delle risorse tagliate.

Roma, 16 settembre 2009

Appello donne Fp Cgil - Fiom Cgil - Innalzamento età pensionabile nel lavoro pubblico: Fermiamo questa ingiustizia

2009-07-20T23:28:00.006+02:00

Appello donne Fp Cgil - Fiom Cgil - Innalzamento età pensionabile nel lavoro pubblico: Fermiamo questa ingiustizia

Per la prima volta, con una straordinaria solerzia, il Governo accoglie i rilievi e risponde alle sanzioni dell'Unione Europea sull'uguaglianza tra donne e uomini, predisponendo un intervento legislativo che parifica l'età pensionabile delle lavoratrici del lavoro pubblico a quella dei colleghi maschi, passando dai 60 anni attualmente previsti a 65 anni.

Noi donne della FP CGIL e della FIOM CGIL diciamo NO e lanciamo un appello per fermare questo provvedimento perché:

- in Italia le donne subiscono ben altre e più gravi discriminazioni: nell'accesso al mercato del lavoro, nelle opportunità di carriera, nella crescente disparità salariale, nelle condizioni di lavoro, nel progressivo aggravarsi del lavoro di cura conseguente ai tagli ai servizi sociali.

-La possibilità di andare in pensione a 60 anni non è un obbligo, ma una libera scelta che le donne possono compiere, così come , se lo desiderano, già oggi possono continuare a lavorare fino a 65 anni e oltre come i loro colleghi maschi.

- siamo convinte che l'innalzamento dell'età pensionabile delle donne del lavoro pubblico sia solo il primo passo di un Governo che vuole mettere mano all'intero sistema previdenziale, peggiorando i trattamenti per tutte le lavoratrici ed i lavoratori italiani, a partire dalla revisione dei coefficienti di trasformazioni. Questo è quanto chiede la Confindustria, che a più riprese ha sottolineato l'urgenza di applicare anche alle lavoratrici dell'industria l'innalzamento dell'età pensionabile prevista per le dipendenti del lavoro pubblico come primo passo per una riforma al ribasso di tutto il sistema pensionistico.

- non accettiamo l'idea che il costo maggiore della crisi lo paghino le donne, tanto più che il provvedimento in discussione non prevede alcuna destinazione dei risparmi che si realizzeranno. Siamo convinte, al contrario, che l'obiettivo del Governo sia quello di fare cassa, semplicemente destinando le risorse a ripianare parte del disavanzo pubblico in continua crescita.

-Le crisi e le ristrutturazioni industriali sempre più frequentemente determinano esuberi, ovvero licenziamenti collettivi, che riguardano proprio lavoratrici e lavoratori cosiddetti anziani (45/50 anni!). Se si allunga l'età per andare in pensione si rende ancora più drammatica la condizione di disoccupazione di chi è considerata troppo vecchia/o per rimanere al lavoro e troppo giovane per andare in pensione.

-L'innalzamento dell'età pensionabile frena l'ingresso delle giovani e dei giovani nel lavoro .

La crisi economica richiede invece che si dia risposta all'impoverimento delle lavoratrici e dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati con misure volte a:

- garantire l'aumento delle retribuzioni e delle pensioni, cominciando da quelle delle donne, sempre più esposte al rischio della povertà.

- tutelare il diritto ad una pensione dignitosa per tutte le lavoratrici ed i lavoratori che rientrano completamente nel sistema contributivo, migliorando i rendimenti futuri delle loro pensioni in modo da garantire a tutte e tutti una copertura non inferiore al 60% dell'ultima retribuzione.

- definire subito i lavori usuranti che diano diritto a donne e uomini ad andare in pensione anticipata rispetto alle condizioni di anzianità attualmente previste.

- garantire una continuità contributiva ai milioni di giovani lavoratrici e lavoratori precari destinati, senza adeguati interventi, ad un futuro senza diritto ad una pensione dignitosa.

- prevedere una diversa e maggiore valorizzazione contributiva per i periodi di maternità e di congedo parentale.

- sviluppare una vera politica di pari opportunità che investa nei servizi pubblici, che sostenga le donne nel mercato del lavoro, che dia risposte al lavoro di cura, che allevi le donne dal peso di un doppio lavoro obbligato in tutte le fasi della vita.

Le donne della FP CGIL e della FIOM CGIL per questi obiettivi impegneranno le rispettive categorie ad iniziative di mobilitazione.

Firma l'appello e unisciti a noi nel far sentire la tua voce!

Prime firmatarie:

Rossana Dettori, Segretaria Nazionale Fp-Cgil
Rosa Pavanelli , Segretaria Nazionale Fp-Cgil
Franca Peroni, Segretaria Nazionale Fp-Cgil

Laura Spezia, Segretaria Nazionale Fiom-Cgil
Barbara Pettine, Fiom-Cgil nazionale
Francesca Re David, Fiom-Cgil nazionale

Pensioni, colpo di mano del Governo sul sistema previdenziale

2009-07-20T17:22:00.001+02:00

Dal sito nazionale FLC-CGIL:

Il Governo ha illustrato alle organizzazioni sindacali l'emendamento che ha intenzione di presentare al Decreto Legge anticrisi al fine di equiparare l'età pensionabile tra uomini e donne nel pubblico impiego. Secondo l'emendamento, il requisito anagrafico richiesto alle donne, per andare in pensione, viene incrementato di un anno ogni due a partire dal 1° gennaio 2010.

Dopo avere più volte dichiarato per bocca del ministro Sacconi ed anche dello stesso Presidente del Consiglio che quell'argomento sarebbe stato affrontato in futuro ma che per il momento non era all'ordine del giorno, improvvisamente si scopre la necessità di rispondere in tempi brevissimi alla Corte di Giustizia Europea che nel novembre del 2008 aveva richiesto all'Italia di provvedere alla suddetta equiparazione. L'occasione si rivela utile anche per ritoccare l'intero sistema previdenziale pubblico adeguando, a partire da 2015, i requisiti dell'età anagrafica all'incremento delle speranze di vita accertato dall'Istat; ancora una volta saranno le donne a fare le spese di questa nuova e restrittiva misura.

La CGIL è stata l'unica organizzazione a reagire in modo estremamente negativo a questa ennesima manomissione del sistema previdenziale. Abbiamo ancora nelle orecchie le parole del Presidente del Consiglio che dichiarava che era necessario rendere più flessibile la possibilità di pensionamento e quindi di consentire alle donne che lo avessero voluto, di rimanere al lavoro oltre l'età dei 60 anni. Parole di pura propaganda perché la situazione è già così: se una lavoratrice del pubblico impiego vuole andare in pensione a 60 anni è obbligata a richiederlo esplicitamente altrimenti continua a lavorare fino al raggiungimento dei 65 anni. Il sistema ideato dal Governo è invece tutt'altro che flessibile: è obbligatorio.

Pensare inoltre che tale norma peggiorativa delle condizioni previdenziali delle donne rimanga limitata alle lavoratrici del pubblico impiego è pura fantasia, perché se rimanesse limitata solo al lavoro pubblico si presenterebbe come gravemente discriminatoria.

Giustamente la nostra segretaria confederale, Morena Piccinini, ha dichiarato che "La parità tra uomo e donna deve partire e realizzarsi dall'accesso al mercato del lavoro e non può partire dall'ultimo passaggio".

Siamo in un paese in cui occupazione femminile e possibilità di accesso a lavori qualificati e di responsabilità per le donne rimangono largamente deficitari. Siamo in un Paese in cui ci si ostina a non riconoscere che il lavoro di cura e il lavoro domestico (che molto spesso è un doppio lavoro per una parte consistente di lavoratrici) rappresentano una ricchezza che dovrebbe essere inserita a pieno titolo nel Welfare e negli elementi che contribuiscono alla formazione del PIL nazionale.

Anche nel campo previdenziale, come in tutti gli altri settori del nostro intervento sindacale, non siamo privi di proposte. Il sistema previdenziale va rivisto perché ci sono generazioni e tipologie di lavoratori che sono senza copertura pensionistica o quella che gli si prospetta non supera il vello dell'indigenza e della povertà. Noi non crediamo che la cosa si risolva togliendo a chi già possiede poco per dare a chi ha niente. Non è la solidarietà tra poveri che ci può venire proposta, ma occorre una equa distribuzione del reddito e della ricchezza che pure in questo paese esiste e di cui pochi godono i frutti mentre la maggioranza gode delle ristrettezze.

Ci opporremo in tutti i modi ad un provvedimento iniquo.

Roma, 17 luglio 2009

Provvedimento anti-crisi. Modificate alcune delle norme sulla malattia e le assenze

2009-07-01T18:42:00.000+02:00

Venerdì é stato varato dal governo il decreto anti-crisi che al suo interno contiene norme riguardanti le assenze per malattia che cambiano alcune di quelle previste nel dl 112/08.

Continuiamo a pensare che le norme sulla malattia, ancora in vigore, siano ingiuste e inutili, a partire dal mantenimento delle trattenute sul salario accessorio per i primi 10 giorni di malattia, ma sono state abrogate le fasce orarie di reperibilità giustamente definite “arresti domiciliari” ed è stato abrogato il comma 5, mettendo finalmente fine ad interpretazioni delle assenze su cui decurtare il salario accessorio, a volte fantasiose, sempre inique.

Le proteste e le iniziative messe in campo sia a livello nazionale che territoriale dalla FLC Cgil, hanno costretto il ministro a rivedere alcune delle norme anche se in modo parziale e certamente non esaustivo.

Ci auguriamo che nella conversione in legge il testo sia ulteriormente migliorato ed in tal senso continua l’iniziativa della FLC Cgil.

Nel dettaglio del Decreto:

Malattia e assenze dal servizio
Articolo 17, comma 23
Modifica la parte più iniqua dei provvedimenti previsti nella legge 133 sulla malattia e le assenze.

Nel comparto sicurezza e difesa e vigili del fuoco, gli emolumenti di carattere continuativo legati allo specifico status sono equiparati al trattamento fondamentale e quindi non decurtabili ai fini delle assenze per malattia.

Era ora che si prendesse questo provvedimento a lungo promesso; sottolineiamo però che anche negli altri comparti del pubblico impiego vi sono emolumenti accessori legati allo status o ad una funzione che si svolge, e quindi senza nulla togliere ai colleghi che spesso sono vittime di incidenti di servizio, evidenziamo che si crea un ulteriore diversificazione fra i dipendenti pubblici.
Il decreto non chiarisce se, come purtroppo avviene, sono assoggettati a riduzione del salario accessorio anche i malati oncologici o con gravi patologie, i ricoveri ospedalieri e le relative convalescenze.

E’ definitivamente chiarito che la certificazione della malattia la può fare anche il medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale.
E’ stato soppresso l’orario di reperibilità per le visite fiscali. Torna in vigore l’orario dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19.
E’ abrogato il comma 5 che assoggettava tutte le assenze, a qualsiasi titolo richieste, alle stesse trattenute in vigore per la malattia. Gli effetti dell’abrogazione partono dall’approvazione della legge.

L’abrogazione di questo comma sana quella che lo stesso ministro aveva definito una “svista”: le assenze per donatori di sangue e di midollo osseo sono equiparate alla presenza come tutte le altre assenze non dovute a malattia, comprese quelle per assistenza ai portatori di handicap.

I costi delle visite fiscali sono a carico delle aziende sanitarie locali

Finalmente si elimina un costo gravoso per le amministrazioni e soprattutto per le scuole come da noi sempre denunciato.

Roma, 30 giugno 2009

Provvedimento anti-crisi: segnali positivi ma insufficienti per dare soluzioni credibili ai precari

2009-07-01T18:39:00.002+02:00

I provvedimenti anti-crisi del Governo, pur segnando alcuni punti importanti di avanzamento, non sono sufficienti a dare soluzioni credibili per tutti i precari ed a eliminare completamente le norme inique sulla malattia.

Il termine del 30 giugno 2009, come data ultima per le stabilizzazioni, viene cancellato e le procedure non si esauriscono al 31 dicembre 2009 ma nel triennio 2010-2012.

Non vengono risolti i problemi degli enti di ricerca che non possono assumere perché bloccati dalla impossibilità di ripristinare il turn over e dai vincoli delle dotazioni organiche come INGV e INFN. Stesse difficoltà per le Università soffocate dai vincoli finanziari derivanti dai pesantissimi tagli.

Non sono state previste norme per prorogare i contratti di collaborazione di Ispra e Istat i cui 500 precari sono da oggi a casa perché licenziati.

Per la scuola non c’è assolutamente nulla nonostante il Ministro Gelmini si sia impegnato con le organizzazioni sindacali ad attivare un piano di interventi che evitasse il licenziamento di 18.000 docenti e personale ATA con supplenze annuali.

Circa la malattia sono state superati aspetti fortemente penalizzanti relativi alla reperibilità, all’incidenza delle assenze su alcuni istituti contrattuali, al pagamento da parte del SSN delle visite fiscali e non più da parte dei fondi di istituto delle scuole, ma restano i tagli sul salario accessorio.

Le iniziative di mobilitazione promosse dalla FLC Cgil hanno prodotto i primi risultati ma occorre andare avanti per garantire il lavoro ai precari della scuola, dell’università e della ricerca a partire dalla proroga di tutti i contratti per quei lavoratori che non rientrano nei processi immediati di stabilizzazione.

Allo stesso tempo bisogna opporsi con decisione ai contenuti del decreto Brunetta che intende demolire la contrattazione e i diritti dei lavoratori pubblici per lasciare campo libero all’arbitrio e alle clientele.

Roma, 1 luglio 2009

Migrazioni, razzismo, diritti

2009-05-23T16:28:00.002+02:00

L''ARCI, ASGI, ICS-Consorzio Italiano di Solidarietà, e CGIL Nuova Camera Confederale del Lavoro di Trieste vi invitano a partecipare a un incontro dibattito dal titolo

"MIGRAZIONI, RAZZISMO, DIRITTI" che si terrà

LUNEDI' 25 maggio: al circolo ARCI "Stella" presso la Casa del Popolo Cancian dalle 20.30

Per raggiungere il circolo seguire la Stada per Longera fino all'incrocio con via Lotto (fermata autobus 35 o linea B, prima della pizzeria Mediterranea), prendere quindi per via Lotto. Il circolo è in via Masaccio 24.

Il senso è permetterci di conoscere la reale condizione di chi viene in Italia per lavorare o per sfuggire a situazioni di guerra, persecuzione e miseria, per rompere pregiudizi e stereotipi veicolati dai mezzi di comunicazione di massa e cercare di capire le reali condizioni che devono affrontare queste persone, per trovare soluzioni condivise e degne di un paese civile.

Parteciperanno:

AIRIN PARVIN KHAN, Rifugiata

WALTER CITTI, membro dell’Associazione per gli Studi Giuridici sull'Immigrazione (ASGI).

SIOK HOE KOH, Mediatrice Culturale, NidiL CGIL

LAILA WADIA, Università di Trieste, Lettrice Universitaria

SAŠA TOMIĆ, FILLEA CGIL

Modererà il dibattito TULLIA CATALAN, Università di Trieste, FLC-CGIL

Link alla mappa: <http://maps.google.com/maps?q=Masaccio+24,+34126+Trieste,+IT&ie=UTF8&ll=45.651098,13.81372&spn=0.014099,0.027466&z=15&iwloc=A>

MARTEDI' 26: presidio e fiaccolata contro il ddl "Sicurezza", dalle 18.30 in piazza Unità

Di fronte ai provvedimenti del decreto legge sulla sicurezza che priva le forze dell'ordine dei necessari finanziamenti per destinarli alle "ronde", impedisce il diritto di asilo, impedisce di registrare i neonati se figli di immigrati irregolari (privandoli così del diritto di assistenza) e obbliga i pubblici funzionari a denunciare i clandestini è necessario avviare una battaglia di civiltà:

Ø       Contro i contenuti demagogici del DdL Sicurezza
Ø       Per un’Italia che rispetti il diritto d’asilo
Ø       Per un’effettiva politica di integrazione dei cittadini stranieri
Ø       Contro il razzismo e la xenofobia

Ci troveremo Martedì 26 maggio in piazza Unità alle 18.30, per un presidio e una fiaccolata per chiedere lo stralcio delle norme discriminatorie.

L'iniziativa di Martedì è promossa da:

ACLI - ARCI - ASGI - CGIL - CISL - COMITATO PACE, CONVIVENZA E SOLIDARIETA’ DANILO DOLCI - COMITATO TRIESTINO NOI NON SEGNALIAMO - COMUNITA’ SAN MARTINO AL CAMPO - CSI - EMERGENCY DI TRIESTE – ICS - PD - PRESIDENTE DELL’ANPI - VZPI TRIESTE - RC - RETE PER I DIRITTI DI CITTADINANZA - SINISTRA E LIBERTA’ - TAVOLA REGIONALE DELLA PACE - UIL.

Giorgio Cremaschi: Cancellate le elezioni delle RSU nel pubblico impiego

2009-05-21T17:36:00.001+02:00

Tratto dal sito Coordinamento RSU

Tecnicamente è un colpo di stato. E’ giunta infatti notizia che nel Decreto legislativo attuativo della legge Brunetta sul pubblico impiego, sarà stabilita la proroga delle Rappresentanze sindacali unitarie per altri tre anni. Nella sostanza non si procederà a rieleggere le Rsu alla loro scadenza, ma esse continueranno a operare senza essere state votate. La prima scadenza che rischia di essere cancellata è quella di fine anno, quando, guarda caso, si dovrebbero rinnovare le Rsu della scuola. Cioè quelle nelle quali più si potrebbe verificare il rifiuto della controriforma Gelmini e della subalternità ad essa dei sindacati amici del governo, Cisl, Uil, Ugl e altri. (...)

Il 30 aprile è stata sottoscritta da Cisl e Uil l’intesa separata sulle regole contrattuali per il pubblico impiego, un intesa che, se possibile, peggiora le norme dell’accordo separato del 22 gennaio. Contemporaneamente il governo cancella le elezioni delle Rappresentanze sindacali. E’ evidente quello che sta avvenendo: si sta costruendo un sistema autoritario, un vero e proprio regime sindacale, nel quale la democrazia, il diritto dei lavoratori a scegliere chi li rappresenta e a decidere sulla contrattazione, è semplicemente abolito.
Gli accordi separati non sono stati sottoposti a referendum, da quelli confederali a quello della Fincantieri. In un solo caso si è votato: alla Piaggio, dove Fim e Uilm erano sicure di vincere. Ora non si dovrebbe votare più per tre anni per le Rsu nei settori pubblici. E tutto questo avviene nel sostanziale silenzio della stampa e dell’opinione pubblica, come se il mondo del lavoro fosse già a parte e i suoi diritti democratici estranei a quelli di tutti i normali cittadini.
E’ una situazione gravissima che nasce dall’accordo politico tra governo, Cisl e Uil e Confindustria di gestire assieme la crisi, cancellando la democrazia e la partecipazione sindacale. Chi nella Cgil continua a illudersi sulla possibilità di ripristinare a breve l’antica unità, è servito. Si può essere uniti con Cisl e Uil solo accettando di essere una minoranza senza diritto di voto. E, soprattutto, accettando che siano il governo e la Confindustria a decidere qual è la rappresentanza sindacale dei lavoratori.

Roma, 6 maggio 2009

A proposito di promesse fatte e non mantenute...

2009-03-26T14:53:00.000+01:00

Il Ministro Brunetta smentisce le norme sottoscritte da Cisl e Uil nei contratti del secondo biennio.
Pubblichiamo il comunicato della segreteria nazionale sulle norme contenute nel Decreto Legge 5/2009 (il cosiddetto decreto Auto) in discussione in parlamento. Il Ministro Brunetta ha presentato un emendamento che vanifica la promessa del recupero del taglio del 10% operato sul salario accessorio con la legge 133/08 tanto sbandierato dai sindacati che hanno firmato i rinnovi contrattuali dei bienni economici 2008/2009 dei settori pubblici.
Roma, 24 marzo 2009__________________
Comunicato della Segreteria Nazionale della FLC Cgil
La FLC Cgil ha sostenuto tra le ragioni per un giudizio negativo sui contratti del secondo biennio economico 2008-2009 dell'Università e della Ricerca il mancato ripristino delle risorse del salario accessorio tagliate con la legge finanziaria 133 dello scorso anno.
Come è noto infatti l'incremento del 3,2% previsto dai contratti 2008-2009 oltre ad essere molto al di sotto dell'inflazione reale, viene ulteriormente annullato dal taglio del 10% operato sui fondi del salario accessorio a partire dal 2009
Le OOSS che hanno firmato quelle intese hanno citato a propria difesa, nei loro comunicati, la parte dei contratti in cui si richiama l'impegno del Governo a "recuperare, sulla base di apposite disposizioni di legge, entro il 30 giugno i tagli ai fondi di cui all'art 67 comma 4 della legge 133".
Abbiamo sempre sostenuto che questo impegno del Governo non sarebbe stato mantenuto ed i fatti ci stanno dando ragione!
Infatti, nel corso della discussione parlamentare del Decreto Legge 5/2009 (il cosiddetto decreto Auto) è stato inserito un articolo che prevede, da parte del Governo un decreto per ridefinire i criteri ed i parametri di misurabilità dei risultati nella Pubblica Amministrazione, ai fini dell'erogazione del salario accessorio, senza contrattazione sindacale e con le risorse ridotte del 10% come previsto dalla Legge 133.
L'articolo in questione consente solo di recuperare le eventuali economie con riferimento ai fondi previsti da leggi speciali, che non riguardano, però, Università e Ricerca.
Nel contempo si interviene pesantemente ed in modo unilaterale a determinare i criteri di utilizzo del salario accessorio.
Anche questi fatti confermano il giudizio negativo, sostenuto, peraltro in questi giorni dal voto di migliaia di lavoratori nell'Università, dei contratti sul secondo biennio 2008-2009 firmati da CISL e UIL.
Si trattava e si tratta, come la FLC Cgil sostiene da tempo, di contratti a perdere.

Roma, 24 marzo 2009

Leggi il testo del provvedimento

Richiesto un incontro urgente al ministro Gelmini per illustrare le proposte sindacali unitarie sul sistema universitario

2009-03-23T21:20:00.000+01:00

Dal sito della FLC-CGIL nazionale:

FLC CGIL, CISL Università, UIL P.A.-U.R , ADU, ADI, ANDU, APU, CISAL Università, CNU, CNRU, SUN, UDU, UGL Università e Ricerca, richiedono un incontro urgente al Ministro Gelmini per illustrare le proprie proposte sul sistema universitario.
Richiesta anche l’audizione alle commissioni parlamentari ed al CUN.

Roma, 23 marzo 2009
__________________

ADU, ADI, ANDU, APU, CISAL Università, CISL Università, CNU, CNRU,
FLC CGIL, SUN, UIL P.A.-U.R. AFAM, UDU, UGL Università e Ricerca

URGENTE

All’on. Mariastella GELMINI
Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca

Ogetto: Richiesta di incontro per un confronto sulle principali questioni universitarie

Signor Ministro,

apprendiamo dalla stampa che sono in corso di predisposizione provvedimenti legislativi importanti per l'Università.

Nel mese di dicembre 2008, nel corso di un incontro con alcune Organizzazioni da Lei convocato, è stata annunciata l'intenzione di aprire, a partire da gennaio 2009, tavoli di confronto tematici su tutti gli aspetti oggetto di possibili interventi legislativi. Da quel giorno il silenzio da parte del Ministero è stato totale, mentre proseguono, in varie forme e con diversi interlocutori, discussioni su temi che dovrebbero essere in primo luogo oggetto di confronto con le Organizzazioni e Associazioni della docenza universitaria, dei precari, dei dottorandi e degli studenti.

Le chiediamo di attivare immediatamente i tavoli di confronto che erano stati annunciati, sui quali formalizzare lo stato dell'arte dell'elaborazione e del programma del Governo in materia di Università.

Le chiediamo anche di poterla al più presto incontrare per illustrarle i contenuti del nostro “Programma per l'Università” che contiene precise proposte per la soluzione dei più gravi e più urgenti problemi dell'Università.
Con i più distinti saluti.

ADU, ADI, ANDU, APU, CISAL Università, CISL Università, CNU, CNRU,
FLC CGIL, SUN, UIL P.A.-U.R. AFAM, UDU e UGL Università e Ricerca

18 marzo: Molti i motivi per scioperare.

2009-03-16T23:21:00.002+01:00

Astenersi dal lavoro è una forma di lotta impegnativa, soprattutto nei settori pubblici, dove - è bene ricordarlo - il sindacato per primo ha voluto forme di autoregolamentazione, affinché la protesta non danneggiasse troppo i cittadini. Astenersi dal lavoro è anche una forma di lotta a carico del lavoratore e quindi non è mai una decisione presa con leggerezza, soprattutto quando gli stipendi non sono stratosferici.

Eppure ci sono tante ragioni per scioperare ancora una volta contro la politica di questo governo nei nostri settori. Una politica asfittica, fatta di tagli e di smantellamenti che sta mettendo in ginocchio il nostro sistema di istruzione e formazione e fermando la ricerca. Non è una novità, l'Italia scivola sempre più in coda, e sempre più velocemente anche perché altri paesi hanno capito che una delle strade per uscire dalla crisi è investire in conoscenza, aumentare gli stipendi medi, offrire ammortizzatori sociali alle categorie più deboli... esattamente il contrario di quanto sta facendo il governo Berlusconi. Con un aggravante: il disegno sciagurato di attacco ai diritti collettivi e individuali, alla libertà della persona, alla garanzie costituzionali.

È facile dire perché si deve scioperare contro questo governo. Ma il 18 marzo lo sciopero è soprattutto per ottenere delle cose.
Innanzitutto, riavere il maltolto, cioè le risorse tagliate dalla legge 133/08. Dei contratti che non siano solo a perdere e soprattutto il ripristino del contratto nazionale a garanzia del lavoro. L'introduzione di regole democratiche che permettano ai lavoratori di pronunciarsi sugli accordi.

Il ritiro delle norme tante care a Brunetta che penalizzano chi è ammalato. Il ritiro del disegno di legge Aprea sulla scuola che non solo cancella l'autonomia delle singole istituzioni ma penalizza e avvilisce la libertà d'insegnamento e l'autonomia professionale di docenti e dirigenti, oltre a togliere completamente la parola al personale Ata.

Il ritiro del ddl Sacconi che cancella il diritto di sciopero, l'unica arma di legittima difesa dei lavoratori.
Ma lo sciopero è anche per riaffermare l'urgenza di un vero progetto riformatore in tutti i settori della conoscenza, un progetto moderno che scaturisca dalle migliori esperienze sul campo, che sia condiviso e partecipato dagli operatori dei settori e dai cittadini. Un progetto ambizioso per elevare i livelli di cultura e formazione dei cittadini a partire dalla scuola dell'infanzia per tutto l'arco della vita, passando per l'università, la formazione e l'aggiornamento professionale. Un progetto che valorizzi come fatto formativo anche il patrimonio artistico e la tradizione artistica e musicale del nostro paese. Un progetto che rilanci la ricerca di base, negli enti e nelle università, che permetta alle intelligenze italiane di produrre qui e non altrove.

Lo sciopero è anche a difesa dell'occupazione, per salvaguardare non solo le persone dallo spettro della disoccupazione, ma anche i nostri settori da un depauperamento di risorse umane necessarie al loro funzionamento.

Per questo mercoledì 18 marzo, ci troviamo a Udine, in piazzale Diacono, alle 14.00

Chi volesse recarsi a Udine con i pulmann organizzati dalla CGIL, può contattare il seguentie indirizzo e-mail: trieste@flcgil.it

Oppure direttamente la FLC-CGIL in università: flccgil@units.it

A proposito di ferie...

2009-03-15T23:22:00.002+01:00

PARLIAMOCI CHIARO......

Giovedì 12 marzo in contrattazione il direttore amministrativo ha portato al tavolo come argomento NON NEGOZIABILE la chiusura totale dell'ateneo a fini di risparmio per 6 giorni nel 2009 e 2 giorni nel 2010.
Ha proposto di destinare alle provvidenze per il personale metà del risparmio conseguito (24.000 euro circa) .

In caso di contrarietà da parte sindacale, il direttore ha sostenuto di potersi in ogni caso regolare secondo quanto previsto dalla normativa (Tradotto: l’amministrazione potrà decidere anche più di 8 giorni di chiusura e senza destinare nulla al personale).

RdB ha protestato sostenendo che ci sono altri modi di risparmiare, proponendo di utilizzare un metodo più flessibile (come l’anno scorso).

La CGIL e alcune RSU hanno affermato che:
1. La chiusura non può significare per il personale rientrare in ambienti gelidi o torridi, ciò è inaccettabile.
2. E' doverosa l'attenzione per il personale che ha necessità di utilizzare le ferie per prendersi cura dei propri parenti, pertanto si è chiesto di garantire il servizio in altra sede a chi volesse comunque lavorare.
3. In ogni caso non potendo avere la certezza che il personale docente non acceda agli edifici (vi sono esperimenti in corso), vi sarebbero due pesi e due misure.

Nessun sindacato ha dato adesione alla proposta dell’’amministrazione. La CONFSAL ha espresso il suo apprezzamento per la volontà di risparmio dell’amministrazione. La RSU non si è espressa a favore o contro la proposta.

Il comunicato di RdB circolato in questi giorni è quindi in buona parte strumentalmente falso.

In merito ci preme osservare alcuni FATTI:

Quando si è trattato di pretendere che in contrattazione si affrontasse il contratto integrativo dei lettori, che l’amministrazione voleva rimandare, la CGIL è stata l’unica sigla che ha chiesto di discuterne subito i punti essenziali.
In assenza di un fronte sindacale compatto, l'amministrazione ha potuto quindi spostare agevolmente la trattativa sul contratto dei lettori al 7 aprile.

In assenza di un fronte sindacale compatto, l'amministrazione ha potuto quindi spostare agevolmente la trattativa sul contratto dei lettori al 7 aprile.

In sintesi: abbiamo avuto 3 ore di contrattazione per discutere di temi non trattabili o che non erano all'ordine del giorno.

Allora: cosa ha ottenuto RdB? Personale scontento (ancora di più), consenso acquisito?
RDB non si fa scrupolo di spargere menzogne sull'andamento delle trattative, con il dichiarato scopo di raccattare qualche tessera.

Se chi rappresenta al tavolo i colleghi ha veramente a cuore la tutela del personale deve cambiare registro.

Deve smettere di disertare sistematicamente le riunioni sindacali in preparazione delle trattative, dove si può raggiungere un fronte coeso e più forte.

Deve smettere di organizzare sistematicamente la propria attività in funzione del consenso che può acquisire, senza riguardi per gli interessi reali e concreti del personale.

Ci lascia perplessi il comportamento di chi le vertenze preferisce farle con le altre organizzazioni sindacali anziché (come sarebbe logico) con la controparte.

Matteo Slataper
RSU FLC-CgIL Università di Trieste

Precari stabilizzandi dell'Università... qualcosa si muove

2009-02-23T21:30:00.002+01:00

Il disegno di legge 1167, "Delega al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, nonché misure contro il lavoro sommerso e norme in tema di lavoro pubblico, di controversie di lavoro e di ammortizzatori sociali, approvato dalla Camera dei deputati" è ora in discussione, in fase consultiva al Senato.
La scorsa settimana, precisamente il 17 e il 18 febbraio 2009 sono state presentate alcune osservazioni interessanti bipartisan (senatore Valditara per il PDL, Rusconi per il PD) che andrebbero a modificare le dure condizioni poste dall'articolo 7 del citato ddl.
Cercherò di riassumerle in ordine cronologico, ricordando chi legge che siamo in una fase consultiva del ddl, che dobbiamo mantenere il sangue freddo e non abbandonarci a facili illusioni.
Il fatto positivo, ripeto, è che le osservazioni provengono da maggioranza e opposizione.
Illustrandovi la questione, capirete meglio la situazione.
In sede consultiva, presso la 7ª Commissione permanente, istruzione pubblica, beni culturali, in data 17 febbraio 2009, "riferisce alla Commissione il relatore VALDITARA (PdL), il quale si sofferma in particolare sull'articolo 7 che investe le competenze della Commissione. Nel ricordare che tale disposizione è stata introdotta in prima lettura presso la Camera dei deputati, fa presente che essa incide sulla stabilizzazione dei pubblici dipendenti precari ed ha effetti anche sul personale tecnico-amministrativo delle università.
Dopo aver brevemente descritto le abrogazioni concernenti le disposizioni sulla stabilizzazione introdotte dalle leggi finanziarie 2007 e 2008, e dopo aver dato conto dei comparti esclusi dall'applicazione dell'articolo 7, precisa che sono fatte salve le procedure di stabilizzazione in corso, la cui conclusione deve comunque avvenire entro il 30 giugno 2009, atteso che dal 1° luglio le pubbliche Amministrazioni non potranno più stipulare contratti a tempo determinato.
Si interroga quindi sulla possibile risoluzione ex lege dei contratti a termine, ritenendo inoltre necessario definire le prospettive per il personale a tempo determinato già impiegato nelle università. A tale riguardo, prefigura la possibilità di una riserva di posti, non superiore al 40 per cento, per i concorsi da bandire nel triennio 2009-2011, nonché la valorizzazione dell'esperienza professionale acquisita.
Dà indi conto del comma 7, in base al quale le Amministrazioni devono trasmettere alla Presidenza del Consiglio l'elenco del personale in servizio assunto con contratto a tempo determinato, indicando la qualifica posseduta da ciascuno di questi dipendenti, la data di inizio del rapporto di lavoro, nonché le eventuali proroghe e i rinnovi, al fine di comprendere l'entità del fenomeno e, pertanto, di monitorarlo. Segnala inoltre che i vincitori di concorsi appartenenti a graduatorie ancora vigenti hanno priorità per l'assunzione rispetto al personale a tempo determinato.
Quanto agli effetti delle disposizioni sul comparto universitario, tiene a precisare che esse si sovrappongono alla legislazione vigente inerente il limite di assunzioni e i vincoli al turn over, previsti fino al 31 dicembre 2012. Ritiene perciò opportuna una riflessione con particolare riferimento ad un possibile contrasto tra l'obbligo di concludere le stabilizzazioni entro il 30 giugno 2009 e le disposizioni in vigore"....
...."prende la parola il senatore RUSCONI (PD), il quale pone in luce la segnalazione inviata a tutti i Capigruppo dalla Conferenza dei rettori delle università italiane (CRUI) in relazione ai pesanti vincoli gravanti sulle università in conseguenza dei decreti-legge nn. 112 e 180. Nel puntualizzare che tali limitazioni si basano a suo avviso su criteri discutibili, calcolati solo sul rapporto tra personale e attuali trasferimenti di risorse, paventa il rischio che l'articolo 7, unitamente alle norme in vigore, penalizzi gli atenei che non possono più completare le assunzioni.
Reputa perciò tali norme punitive per il comparto e chiede che nello schema di parere che il relatore si accinge a redigere sia inserita una condizione che recepisca le osservazioni della CRUI sull'esigenza di consentire il completamento delle procedure di stabilizzazione, tanto più che si tratta di operazioni senza ulteriori spese, realizzate nel rispetto dei criteri di stabilità finanziaria. Qualora tale condizione fosse inserita nel parere, il suo Gruppo potrebbe esprimere un voto favorevole, anche perché ciò costituirebbe un segnale di attenzione volto a fugare qualsiasi intento penalizzante a danno dell'università italiana".....

Presso la medesima commissione permanente, il giorno successivo si procede con l'esame del DDL.
...."In sede di replica prende la parola il relatore VALDITARA (PdL), il quale ritiene che il provvedimento sia motivato dall'eccessivo ricorso in passato a personale a tempo determinato, con un evidente incremento dei costi. Giudica pertanto appropriato l'articolo 7 nella prospettiva di superare l'attuale fase transitoria.
Illustra quindi uno schema di parere favorevole con osservazioni (pubblicato in allegato al presente resoconto) ALLEGATO: SCHEMA DI PARERE PROPOSTO DAL RELATORE SUL
DISEGNO DI LEGGE N. 1167

"La Commissione, esaminato il disegno di legge in titolo ed in particolare l'articolo 7,
considerato che tale disposizione incide sulla stabilizzazione dei pubblici dipendenti precari ed ha effetti anche sul personale tecnico-amministrativo delle università;
osservato che sono fatte salve le procedure di stabilizzazione in corso, la cui conclusione deve comunque avvenire entro il 30 giugno 2009, atteso che dal 1° luglio le pubbliche Amministrazioni non potranno più stipulare contratti a tempo determinato;
ritenuto positivo che in base al comma 7 le Amministrazioni devono trasmettere alla Presidenza del Consiglio l'elenco del personale in servizio assunto con contratto a tempo determinato, indicando la qualifica posseduta, la data di inizio del rapporto di lavoro, nonché le eventuali proroghe e i rinnovi, al fine di comprendere l'entità del fenomeno e, pertanto, di monitorarlo;
reputate favorevolmente, da un lato, la possibilità di una riserva di posti, non superiore al 40 per cento, per i concorsi da bandire nel triennio 2009-2011 e, dall'altro, la valorizzazione dell'esperienza professionale acquisita, nell'ottica di non disperdere le competenze maturate;
valutato che la disposizione in esame si sovrappone alla legislazione vigente sul comparto universitario inerente il limite di assunzioni e i vincoli al turn over, previsti fino al 31 dicembre 2012;
giudicata comunque necessaria l'esigenza di riduzione delle spese e di rispetto dei criteri di stabilità finanziaria, anche alla luce di un eccessivo ricorso in passato al personale con contratto a tempo determinato;

esprime, per quanto di competenza, parere favorevole con un'osservazione:

1. si invitano le Commissioni di merito a valutare la possibilità, per le università, di posticipare al 30 giugno 2010 la scadenza per il completamento delle procedure di stabilizzazione, atteso che esse si collocano in un contesto normativo che già prevede limitazioni di assunzioni per il settore, al fine di favorire il regolare svolgimento della fase di transizione."

precisando che è opportuno posticipare al 30 giugno 2010 il termine per il completamento delle procedure di stabilizzazione, onde non creare problemi a livello di gestione dell'università. Rammenta peraltro che, nel provvedimento, si prevede comunque una riserva di posti per tali soggetti nonché la valorizzazione dell'esperienza professionale acquisita, nella prospettiva di non disperdere le competenze fino ad ora maturate"......

....."prende la parola il senatore RUSCONI (PD) il quale, ricordando di aver sollecitato l'assegnazione del provvedimento in sede consultiva anche alla Commissione, prende atto positivamente delle aperture del relatore circa le richieste avanzate dalla Conferenza dei rettori delle università italiane (CRUI).
Pur ritenendo perciò corretta l'impostazione dello schema di parere proposto dal relatore, chiede di trasformare l'osservazione in condizione, anche al fine di rafforzare le prerogative della Commissione sugli ambiti di competenza, oppure di modificare il termine di scadenza posticipandolo di due anni. Avanza peraltro la richiesta di votazione per parti separate, preannunciando un voto di astensione sul dispositivo e un voto favorevole sulla eventuale condizione.

Il senatore PITTONI (LNP) chiede a sua volta al relatore di inserire una condizione in luogo dell'osservazione, dichiarando il voto favorevole della propria parte politica.

Il senatore ASCIUTTI (PdL) concorda con il relatore sull'opportunità di posticipare di un anno la scadenza per concludere le procedure di stabilizzazione. Si associa tuttavia alle richieste di trasformare l'osservazione in condizione, dichiarando il voto favorevole del suo Gruppo.

Il relatore VALDITARA (PdL) ritiene che posticipare di due anni il termine per completare le stabilizzazioni in atto, come richiesto dal senatore Rusconi, sia in contrasto con le finalità del provvedimento, che introduce un piano di assunzioni a tempo indeterminato. Reputa invece accettabile posticipare detta scadenza al 30 giugno 2010 al fine di consentire il regolare svolgimento della transizione. Accoglie poi le sollecitazioni a trasformare l'osservazione in condizione e modifica pertanto lo schema di parere".....

...."Previa verifica del prescritto numero di senatori, la Commissione approva a maggioranza il dispositivo, dalla parole "La Commissione" fino a "esprime, per quanto di competenza, parere favorevole con la seguente condizione", all'unanimità la condizione, e a maggioranza lo schema di parere nel suo complesso, come riformulato.

PARERE APPROVATO DALLA COMMISSIONE SUL
DISEGNO DI LEGGE N. 1167

"La Commissione, esaminato il disegno di legge in titolo ed in particolare l'articolo 7,

considerato che tale disposizione incide sulla stabilizzazione dei pubblici dipendenti precari ed ha effetti anche sul personale tecnico-amministrativo delle università;

osservato che sono fatte salve le procedure di stabilizzazione in corso, la cui conclusione deve comunque avvenire entro il 30 giugno 2009, atteso che dal 1° luglio le pubbliche Amministrazioni non potranno più stipulare contratti a tempo determinato;

ritenuto positivo che in base al comma 7 le Amministrazioni devono trasmettere alla Presidenza del Consiglio l'elenco del personale in servizio assunto con contratto a tempo determinato, indicando la qualifica posseduta, la data di inizio del rapporto di lavoro, nonché le eventuali proroghe e i rinnovi, al fine di comprendere l'entità del fenomeno e, pertanto, di monitorarlo;

reputate favorevolmente, da un lato, la possibilità di una riserva di posti, non superiore al 40 per cento, per i concorsi da bandire nel triennio 2009-2011 e, dall'altro, la valorizzazione dell'esperienza professionale acquisita, nell'ottica di non disperdere le competenze maturate;

valutato che la disposizione in esame si sovrappone alla legislazione vigente sul comparto universitario inerente il limite di assunzioni e i vincoli al turn over, previsti fino al 31 dicembre 2012;

giudicata comunque necessaria l'esigenza di riduzione delle spese e di rispetto dei criteri di stabilità finanziaria, anche alla luce di un eccessivo ricorso in passato al personale con contratto a tempo determinato;

esprime, per quanto di competenza, parere favorevole con la seguente condizione:

1. si invitano le Commissioni di merito a posticipare, per le università, al 30 giugno 2010 la scadenza per il completamento delle procedure di stabilizzazione, atteso che esse si collocano in un contesto normativo che già prevede limitazioni di assunzioni per il settore, al fine di favorire il regolare svolgimento della fase di transizione".

Come si desume dal testo, ho pubblicato degli stralci della discussione: chi volesse leggere i documenti integrali, può partire dal seguente link: http://www.senato.it/leg/16/BGT/Schede/Ddliter/cons/32637_cons.htm

Data la delicatezza del tema e delle sensibilità già provate dei colleghi in attesa del sospirato contratto a tempo indeterminato invito nuovamente tutti a evitare lusinghe e proclami facili.

Come stabilizzando, collega e facente parte del tavolo tecnico stabilizzazioni/PEO, rimango a disposizione per chiarimenti.

Saluti,

Marco Chiandoni

Venerdì 20 febbraio: assemblea e referendum sul modello contrattuale e Contratto Università 2008-09

2009-02-15T19:08:00.005+01:00

La FLC-CGIL dell'università di Trieste organizza:

VENERDI' 20 FEBBRAIO

ASSEMBLEA DI TUTTO IL PERSONALE DELL'ATENEO
(APERTA A TUTTI GLI INTERESSATI)

SEDE CENTRALE AULA M
DALLE 13.00 alle 14.30

Parleremo del Contratto Università (biennio economico 2008-2009) e dell'accordo del 22 gennaio sul nuovo modello contrattuale: due accordi a perdere.
Verranno spiegate le ragioni che hanno portato la CGIL a non firmare.

Dell'accordo separato parlerà Adriano Sincovich, segretario generale della Nuova Camera del Lavoro di Trieste (CGIL).

Al termine dell'assemblea apriremo le urne: la CGIL chiede alle lavoratrici e ai lavoratori di esprimere tramite il voto la loro opinione in merito ai due accordi.

Non è giusto che scelte così importanti vengano fatte senza coinvolgere chi ne subirà le conseguenze!

La settimana del 23-27 febbraio apriremo i seggi all'università per più giorni: tutti hanno il diritto di esprimersi in merito!

Partecipate all'assemblea, votate e fate votare!

Siamo Tutti Complici d'Impresa (di Sasha Colautti, RSU FIOM in Wartsila)

2009-02-11T20:27:00.006+01:00

In 30 minuti esatti, nella serata di Giovedì 22 Gennaio, CISL UIL, CONFSAL e UGL hanno sottoscritto ed approvato la riforma del modello contrattuale assieme alla CONFINDUSTRIA ed al GOVERNO. Il CCNL viene irrimediabilmente indebolito, negli integrativi aziendali sarà “vietata” la quota fissa e gli aumenti saranno legati esclusivamente alla redditività dell’azienda.

E’ inutile dire che i segretari di CISL, UIL, CONFSAL ed UGL si immaginano un altro sindacato. Il sindacato collaborazionista, quello che, a detta del presidente della Confindustria Emma Marcegaglia, deve far diventare il lavoratore un “complice d’impresa”.

Ora è fatta. Siamo tutti complici d’impresa.

Quello che mi chiedo è che cosa faranno gli iscritti di CISL, UIL, UGL e CONFSAL adesso. Che cosa ne pensano del fatto che i loro sindacati hanno deciso (senza nemmeno interpellarli attraverso il referendum) di firmare un accordo che riduce il loro salario e lega la contrattazione di secondo livello ESCLUSIVAMENTE alla redditività dell’azienda? Perché CISL e UIL non hanno organizzato assemblee per spiegare che cosa si stava per firmare?

Ho fatto una summa d’alcuni interessanti articoli presi dal coordinamento RSU e “il pane e le rose” che trattano l’argomento e che secondo me danno una visione sistematica dell’accordo, e che daranno a voi degli elementi di valutazione decisamente obiettivi. In realtà basterebbe leggere l’accordo firmato per rendersi conto di quanto sia indifendibile.

Link ai documenti

Ho letto da qualche parte che la Presidente della Confindustria Emma Marcegaglia ha tentato, in un incontro durato cinque ore, di convincere Epifani a firmare la riforma dei contratti già accettata dalle altre confederazioni. Cinque ore alla fine delle quali Epifani ha confermato il no della Cgil.

Mi è venuto da pensare: perchè la Confindustria vuole a tutti i costi la firma della CGIL? Certamente non si tratta di un’organizzazione filantropica che chiede ai possibili beneficiari della sua generosità di accettarla! Sappiamo bene come gli accordi di oggi peggioreranno le condizioni generali del rapporto di lavoro e con i meccanismi già adottati con la legge trenta si creeranno i presupposti per sostanziali decurtazioni dei minimi salariali nelle regioni e nelle aziende. Inoltre avanza il processo di scardinamento dell'art.18 e dei contratti a tempo indeterminato. Oggi nasce una specie di diritto sindacale che è sopratutto diritto delle aziende alle quali bisognerà piegarsi dopo essere stati spogliati di ogni possibile tutela e possibilità di resistenza sindacale o legale.

Non si fa gran fatica a dimostrare l'assurdità dell'accordo separato firmato da Cisl, Uil, Ugl, Confsal e Confindustria.
Da oggi il riferimento non sarà più l'inflazione programmata (che già faceva acqua da tutti i buchi) ma un'altra cosa che però ancora non si capisce bene cosa sia ... infatti l'accordo dice:

"per la dinamica degli effetti economici si individuerà un indicatore della crescita dei prezzi al consumo assumendo per il triennio - in sostituzione del tasso di inflazione programmata - un nuovo indice previsionale costruito sulla base dell’IPCA (l’indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l’Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L’elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo"

Ciò che appare comunque evidente è che il riferimento all'inflazione reale (già ridotta a richiamo solo nominale da quando è stata abolita la scala mobile) è andata definitivamente a farsi benedire ... scomparsa anche dal lessico sindacalese.

I nostri salari potranno forse recuperare qualcosa dell'aumento del costo della vita (dubito), ma non tutto in quanto depurato dagli effetti dei prezzi dei beni energetici importanti (elettricità e petrolio si presume) sull'inflazione ... ossia da quanto incide per almeno la metà sui processi inflazionistici.

L'accordo ci dice inoltre che a decidere di quanto dovranno aumentare i nostri salari sarà d'ora in poi un "soggetto terzo" che, da quanto si capisce, non sarà più il Governo tramite le leggi finanziarie (e già così…) ma probabilmente un soggetto di ricerche economiche, magari (sicuramente) un ufficio studi che sicuramente già lavora per banche e per diversi degli imprenditori iscritti a Confindustria.

L'altra perla dell'accordo è che il salario variabile legato alla contrattazione decentrata sarà ancor più di prima (dell'accordo del 23 luglio) subordinato ai risultati di produttività, redditività, recupero efficienza delle imprese e con l'aggiunta che la sua erogazione viene ora esplicitamente subordinata ad un'azionedel Governo che garantisca per ogni lira di salario variabile erogato corrispondenti sgravi fiscali e risparmi contributivi a favore delle imprese (e quindi .. a carico della collettività).

Cisl, Uil, Confsal e Ugl cantano vittoria ma non si capisce su cosa, e sarà difficile che vengano a spiegarcelo nei luoghi di lavoro. Se pensiamo alle urla di dolore di Bonanni di solo pochi mesi fa riguardo all'insorgere di una "emergenza salariale" ci rimane difficile pensare con quali argomentazioni il segretario della Cisl potrebbe venire a convincerci in assemblea.
Non certo con il suo famoso e recente "Basta col salario a prescindere"…

Certo non con gli argomenti di Angeletti che, in piena overdose di entusiasmo ha declamato ..."per la prima volta si considera il salario non come la derivata di rapporti politici tra sindacati, imprese e governo, ma come la derivata del lavoro" ... che è come dire che il salario non deve corrispondere ai bisogni che il lavoratore deve soddisfare ma a quanto lavoro è disponibile a fare in più.

Neppure con gli argomenti della Polverini (UGL) che dichiara come ... "L'accordo raggiunto sulla riforma del modello contrattuale rappresenta un contribuito che le organizzazioni dei lavoratori danno per la risoluzione della crisi" .... come dire che la questione dell'emergenza salariale era tutta una bufala e che il problema principale è solo lavorare di più ed accontentarsi.

In fin dei conti non esiste alcun ragionamento propriamente "sindacale" che loro riescono ad sciorinare per giustificare la bontà e l'urgenza di questo accordo. L'unica cosa che spiega questa loro decisione è quanto da loro stessi dichiarato e cioè che si è finalmente annullato il cosiddetto “conflitto” sindacale.

Una considerazione assai peregrina in realtà. Un rapporto non conflittuale ma collaborativo sottintende l'esistenza di un rapporto paritetico tra le parti. Orbene l'accordo firmato da Cisl, Uil e Ugl ha come obiettivo principale il sostegno alla produttività e redditività di impresa. Il lavoro, e le sue aspettative normative e salariali compaiono nell'accordo solo come elementi subordinati all'impresa ed ai suoi obiettivi. Difficile quindi pensare ad un rapporto collaborativo tra due interessi, dei quali il secondo è esplicitamente dichiarato subordinato al primo.
Già in partenza l'accordo sancisce, anche sul piano concettuale, l'evidenza di uno scambio diseguale.

Verificata la debolezza e la non sussistenza di ragioni "sindacali" (anche delle più moderate) viene fuori lampante ciò che veramente Cisl, Uil e Ugl apprezzano dell'accordo e cioè il riconoscimento di ruolo che viene dato alle loro burocrazie da Governo e Confindustria.

Cisl, Uil, Confsal e Ugl aderiscono (per interesse loro) ad un modello negoziale imperniato sulla progressiva eutanasia del contratto nazionale, sulla riduzione programmata dei salari, su una contrattazione integrativa limitata ad un'area ristretta di lavoratori e di lavoratrici, subordinata ad un aumento della fatica, delle ore lavorate e legata alle performance dei bilanci aziendali e a defiscalizzazioni concesse dallo Stato.

Coscientemente aderiscono alla rampante deriva neocorporativa che impone anche la trasformazione dei modelli sindacali, compromettendone l'autonomia, prefigurando un sindacato consociativo che sostituisce la contrattazione con una rete infinita di commissioni bilaterali che escludono la partecipazione diretta dei lavoratori alla discussione ed alla decisione su come affrontare e risolvere i loro bisogni, delegando invece tutto ad una presunta specializzazione degli apparati e delle burocrazie di cui i lavoratori saranno chiamati (solo) a fidarsi.

Per me tutto questo è a dir poco sconcertante.

La Confindustria, con la complicità di questi sindacati, approfitta della crisi per portare fino in fondo l’attacco al contratto nazionale di lavoro. L’accordo separato sul sistema contrattuale apre la via alla totale flessibilità del salario; minaccia ancora di più la salute dei lavoratori con il vincolo della produttiva del salario; estende la precarietà e l’incertezza dei diritti; mette in discussione i principi fondamentali dell’iniziativa sindacale e dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

La gravità della crisi e dell’attacco ai diritti apre una fase nuova e dà spazio e valore a una linea sindacale conflittuale e antagonista. Vogliono eliminare il conflitto sociale, ma dovranno raccoglierne una quantità tale da sconfiggere il loro disegno: quello di far pagare a noi la loro crisi.

di Sasha Colautti (RSU FIOM-CGIL, Wartsila, Trieste)
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Contratto Università: rinnovo blitz, la FLC Cgil non ha siglato il CCNL 2008/2009 II biennio economico

2009-01-19T08:18:00.000+01:00

L’8 gennaio sono incominciate le trattative per il rinnovo del contratto: la FLC Cgil ha ribadito le critiche all’atto d’indirizzo e, pur anticipando l’indisponibilità della Cgil alla firma di un contratto sulla base di quest’atto d’indirizzo, ha chiesto:
• che l’aumento previsto, già irrisorio, sia messo tutto sullo stipendio tabellare;
• ha fatto notare come l’atto d’indirizzo non prevede né il recupero del taglio del 10% del salario accessorio, né il recupero delle leggi che generano salario accessorio, come invece è previsto dall’accordo sul rinnovo dei contratti pubblici e dal protocollo d’intesa con il MIUR del 11 novembre 2008 firmato da Cisl e Uil;
• che non sono stati emanati gli atti d’indirizzo per le sequenze contrattuali dei lettori e Cel e delle Aziende Ospedaliere Universitarie;
• che le modifiche richieste al testo del CCNL 2006/09 siano oggetto di intepretazioni autentiche e non rientrino nel testo del CCNL 2008/09 essendo un biennio economico;
• ha espresso contrarietà a conteggiare e rendere esplicito con una tabella allegata al contratto, l’indennità di vacanza contrattuale per gli anni 2010 e 2011.
L’Aran ha sostenuto la necessità di illustrare al Comitato di Settore le richieste sindacali per poter procedere nella trattativa; il prossimo incontro dovrebbe essere previsto per il 15 gennaio.
In data 16 gennaio è stato siglato da CISL Università, UILPA UR-AFAM, Snals Cisapuni, CISAL il contratto nazionale 2008/2009 II biennio economico. La FLC Cgil coerentemente con le posizioni espresse sul protocollo d'intesa che ha dato il via al secondo biennio contrattuale nei comparti pubblici, non ha firmato l'ipotesi di accordo.
Peraltro si registrano ulteriori elementi negativi, specifici per il settore Università:
• Non si è tenuto conto della nostra richiesta di procedere verso un biennio puramente economico e trattare a parte le modifiche normative richieste dal tavolo al CCNL sottoscritto il 16 ottobre 2008
• Le risorse sono insufficienti, a fronte di una diminuzione del potere d’acquisto dei salari che è ormai insostenibile, il Governo ha messo a disposizione 7 € lordi per l’anno 2008 e 61 € lordi medi per l’anno 2009. La Crui, bontà sua, ha acconsentito a mettere 36 centesimi di € (questa era la quota destinata al salario accessorio) sullo stipendio tabellare, specificando,. però, che questa scelta non deve e non può essere considerata un precedente (su questo siamo perfettamente d’accordo!).
• E’ stato siglato un contratto che in cambio di 68 € medi lordi consente alle amministrazioni di valutare e misurare l’attività amministrativa. La norma è preoccupante per la sua genericità e inoltre non prevede nessun livello di informazione né tanto meno di contrattazione con le Organizzazioni sindacali.
• E’ stato aggiunto l’articolo 5 che è, come negli altri contratti fin'ora sottoscritti, un impegno generico al recupero di risorse sul salario accessorio, ma che dovendo essere previsto da un'apposita norma di legge, è inapplicabile. Peraltro il recupero del taglio del 10% sulle risorse del salario accessorio avviene solo nel 2009
Inoltre questo articolo dà al Ministro della Funzione Pubblica e a quello dell’Economia e delle Finanze un ruolo assolutamente improprio nei confronti delle Università e della loro autonomia, visto che dovranno controllare semestralmente se le amministrazioni hanno ottenuto risparmi di spesa prima di erogare “quota parte delle risorse derivanti da risparmi aggiuntivi” per finanziare la contrattazione integrativa.
• Nonostante la richiesta della FLC Cgil di separare l'argomento dal contratto, è stato proposto nel testo, ed accettato dalle altre Organizzazioni sindacali, la modifica del comma 4 dell’art. 79 del CCNL 2006/2009 che riporta le progressioni orizzontali degli EP nell’art. 88.
• E’ stata data la possibilità di utilizzare il conto ore individuale anche per permessi orari.
Sono state fatte quattro dichiarazioni congiunte che riguardano la determinazione delle voci che compongono il monte salari, il metodo di calcolo dell’indennità di vacanza contrattuale, la Ria e il differenziale economico degli EP che vanno nell’art. 87 del ccnl 2008.
Inoltre su nostra richiesta è stata fatta la dichiarazione n. 4 sull’articolo 22 (tempo determinato) che chiarisce che le limitazioni previste in caso di permessi ecc. si applicano solo al personale con contratto inferiore all’anno.
Delle sequenze contrattuali per i Lettori e i CEL e per il personale che opera presso le Aziende Miste (A.O.U.), per il momento nemmeno l’ombra.
Rimane il nostro giudizio negativo sull'insieme dell'accordo. Riteniamo infatti che i tagli dei fondi decisi nella legge finanziaria 2009, unitamente ad un rinnovo contrattuale con risorse inadeguate, avranno pesanti ricadute sulla contrattazione integrativa e sul salario del personale tecnico amministrativo
Nei prossimi giorni chiederemo alle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell'ipotesi di accordo di sottoporre il testo a referendum fra tutti i lavoratori e le lavoratrici.

Roma, 16 gennaio 2009

Il DL 180 passa la fiducia e diventa legge: il commento della CGIL

2009-01-13T07:50:00.000+01:00

Nella tarda mattinata di oggi il Governo ha ottenuto la fiducia definitiva sul decreto legge 180 ancora una volta senza alcun confronto con le organizzazioni sindacali e il movimento degli studenti.

Si ripropone esattamente quanto è accaduto per i precedenti interventi legislativi: l'espropriazione del dibattito parlamentare (oltre che del confronto con i soggetti rappresentativi interessati), e l'approvazione di misure unilaterali del Governo.

Non s'intravede alcuna inversione di tendenza rispetto ai tagli pesantissimi previsti dalla legge 133 che distruggono le università pubbliche per trasformarle in fondazioni.
La prova è data dal fatto che si approva un decreto che interviene su alcune questioni, per alcune di esse senza che vi siano aspetti di urgenza, e poi si rimanda ad un futuro disegno di legge sull'Università la riforma.

Le risposte sulla precarietà sono molto parziali e del tutto insufficienti mentre migliaia di giovani vengono licenziati.
Per quanto riguarda il personale infatti, il blocco totale del reclutamento per tutti gli Atenei che superano il tetto del 90% alle spese di personale rappresenta un vincolo che, a partire dall'anno prossimo, produrrà nella maggioranza degli Atenei la desertificazione di gran parte dell'Università italiana. Le sbandierate norme sulla concorsualità all'insegna della trasparenza sono in realtà poca cosa. Il decreto, inoltre, istituzionalizza la figura del ricercatore a tempo determinato: è chiaro che da domani il reclutamento eventuale di ricercatori si realizzerà prevalentemente, se non esclusivamente, attraverso contratti a tempo determinato.

Non si è avuto il coraggio di prevedere la piena contrattualizzazione dei docenti universitari, unico intervento in grado di premiare veramente il merito sulla base di criteri obiettivi, ripiegando sugli scatti stipendiali, che rimangono automatici, legati alle pubblicazioni scientifiche peraltro difficilmente valutabili in termini qualitativi.

Non tutto il decreto è negativo; ma gli aspetti pur condivisibili, come l'incremento delle borse di studio, o l'allocazione di un 7% del finanziamento su criteri di qualità sono completamente offuscati da un impianto punitivo per gli Atenei e per i docenti e ricercatori, perfettamente in linea con l'ispirazione della legge 133.

Roma, 8 gennaio 2009

Contratto nazionale: biennio economico 2008/09. Primo incontro all'ARAN

2009-01-13T07:45:00.000+01:00

Si è svolto oggi, 8 gennaio, all’Aran l’incontro d’apertura per il rinnovo del biennio economico 2008/09 del contratto università.

L’Aran ha illustrato l’atto d’indirizzo e su richiesta della FLC Cgil ha letto la lettera che la Crui ha inviato al Governo per lamentare la mancanza di risorse a copertura di questo rinnovo contrattuale e la relativa risposta negativa.

L’Aran ha quantificato le risorse che sono pari allo 0,4% nel 2008 e al 3,2% nel 2009 corrispondenti ad un aumento di 68 € medi; inoltre ha sottolineato che il Governo ha imposto di allegare una tabella con il conteggio della vacanza contrattuale degli anni 2010 e 2011.

Nella trattativa i sindacati confederali hanno posto la necessità di correggere alcune norme del contratto 2006/09 quali ad esempio la composizione del fondo per le progressioni orizzontali degli EP, la tutela dei contratti a tempo determinato che superano la durata di 12 mesi.

La FLC Cgil ha chiesto espressamente se il tavolo contrattuale sarebbe rimasto unico o se, come avevano fatto per il primo biennio, gli altri sindacati confederali avrebbero chiesto la separazione dalle sigle sindacali autonome. Questa volta Cisl e Uil non vogliono chiedere tavoli separati.

Nel merito la FLC Cgil ha ribadito le critiche all’atto d’indirizzo e, pur anticipando l’indisponibilità della Cgil alla firma di un contratto sulla base di quest’atto d’indirizzo, ha chiesto:

che l’aumento previsto, già irrisorio, sia messo tutto sullo stipendio tabellare;
ha fatto notare come l’atto d’indirizzo non prevede né il recupero del taglio del 10% del salario accessorio, né il recupero delle leggi che generano salario accessorio, come invece è previsto dall’accordo sul rinnovo dei contratti pubblici e dal protocollo d’intesa con il MIUR del 11 novembre 2008 firmato da Cisl e Uil;
che non sono stati emanati gli atti d’indirizzo per le sequenze contrattuali dei lettori e Cel e delle Aziende Ospedaliere Universitarie;
che le modifiche richieste al testo del CCNL 2006/09 siano oggetto di intepretazioni autentiche e non rientrino nel testo del CCNL 2008/09 essendo un biennio economico;
ha espresso contrarietà a conteggiare e rendere esplicito con una tabella allegata al contratto, l’indennità di vacanza contrattuale per gli anni 2010 e 2011.
L’Aran ha sostenuto la necessità di illustrare al Comitato di Settore le richieste sindacali per poter procedere nella trattativa; il prossimo incontro dovrebbe essere previsto per il 15 gennaio.

Roma, 8 gennaio 2009

Campagna nazionale della Cgil: "Stesso sangue. Stessi diritti"

2008-12-18T19:05:00.001+01:00

Ha un impatto visivo e comunicativo forte la campagna di comunicazione della Cgil per dire no al razzismo e alle tendenze xenofobe che pericolosamente stanno attraversando il paese. Presentata alla stampa dal Segretario Generale Guglielmo Epifani e dalla Segretaria confederale Morena Piccinini, ha per titolo: “Stesso sangue, stessi diritti”.

Quattro ‘segni’ dell’essere uomo, uguali in tutti gli uomini, i simboli scelti: sangue, lacrime, sudore e sorriso, a testimoniare l'uguaglianza razziale e la speranza in una società interculturale e rispettosa delle differenze.

Fabio Ferri, ideatore della campagna, ha unito immagini di valore anche estetico a slogan efficaci, rovesciando l’immagine tradizionale che vuole l’immigrato “brutto sporco e cattivo”, e anzi sfumando le diversità, confondendo i piani. Rispolverando anche i luoghi comuni tante volte rivolti agli italiani: “tutti mafiosi, imbroglioni, sporchi mangiaspaghetti” e ricordando che “il razzismo è il luogo comune dove tutti gli stupidi si incontrano”.
A significare, come ha sottolineato Morena Piccinini, altrettante rivendicazioni di eguaglianza nel campo dei diritti civili e di cittadinanza; in quello del lavoro, della prevenzione e della sicurezza; nel welfare e nei diritti sociali; e anche nella legittima aspirazione di ogni essere umano alla gioia, alla felicità, al benessere.

Obiettivo della campagna è quello di rivolgersi a tutti, dalle istituzioni ad ogni singolo cittadino, per un impegno individuale contro il razzismo. Un invito ai giovani, lavoratori, pensionati e rappresentanti delle istituzioni ad impegnarsi individualmente. Perché, come ha detto Guglielmo Epifani, che ha ringraziato il Presidente della Repubblica per il suo appello a valorizzare gli immigrati, “non basta definirsi non razzisti, c’è bisogno di un’affermazione e di un impegno in positivo”.

Un messaggio, dunque, rivolto a tutti, anche al mondo del lavoro, perché ovunque si annidano tendenza xenofobe, che potrebbero accentuarsi in questa fase di crisi. Non a caso tra le proposte anticrisi della Cgil c’è la richiesta al governo di sospendere per due anni la Bossi-Fini, affinché gli immigrati non sopportino due volte il peso della recessione, prima con la possibile disoccupazione e poi con l’espulsione, con effetti oltretutto dannosi sull’economia del nostro Paese. Così come è necessario dare corso a tutte le domande che corrispondono ai requisiti richiesti e regolarizzare quelli che già lavorano in nero, in condizioni di ricattabilità e di grave sfruttamento ad opera dell’economia sommersa. Come? con percorsi di regolarizzazione del lavoro per sconfiggere la clandestinità e per rendere legale la nostra economia e sanare la nostra società.

La campagna, veicolata anche da uno spot radiofonico, si articolerà in varie iniziative sul territorio, perché possa essere “esplicita e positiva” nell'affrontare il tema dell'uguaglianza delle persone, come ha spiegato il segretario generale della Cgil. Simbolica, anche la scelta della chiusura della campagna: il 21 marzo prossimo, nella Giornata Internazionale contro il Razzismo.

Scarica il documento politico

Sciopero generale di Venerdì 12 dicembre: le motivazioni

2008-12-10T17:03:00.001+01:00

Perché lo sciopero generale?

QUADRO GENERALE

Nel 2008 la tassazione sul lavoro dipendente (diretta e indiretta) ha portato 13-14 miliardi di euro in più nelle casse dello stato (dati Agenzia delle entrate), la manovra del governo stanzia appena 2,4 miliardi a sostegno del lavoro dipendente.

La situazione è gravissima: abbiamo una previsione di almeno 700.000 posti di lavoro persi nel 2009 (almeno 350.000 già nel 2008) e sono soprattutto lavoratori precari. Precari della pubblica amministrazione e del privato, senza conntare la probabile chiusura di molte aziende.

Le politiche redistributive sono ridicole e si basano sulla detassazione dei premi di produttività, quando a parità di potere d’acquisto i salari in Italia sono calati di 150-200 euro negli ultimi 15 anni (è un’elaborazione di attivisti della CGIL dell’STAT), per effetto dell’inflazione e della politica di concertazione che ha fatto fare i sacrifici sempre ai lavoratori dipendenti e ai pensionati, rinunciando ad aumentare paghe e pensioni in maniera sufficiente per tenere dietro all’aumento del costo della vita.

In questa fase non ha aiutato l’atteggiamento dei vertici di CISL e UIL che hanno firmato contratti nazionali al ribasso come il contratto sul commercio di settembre, diversi protocolli di intesa peggiorativi come con gli artigiani, il protocollo sul pubblico impiego del 30/10 e che assieme ad altre sigle sindacali hanno accettato fumose promesse in cambio della pace sociale: CISL UIL, UGL e CONFSAL hanno infatti ritirato lo sciopero del 14 novembre. Una scelta che francamente ci lascia di stucco.
Ovviamente è necessario continuare il dialogo con tutti i soggetti sindacali, per cercare di persuaderli che affidarsi a vaghe promesse non può essere una linea politica saggia.
Dobbiamo pretendere che la nostra voce venga ascoltata e che venga data una risposta seria ai problemi del paese e dei nostri posti di lavoro.

LEGGE 133…

Tutti noi siamo ormai informati sugli effetti della legge 133: tagli a Scuola (8 miliardi), Università (1,5 mld.), Sanità (5 mld.) ed enti locali (3 mld.).

In sostanza si colpisce tutto il sistema pubblico nella sua funzione primaria, quella cioè di garantire i diritti di tutti attraverso i servizi, sostenuti dal bilancio dello stato.

Questi servizi scadranno inevitabilmente di qualità, diventeranno più cari (ad esempio reintroduzione o aumento dei ticket) oppure verranno semplicemente affidati al settore privato.
In sostanza si tratta di un attacco allo stato sociale, che è il mezzo con cui oggi si garantiscono alcuni diritti costituzionali.

Limitazione dei provvedimenti sull’evasione fiscale: è logico, se non serve più finanziare il sistema pubblico non serve nemmeno evitare l’evasione.

Intervento sulle vertenze del lavoro. In questa maniera sono saltati migliaia di ricorsi di lavoratori di tutti i settori: e il governo ha avuto la faccia tosta di dichiarare che colpiva solo quelli delle Poste. Ma anche se così fosse, questo intervento retroattivo ha negato dei diritti a migliaia di persone, e il motivo era che non si può privatizzare un’azienda che rischia di dover assumere migliaia di precari per ottemperare a delle sentenze dei tribunali.

…e LIBRO VERDE SUL LAVORO

E’ il documento scritto da Sacconi e Cicchitto, che definisce gli obbiettivi di questo governo in merito al lavoro, inteso come mercato del lavoro e diritti dei lavoratori.

In sostanza si vuole rendere il lavoratore del tutto dipendente dalle necessità dell’impresa, spogliarlo di alcune tutele fondamentali, impedendo perfino alla magistratura di intervenire nei casi più clamorosi, stabilendo che se il lavoratore ha accettato un certo tipo di contratto a perdere, quel contratto è valido, anche se è peggiorativo rispetto al contratto nazionale di riferimento.
Se passa questo progetto saremo in balìa dei datori di lavoro, ricattabili in qualsiasi momento, tanto più quanto più precarie saranno le nostre condizioni di partenza (lavoratrici madri, lavoratori a fine carriera, immigrati, disoccupati: gli esempi sono numerosissimi).

Si ipotizzano provvedimenti contro i diritti sociali e del lavoro:
malattia, si è cominciato dai dipendenti pubblici, si passerà ben presto a quelli del privato.
C’è l’intenzione di ridurre i diritti sanciti dalla legge 104, che prevede dei diritti per le famiglie che assistono a familiari disabili.
Sul diritto di sciopero, che sarà sempre più limitato nei tempi e nei modi.
Sui diritti sindacali: si vogliono tagliare diritti in merito ai permessi sindacali e ai distacchi. Chi sarà disposto a spendersi in prima persona per difendere i diritti dei lavoratori, se dovrà rimetterci ore di paga o praticamente svolgere un secondo lavoro?

Queste idee hanno forse a che vedere con la crisi?
Cosa c’è dietro?

L’unica cosa sicura è che si vogliono tutelare i diritti dell’azienda, mentre il lavoratore deve diventare una variabile dipendente dal profitto dell’azienda stessa.
Deve accettare qualsiasi condizione gli venga imposta, perché non ci sarà più un sindacato che può tutelarlo, non potrà farlo nemmeno la magistratura.

Ostacoli alla sicurezza sul lavoro: modificare la L. 81 sulla sicurezza sul lavoro, per svincolare le imprese dalle loro responsabilità, alleggerendo le pene e gli obblighi di verifica.

SOCIAL CARD

Umiliante e insufficiente (1,33 euro al giorno per i redditi inferiori a 6000 euro all’anno).
Si ritorna all’idea di beneficenza, che interviene in maniera caritatevole a posteriori e in maniera insufficiente, mentre si cancella lo stato sociale, che prevene i disagi sociali.

In generale i riferimenti di fondo si spostano da universali (diritti riconosciuti dallo stato) a riferimenti di “gruppo” o addirittura “individuali” (rispetto all’azienda, al fondo pensionistico privato, agli accordi di settore).

La stessa distribuzione dei pochi soldi previsti è fatta ad arte: sono tutti provvedimenti per il 2009, nella speranza di sopire il disagio: si risparmia sulla nostra pelle oggi, per avere un po’ di risorse domani da spendere sotto campagna elettorale.
In ogni provvedimento c’è qualche briciola destinata a mantenere il consenso, tattica intelligente, ma sbagliata perché non serve ai bisogni reali delle persone e del paese in generale.

La CGIL ha presentato una serie di proposte per evitare che la crisi colpisca i lavoratori dipendenti e i pensionati e per cercare di rilanciare l’economia in base a quello che serve al paese. Questa proposta prevede una spesa di 23 miliardi di euro in due anni.

L’interlocutore è il governo, perché solo il governo (e il parlamento) può varare le misure necessarie ad evitare il peggio, in quanto è il governo a gestire la politica economica generale.

Alcune richieste avanzate dal sindacato sono state accettate, anche grazie agli scioperi di questi mesi: è stata abolita la detassazione degli straordinari, si è prevista la rimodulazione dei mutui a tasso variabile, ma non basta.

La CGIL ha effettuato un analisi sul merito di questi provvedimenti ed ha formulato delle critiche e delle proposte di merito.
Cosa prevede la piattaforma?

1)SOSTEGNO FINANZIARIO ALL’OCCUPAZIONE,per non perdere posti di lavoro e chiudere aziende, con particolare riguardo ai precari

2)SOSTEGNO DEL REDDITO, per pensioni e salari, perché ormai questi salari e queste pensioni non bastano più. E’ necessario far ripartire la domanda interna dei consumi, e lo si può fare detassando il lavoro dipendente a partire dalla paga base.
La detassazione prevista dal governo è limitata al 2009, partirà da febbraio/marzo ed è in forma una tantum.

3)SOSTEGNO ALLE IMPRESE, ma non a pioggia, bensì sostenendo quelle imprese che innovano i prodotti, riorganizzano i cicli produttivi e che mantengono i posti di lavoro.

4)INFRASTRUTTURE. Vanno potenziate, con interventi strutturali su ferrovie, trasporti pubblici e strade, evitando però sperperi ingiustificati come il ponte di Messina, o la TAV: si ammodernino piuttosto le linee già esistenti e il parco macchine, aumentando i convogli e cercando di decongestionare il traffico su strada.

5)SONO NECESSARI 30 miliardi per il sistema di tutele sociali, dai servizi sanitari agli ammortizzatori sociali. Basti dire che per la Cassa Integrazione sono stati stanziati solo 600 milioni di euro, quando si prevede che i cassaintegrati aumenteranno nel numero e per il periodo di cassa. I 1300 euro di bonus per i precari disoccupati sono un vero e proprio schiaffo.

6)VANNO RITIRATI TUTTI I TAGLI PREVISTI PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. Recuperare gli sprechi è necessario, ma le risorse così risparmiate devono essere reinvestite nel settore e non essere utilizzate per fare cassa. QUALSIASI RIFORMA IN MERITO non può essere fata a costo zero e deve essere fatta ascoltando le necessità di chi lavora nel settore e dei cittadini che sono utenti dei servizi pubblici. Quanto fatto fino ad oggi è ammantato da demagogia e punta a rendere completamente inefficiente l’amministrazione pubblica.

Queste sono le proposte della CGIL, su queste proposte il governo ha rifiutato il confronto. Ha invece convocato 36 associazioni di categoria e sindacali in un incontro di un’ora durante il quale ha illustrato i suoi provvedimenti: prendere o lasciare. Prassi adottata (quella degli incontri lampo) anche con l’università.

C’è la necessità di cambiare rotta, bisogna impegnare il governo a fare scelte più radicali e non ideologiche perché è questa la necessità del paese.

Il sistema mediatico non ci aiuta, perché è schiacciato sule posizioni del governo.

Lo sciopero del 12 dicembre non è un fine quindi, ma diventa uno strumento anche mediatico per diffondere le proposte della CGIL e per fare accettare al governo di discuterle. Su questo punto siamo appena all’inizio di un percorso di confronto con il governo.

L’adesione allo sciopero significa dare sostanza a queste proposte e tutelare la nostra condizione di lavoratori dipendenti, i nostri diritti e il futuro del paese.

Promesse della Gelmini e certezze del decreto 180: CISL e CONFSAL revocano lo sciopero del 14

2008-11-12T23:01:00.004+01:00

Oggi la CISL Università, la CISL Ricerca e la CONFSAL (SNALS E CISAPUNI) hanno revocato lo sciopero indetto unitariamente a CGIL e UIL per il 14 novembre.

A detta di questa organizzazione sindacale sono credibili le promesse di Gelmini in merito alle risorse contrattuali per il biennio 2008/2009, alla restituzione dei fondi per il salario accessorio a Università ed Enti di Ricerca, e alla stabilizzazione dei precari (si veda: qui)

A nostro avviso le uniche certezze sono contenute in due documenti:

1)Il protocollo sul rinnovo contrattuale del pubblico impiego sottoscritto il 31 ottobre da CISL, UIL, UGL e Confsal, ma non dalla CGIL

2)il decreto legge 180 pubblicato il 10 novembre scorso.

Cosa contengono questi due documenti?

Il protocollo fissa per tutto il pubblico impiego a 70 euro lordi medi (circa 49 netti) il massimo di aumento per il biennio 2008-2009. Difficile immaginare che i comparti di università e ricerca possano discostarsi da queste cifre.

Il decreto legge peggiora la situazione:

1)Blocca TUTTE le assunzioni di personale nelle università ed enti che abbiano superato il 90% di spesa per il personale: questo significa che vengono bloccate anche le stabilizzazioni avviate (Ipotesi confermata oggi in sede di contrattazione decentrata all'Università di Trieste)

2)Cambia le regole per i concorsi della docenza, consegnandoli esclusivamente nelle mani dei professori di Ia fascia (ordinari). Sarebbe questo il taglio dei privilegi?

3)Blocca i concorsi della docenza già banditi, ma ancora privi di una commissione.

4)Stanzia un po' di spicccioli per l'edilizia finalizzata alla costruzione di alloggi e residenze universitarie e per il diritto allo studio (200 milioni complessivamente)

Questa sarebbero le risposte alla richiesta di annullare gli effetti della Legge 133?

E' una cortina fumogena, creata in fretta e furia dal governo per cercare di soffocare la protesta.

La cosa grave è che i vertici nazionali della CISL e della CONFSAL non abbiano tenuto in considerazione questi fatti

Per la CGIL l'apertura della ministra Gelmini non ha portato ancora a nulla di concreto.

SI TRATTA SOLO DI UNA OPERAZIONE DI FACCIATA, CHE HA L'OBBIETTIVO DI SFALDARE IL FRONTE DELLA PROTESTA.

LA RISPOSTA PUO' ESSERE UNA SOLA: ADERIAMO IN MASSA ALLO SCIOPERO GENERALE DEL 14 NOVEMBRE!

UNITI SI VINCE!

CHI FOSSE IMPOSSIBILITATO A VENIRE A ROMA, PUO' PARTECIPARE ALLE INIZIATIVE ORGANIZZATE PER LA MATTINA DEL 14 IN PIAZZA UNITA'

DALLE 9.30 alle 15.00 "Scienza in Piazza", organizzata dai lavoratori e studenti della SISSA

DALLE 10.00 alle 12.30 PRESIDIO ORGANIZZATO DALLA CGIL

Matteo Slataper
RSU FLC CGIL Università di Trieste

5 novembre: Università in corteo!

2008-11-03T17:30:00.002+01:00

Università di Trieste
in CORTEO

Per difendere l’università, la ricerca, la scuola e lo sviluppo culturale del paese, in occasione dell’inaugurazione dell’Anno Accademico 2008/09, i rappresentanti degli Studenti, il Coordinamento 133, FLC-CGIL, CISL Università, UIL PA-UR, Confsal Snals Università-Cisapuni, RdB-CUB Università e le RSU dell’Università di Trieste organizzano

il 5 novembre 2008

PRESIDIO, dalle 15.00 alle 17.45 nel piazzale antistante l’edificio centrale.
CORTEO Ore 17.45 ritrovo in piazzale Europa, lato mare.
Al termine della cerimonia d’inaugurazione dell’anno accademico (ore 18.00) formazione del corteo e partenza verso piazza Unità.

Tutti i colleghi e le colleghe dell’Università, della SISSA, degli Enti di Ricerca, del Conservatorio e della scuola, gli studenti, i cittadini sono invitati ad aderire.

Invitiamo i partecipanti a portare oggetti luminosi per dare luce al corteo e a indossare una fascia nera al braccio in segno di lutto per la scuola, l’università e la ricerca pubblica duramente colpite dalla legge 133 e 137/2008.

Frenata del governo sulla "riforma" dell'università

2008-11-02T18:06:00.003+01:00

A leggere il quotidiano "La Repubblica", sembrerebbe che il governo abbia frenato decisamente in merito alla tanto decantata "riforma" dell'Università.

Si attende che si "calmino le acque" per evitare che le proteste di studenti medi, universitari e lavoratori si saldino...
...arrivano tardi: riteniamo che la saldatura sia già in corso: perchhè è evidente che le manifestazioni di questi giorni vogliono tutelare diritti che solo superficialmente sono separati.
I diritti del lavoro e il diritto a un'istruzione sono infatti gli strumenti per poter raggiungere l'emancipazione della persona e questo governo sta attaccando ferocemente tutti e due.

Senza dimenticare poi, che la sospensione di una "riforma" come una spada di Damocle ci lascerebbe per nulla tranquilli, con i tagli previsti dalla legge 133 ancora operativi e non ritirati, la minaccia delle fondazioni di diritto privato operativa e la valanga di disinformazione che esponenti del governo e della maggioranza riversano a tamburo battente sull'opinione pubblica per giustificare operazioni che nulla hanno di accettabile.

La mobilitazione continua quindi: il 5 novembre a Trieste, il 7 in tutta Italia con lo sciopero dellla Funzione Pubblica, il 14 novembre sarà la volta di Università, ricerca e AFAM, il 12 dicembre sciopereranno i metalmeccanici e qualcuno già parla di sciopero generale.

La bufala dei 37 corsi della Gelmini finalmente svelata

2008-11-02T17:42:00.001+01:00

Dal sito nazionale della FLC-CGIL:

''Sull’uscita della Gelmini, che ha denunciato l’esistenza in italia di 37 corsi di laurea con un solo studente, scrivevo ieri che forse una ministra farebbe meglio a lavorarci, su questo tipo di problemi, anzichè andare in televisione a denunciarli come se fosse un’inviata di striscia la notizia.

Ora però il mistero è chiarito, Mentana ha mandato i suoi inviati di matrix nelle università dove si sarebbero tenuti i corsi con un solo studente e ha scoperto che:

I corsi denunciati come monostudenti hanno invece un numero regolare di studenti, intorno ai 50 e oltre;
l’equivoco nasce da tabulati provvisori del ministero, dove il sistema informatico inseriva il numero 1 in attesa di ricevere i dati completi dei nuovi corsi;
la notizia bufala è stata inserita per la prima volta alcuni anni fa nel famoso libro ‘La casta’ di Stella e Rizzo, basata appunto sul tabulato provvisorio, e da allora è stata ripresa decine di volte da tutti i giornali, ogni volta come se fosse una novità assoluta.

Ecco quindi chiarito come ha avuto l’informazione sui 37 corsi la ministra gelmini, che ne ha dato notizia in forma ufficiale in conferenza stampa, in piedi alla destra del premier silvio berlusconi. L’ha letta su un giornale che aveva evidentemente ripreso una notizia vecchia di qualche anno e anche fasulla, spacciandola per nuova. Ci ha creduto e ha pensato di rilanciarla per giustificare i tagli.

Tutto ciò è fantastico. No, di più, è simbolico. E’ molto simbolico. E’ un cerchio che si chiude.

La ministra, a capo del ministero della Pubblica Istruzione, per sapere cosa succede nelle Università raccoglie informazioni dai giornali.

I giornalisti, per scrivere articoli sulla scuola, raccolgono informazioni dai vecchi libri e le riciclicano come se fossero scoop sensazionali.

Gli autori della Casta, spiace anche per loro, hanno raccolto le informazioni dal ministero ma non si sono preoccupati minimamente di verificare la notizia, che doveva apparire evidentemente strana.

E così il ministero stampa un tabulato sbagliato, gli autori di un libro di denuncia lo prendono per buono e danno la notizia choc, negli anni successivi i giornalisti pigri riciclano la bufala enne volte e infine la ministra gelmini, che evidentemente apprende dai giornali come vanno le cose nella scuola italiana, se la beve anche lei e va in televisione a denunciare il fatto come una vera vergogna.

E pensare che verificare la fonte era solo questione di mandare una persona nelle università a vedere come stavano le cose, come ha dimostrato Mentana a Matrix. Era facile.

Non ci voleva molto ma non l’ha fatto nessuno. Perch? Perchè così vanno le cose.''

Veramente dire che così vanno le cose ci sembra un po' poco. Sembra invece che il fatto che l'informazione sia così poco precisa e rigorosa torni utile a molti: a chi vende i libri sensazionali, a chi ci costruisce sopra fortune televisive, e magari a chi su queste false notizie ci costruisce un programma di governo, con il plauso di tutti quelli che queste bufale le hanno prese per buone.

In ogni caso è sempre bene verificare le fonti, anche (purtroppo) di giornalisti rispettabili , stimati e conosciuti: uno scivolone capita anche a loro...

Assemblea del 29 ottobre: approvato il documento dei sindacati: si organizza il corteo

2008-11-01T17:31:00.000+01:00

All'affollatissima assemblea degli stati generali del 29 ottobre scorso, è stato approvato il documento presentato dai sindacati e dalle RSU e un documento presentato dagli studenti del polo di Gorizia.
Per leggere il documento vedere questo link.

Fervono i preparativi per la manifestazione del 5 novembre prossimo.
Gli studenti stanno organizzando un "funerale dell'Università" che inizierà alle 15.00 in piazzale Europa, sarà presente un presidio dei sindacati e delle RSU.
Poi, verso la fine della cerimonia ufficiale, incominceremo a riunirci per partire in corteo alla fine della cerimonia stessa e dirigerci verso piazza Unità.
Si raccomanda di portare una fascia nera al braccio e delle fonti luminose per illuminare il corteo.

Polizia nelle Scuole e nelle Università, anzi no...

2008-10-24T09:46:00.002+02:00

Berlusconi ieri mattina dichiarava che avrebbe dato dettagliate istruzioni al Ministro dell'interno per intervenire in scuole e università anche con le forze dell'ordine, per sgombrare gli istituti ed gli atenei occupati (ascolta l'audio qui).

In serata ha poi smentito.

La preoccupazione però non manca, il messaggio è pessimo e non migliorano le cose le accuse di strumentalizzazione fatte dal premier questa mattina da Pechino:

"In tantissime manifestazioni organizzate dall'estrema sinistra e dai centri sociali, così come mi ha confermato il ministro dell'Interno, ci sono dei facinorosi: non tutti naturalmente, dei piccoli gruppi, ma nei cortei organizzati da queste entità ci sono facinorosi che hanno il supporto dei giornali"

Il problema è: facinorosi, oppure indignati? E' ancora lecito dissentire in Italia? Manifestare è ancora un nostro diritto?

Contro i tagli: prossimi appuntamenti a Trieste

2008-10-24T00:58:00.002+02:00

Prosegue la protesta contro i tagli previsti dalla L. 133 per Scuola, Università e Ricerca.

Sabato mattina corteo dei studenti medi con ritrovo a Piazza Goldoni alle 9.30

Lunedì 27 assemblea pubblica nell'aula magna del Dante, organizzata da CGIL, CISL e UIL dalle 16.30 alle 18.30

Martedì 28, dalle 19.00, presidio fiaccolata in Piazza S. Antonio Nuovo, per accendere la luce sulla scuola pubblica, che il 29 vogliono spegnere approvando la riforma Gelmini.

Mercoledì 29 assemblea generale di Ateneo, indetta dal Senato Accademico, dalle 9 alle 13.00 in Aula Magna.

Affollatissima l'assemblea degli studenti di oggi pomeriggio

2008-10-22T22:49:00.003+02:00

La foto si commenta da se', tra le 2000 e le 3000 persone tra studenti, docenti e personale non docente, hanno affollato l'assemblea indetta dagli studenti per discutere e opporsi alla legge 133/2008.
Chi ha partecipato alle proteste del '68 non ricordava eventi così gremiti, al di là delle aspettative degli stessi organizzatori, che inizialmente avevano prenotato l'aula Venezian, poi si erano indirizzati sull'Aula Magna, per poi constatare che non c'era spazio a sufficienza e decidere di tenere l'assemblea nello spiazzo antistante il corpo centrale.
Gli interventi del Rettore prof. Peroni, del direttore della Sissa, prof. Fantoni e della delegata del rettore dell'Università di Udine hanno evidenziato la gravità dell'attacco al sistema universitario e della formazione in atto in Italia, e del fatto che questo attacco viola le basi dei diritti di cittadinanza, e ipoteca il futuro dell'intero paese.
Il rappresentante degli studenti in Senato Accademico, Floriano Tommasi, ha illustrato gli effetti della L. 133 sul sistema universitario e sull'ateneo triestino nel particolare.
Numerosi gli interventi degli studenti, di ricercatori e del personale non docente.
L'assemblea, svoltasi in un clima pacato, ha infine deliberato di chiedere alle Facoltà di organizzare assemblee per spiegare la legge 133, di chiedere ai docenti la disponibillità a tenere delle lezioni in piazza, di partecipare ai numerosi eventi in programma, a partire dalla manifestazione indetta dagli studenti medi Sabato mattina.
Un altra fase di dibattito e deliberativa è prevista per il 29 ottobre prossimo, giorno in cui il Senato Accademico ha deliberato la sospensione di tutte le attività dell'ateneo e l'indizione di un'assemblea di tutto il personale e degli studenti.

Nelle fasi finali un piccolo corteo spontaneo di 600-700 persone è sceso verso la città, dove è stato raggiunto più tardi da altri studenti, per assistere, in Piazza S. Antonio Nuovo ad una lezione pubblica di pedagogia internazionale.

Assemblee contro la L. 133: si intensificano gli appuntamenti

2008-10-20T20:03:00.002+02:00

A Trieste finalmente qualcosa si muove.

All'Università assemblea aperta a tutti gli interessati, indetta dagli studenti: si terrà il 22 ottobre in Aula Venezian (corpo centrale di Piazzale Europa, II piano, ala sinistra) dalle 14.30 in poi.

Il giorno successivo assemblea aperta indetta dalla rete dei precari dell'Università e della Ricerca, dalle 10.00 sulla scalinata dell'edificio centrale.

Oggi lunedì 20 ottobre, alle ore 16:00 il Preside Rui ha tenuto una lezione del suo corso in piazza Unità; l’iniziativa era tesa a denunciare il grave disagio del mondo universitario per i grossi tagli previsti dalla Legge 133.

INAF: prosegue l'occupazione, si alternano Direttori precari

2008-10-20T20:00:00.002+02:00

Nel frattempo all'INAF prosegue l'occupazione simbolica della direzione della sede di Trieste.
I precari si alternano a dirigere l'ente per un giorno (da "Direttore precario")

Si può leggere il loro blog per avere maggiori informazioni.

Occupata la sede dell'OGS

2008-10-20T19:54:00.004+02:00

Questa mattina, una nutrita delegazione di precari e di lavoratori di ruolo dell'OGS ha occupato simbolicamente la sede dell'Osservatorio Geofisico Sperimentale.

In calce il comunicato rilasciato:

I PRECARI E GLI ATIPICI OGS INTERROMPONO TEMPORANEAMENTE L’ATTIVITA’ DI RICERCA DELL’ENTE
A SEGUITO DELL’APPROVAZIONE DELL’ARTICOLO 37 BIS (DISPOSIZIONI IN MATERIA DI STABILIZZAZIONE) IL PERSONALE NON DI RUOLO COINVOLTO NELL’ATTIVITA’ DI RICERCA DELL’ISTITUTO NAZIONALE DI OCEANOGRAFIA E DI GEOFISICA SPERIMENTALE – OGS, CON IL SUPPORTO DI ALCUNI COLLEGHI DI RUOLO,

DECIDE
DI OCCUPARE SIMBOLICAMENTE LA SEDE PRINCIPALE DELL’ENTE PER MANIFESTARE IL PROPRIO DISSENSO SULLE NUOVE DISPOSIZIONI AMMAZZA-PRECARI CHE MINACCIANO IL FUTURO DELLA RICERCA ITALIANA.
VISTO CHE

1. LA RICERCA PORTA INNOVAZIONE E SVILUPPO TECNOLOGICO, MA SENZA I LAVORATORI PRECARI E ATIPICI (41% DEL PERSONALE OGS) NON E’ POSSIBILE FARE RICERCA;

2. IL 23% DEL PERSONALE OGS POTREBBE PERDERE IL LAVORO A PARTIRE DAL 1 LUGLIO 2009;

3. 8 ANNI DI INVESTIMENTI SOSTENUTI DALLO STATO ITALIANO PER LA FORMAZIONE DI UN RICERCATORE: COSTO MEDIO 500.000 EURO.
SPESA DI UN PAESE ESTERO PER ACQUISIRE UN RICERCATORE ITALIANO FORMATO E COMPETENTE: ZERO!

4. LAVORATORI ATIPICI: DOPO ANNI DI FORMAZIONE E DI LAVORO NON HANNO IL DIRITTO DI ESSERE CONSIDERATI NEANCHE PRECARI DELLA RICERCA;
5. LE NUOVE NORME FORNISCONO INDICAZIONI MOLTO CHIARE SULLA CONCLUSIONE DEI CONTRATTI A TERMINE, MA NON CONSIDERANO IL PERSONALE ATIPICO E SONO MOLTO NEBULOSE SUI TEMPI E LE MODALITÀ DI ASSUNZIONE (CE NE SARANNO MAI?);
6. PER GARANTIRE LA CONTINUITÀ DELLE ATTIVITÀ DELL’ENTE È NECESSARIA UNA PROGRAMMAZIONE CHE PREVEDA NUOVE PROCEDURE DI ASSUNZIONE BASATE SU CRITERI MERITOCRATICI (CONCORSI).

I LAVORATORI PRECARI E ATIPICI CHIEDONO CON FORZA
CHE VENGANO ADOTTATI PROVVEDIMENTI CHE CONSENTANO IL PROGRESSIVO E CONTINUO PROCESSO DI INSERIMENTO IN RUOLO DEL PERSONALE PRECARIO E ATIPICO IN ACCORDO
CON LA “CARTA EUROPEA DEI RICERCATORI”

Occupata la sede dell'INAF di Trieste

2008-10-18T23:44:00.003+02:00

I ricercatori precari dell'INAF di Trieste, hanno occupato simbolicamente la sede di S.Vito per protestare contro la L.133/08. Hanno inoltre chiesto le dimissioni del direttore della sede triestina e delle altre sedi INAF con ilk comunicato che riportiamo qui sotto in calce.

Trieste, 17 Ottobre 2008

E' in atto una guerra totale – dichiarata da questo governo e dai precedenti – che mira a fare terra bruciata della scuola pubblica, dell'università e della ricerca: tagli feroci a tutti gli ordini di scuola, senza altra logica che eliminarne il costo – come se l'istruzione e la formazione fossero un inutile orpello; strangolamento inesorabile degli enti di ricerca e delle università, che saranno costrette a chiudere o a trasformarsi in fondazioni (ma quali soggetti privati investiranno mai nelle università e per quali scopi?) e comunque ad aumentare a dismisura le tasse; blocco del reclutamento dei giovani ricercatori in un paese che ha già solo un terzo dei ricercatori rispetto a Francia e Germania e impiega per la ricerca la stessa percentuale di p.i.l. della Tunisia (ma l'Italia non sarebbe uno dei G7?). In una battuta Nature – la più prestigiosa rivista scientifica del mondo – ha bollato questa pazzesca strategia di bassa contabilità come “facile ma stolta”.
Decine di migliaia di studenti e ricercatori in tutta italia trovano insieme una risposta unica per opporsi a questo grande progetto di smantellamento e dismissione della formazione pubblica: in queste ore università, dipartimenti ed enti di ricerca, da Roma a Pisa, da Milano a Bologna, vengono occupati.

Anche a Trieste, noi ricercatori precari dell'Istituto di Astrofisica e del Dipartimento di Astronomia, occupiamo oggi simbolicamente i nostri istituti come primo passaggio verso una mobilitazione generale della ricerca e dell'università triestine, per rigettare al mittente il colpo finale portato con la legge 133 ad un'università ed ad una ricerca che i governi hanno già ridotto allo sfascio.

Diramiamo questo comunicato a tutte le sedi inaf, chiedendo le immediate dimissioni del direttore dell'osservatorio di Trieste e dei direttori di tutte le strutture di ricerca, del consiglio di amministrazione nonché del presidente di INAF, Tommaso Maccacaro, per manifestare la loro contrarietà alla politica del governo e l'impossibilità di proseguire l'attività di ricerca alle attuali condizioni.

Alleghiamo un template di lettera che chiediamo ai responsabili di progetto di inviare a sostegno della nostra protesta.

Precari INAF Trieste

Segnaliamo https://wwwas.oats.inaf.it/precari

Firmato il Contratto Nazionale Università 2006/2009

2008-10-16T20:06:00.003+02:00

Oggi 16 ottobre alle ore 16,30 è stato firmato definitivamente il contratto nazionale 2006/2009. Il testo non ha subito modifiche dalla Corte dei Conti ed entra subito in vigore.

Qui il testo del contratto, le tabelle con gli arretrati e le analisi del testo

Dagli arretrati vanno ovviamente detratte le somme percepite come "vacanza contrattuale".

CGIL, CISL, UIL: verso lo sciopero generale di Università, Ricerca e AFAM

2008-10-16T17:06:00.005+02:00

CGIL, CISL e UIL hanno avviato le procedure per giungere allo sciopero generale dei comparti Università, Ricerca ed AFAM il 14 novembre 2008.

E' prevista una manifestazione nazionale a Roma.
Daremo maggiori notizie nei prossimi giorni.

Regolamento Conto Terzi: assemblea e consultazione dei lavoratori

2008-10-15T23:52:00.003+02:00

15 ottobre 2008: CONSULTAZIONE SULL’ACCORDO IN MERITO AL “Regolamento di Ateneo per le Attività in Conto Terzi”

Mercoledì 15 ottobre, dalle 11.30 alle 13.30, presso l’aula magna del corpo centrale si terrà l’assemblea di tutto il personale indetta da CGIL, CISL e UIL per illustrare e discutere l’accordo siglato in preintesa il 30 settembre scorso. Seguirà la consultazione con voto di tutto il personale docente e non docente, a tempo determinato e a tempo indeterminato.

CGIL, CISL e UIL considerano vincolante lesito del voto per la firma definitiva dell’accordo.

Il seggio si troverà al terzo piano, lato destro (Scienze politiche) a fianco dell’aula magna e resterà aperto fino alle 17.30.

Parte normativa

Parte economica

ESITO VOTAZIONI:

Aventi diritto: 1757
Votanti: 197 (142 personale TA e lettori su 843 e 55 docenti su 914)

Ha votato l' 11,21% degli aventi diritto.

Per il sì hanno votato 176 persone pari al 89,34%
Per il no hanno votato 20 persone pari al 10,15%
schede bianche: 1 (0,51%)
schede nulle: 0

CGIL, CISL e UIL, di conseguenza, firmeranno l'accordo definitivo in coerenza con quanto emerso dalla consultazione.

Mutatis mutandis: scuola pubblica, scuola privata

2008-10-09T23:07:00.003+02:00

Mi é stato segnalato questo testo, che trovo interessante e lo propongo come spunto di riflessione.

"Facciamo l'ipotesi, così astrattamente, che ci sia un partito al potere, un partito dominante, il quale però formalmente vuole rispettare la Costituzione, non la vuole violare in sostanza. Non vuol fare la marcia su Roma e trasformare l'aula in alloggiamento per i manipoli; ma vuol istituire, senza parere, una larvata dittatura.
Allora, che cosa fare per impadronirsi delle scuole e per trasformare le scuole di Stato in scuole di partito? Si accorge che le scuole di Stato hanno il difetto di essere imparziali. C'è una certa resistenza; in quelle scuole c'è sempre, perfino sotto il fascismo c'è stata. Allora, il partito dominante segue un'altra strada (è tutta un'ipotesi teorica, intendiamoci). Comincia a trascurare le scuole pubbliche, a screditarle, ad impoverirle.
Lascia che si anemizzino e comincia a favorire le scuole private. Non tutte le scuole private. Le scuole del suo partito, di quel partito.
Ed allora tutte le cure cominciano ad andare a queste scuole private. Cure di denaro e di privilegi. Si comincia persino a consigliare i ragazzi ad andare a queste scuole, perché in fondo sono migliori si dice di quelle di Stato. E magari si danno dei premi, come ora vi dirò, o si propone di dare dei premi a quei cittadini che saranno disposti a mandare i loro figlioli invece che alle scuole pubbliche alle scuole private. A "quelle" scuole private. Gli esami sono più facili, si studia meno e si riesce meglio. Così la scuola privata diventa una scuola privilegiata. Il partito dominante, non potendo trasformare apertamente le scuole di Stato in scuole di partito, manda in malora le scuole di Stato per dare la prevalenza alle sue scuole private. Attenzione, amici, in questo convegno questo è il punto che bisogna discutere. Attenzione, questa è la ricetta. Bisogna tener d'occhio i cuochi di questa bassa cucina.
L'operazione si fa in tre modi: ve l'ho già detto: rovinare le scuole di Stato. Lasciare che vadano in malora. Impoverire i loro bilanci. Ignorare i loro bisogni.
Attenuare la sorveglianza e il controllo sulle scuole private. Non controllarne la serietà.
Lasciare che vi insegnino insegnanti che non hanno i titoli minimi per insegnare. Lasciare che gli esami siano burlette.
Dare alle scuole private denaro pubblico. Questo è il punto. Dare alle scuole private denaro pubblico"

Piero Calamandrei - discorso pronunciato al III Congresso in difesa della Scuola nazionale a Roma l'11 febbraio 1950.

Good nignt, and good luck...

Precari OGS e INGV: manifestazione per il 50° anniversario dell'ente

2008-10-08T19:44:00.006+02:00

I precari dell'OGS di Trieste, uniti ad una folta delegazione dei precari dell INGV, hanno manifestato Lunedì mattina all'apertura del convegno organizzato dall'OGS in occasione dei 50 anni della sua fondazione.

Di seguito riportiamo un comunicato dei manifestanti:

I PRECARI DELL’OGS SI DIMOSTRANO SOLIDALI CON IL MOVIMENTO NAZIONALE

In relazione alle ultime disposizioni in materia di precariato nella Ricerca e nella Pubblica Amministrazione, i precari e gli atipici dell’Istituto Nazionale di Oceanografia e di Geofisica Sperimentale di Trieste esprimono la loro preoccupazione riguardo le scelte politiche che il presente Governo intende attuare.
In particolare riteniamo che la decisione di far slittare l’abrogazione di tutte le norme relative al processo di stabilizzazione non sia affatto una soluzione adeguata al problema del precariato nella ricerca in Italia.
In questo modo il ruolo di tutte le figure professionali afferenti al mondo della ricerca viene ulteriormente sottovalutato.
Si sottolinea la necessità di una riforma che tuteli i giovani fin dal loro ingresso nel mondo della ricerca e che trasformi il sistema attuale in un sistema più meritocratico, in grado di riconoscere e premiare la professionalità di ogni singolo.
E’ importante sottolineare che la legge che entrerà in vigore nel luglio 2009 rischia di lasciare senza lavoro precari non più giovani, molti con famiglia e mutui da pagare.
Queste scelte, se portate avanti, rischiano di paralizzare completamente gli enti di ricerca, dove, per la gran parte, le attività sono svolte unicamente da personale precario e lavoratori atipici.
Inoltre sembra che il decreto porti ad una ulteriore discriminazione tra precari e atipici, non chiarendo i criteri con cui questi saranno censiti e stabilizzati.
Ci associamo unitamente alla protesta in atto in tutto il Paese, sperando che il Governo torni su suoi passi, modificando il DL 1441 e s.m.i.

Norma ammazza precari: aggiornamento

2008-10-02T18:58:00.004+02:00

Dal messaggero di ieri:

Precari pubblici, torna la “stabilizzazione” Contratto prorogato se si è vinto un concorso
Mercoledì 01 Ottobre 2008
di PIETRO PIOVANI, ROMA

Cambia la norma che doveva di fatto abolire la cosiddetta“stabilizzazione”, cioè quella sorta di sanatoria per i dipendenti pubblici con contratto a termine che era stata avviata dal governo Prodi. Il nuovo emendamento riformulato da Renato Brunetta rinvia gli effetti della riforma: fino all’1 luglio del 2009 resta tutto com’è. Le amministrazioni avranno sei mesi in più per assumere i loro precari, ammesso che abbiano i soldi e i posti disponibili. Nel frattempo, in questi sei mesi, il Dipartimento Funzione pubblica farà un “monitoraggio”. Chi prevede di assumere (dopo il primo luglio) un dipendente utilizzato fino a quel momento con contratto flessibile, dovrà comunicare alla Funzione pubblica che tipo di contratti ha avuto finora il dipendente, di che durata, che tipo di selezione ha superato. Se non si trasmette la comunicazione, non si sarà poi autorizzati ad assumere. Né sarà autorizzata l’assunzione di quei precari che non hanno già sostenuto un vero concorso pubblico. Concluso il monitoraggio, i lavoratori a termine che risulteranno in regola con i criteri dettati dalla Funzione pubblica potranno essere stabilizzati. E se l’amministrazione non potrà farlo subito, potrà comunque prorogare il contratto a termine (cosa che invece la precedente formulazione di Brunetta impediva). Il ministro tuttavia intende fissare una nuova scadenza: l’assunzione dovrà arrivare entro il 2011, altrimenti si perderà ogni diritto.
La deputata del centrodestra Barbara Saltamartini dice: «È grazie all’intensa attività parlamentare del gruppo del Pdl in commissione Lavoro che il ministro Brunetta si è convinto a riformulare l'emendamento». In effetti le voci di Montecitorio riferivano che molti parlamentari di maggioranza (specie gli ex di An) fossero pronti a votare no. Ieri Brunetta ha anche inviato la sua prima direttiva all’Aran per i rinnovi dei contratti. La direttiva però prevede le stesse risorse (i 3miliardi indicati in Finanziaria) che i sindacati hanno già giudicato del tutto insufficienti. Difficile per adesso immaginare un avvio di trattativa.>>

Sono ovviamente dichiarazioni da prendere con le molle, il Messaggero é un quotidiano vicino all'area di governo e le incursioni sul testo di legge sono sempre possibili. Inoltre il testo non é ancora noto nei dettagli e anche senza contare la già notevole confusione, delle sorprese sono sempre possibili.

Queste le ultime voci, ma entriamo nel merito: anche prendendo per definitive e reali le "soluzioni" descritte nell'articolo, che succede se i fondi non bastano per stabilizzare?

Già, perché sappiamo benissimo quanto é stato tagliato con il decreto Brunetta-Tremonti: 1,3 miliardi di euro entro i prossimi 5 anni (e altri tagli si paventano per questa prossima finanziaria).
Questa, per quanto positiva, pare una concessione facile: puoi stabilizzare se hai i soldi, però i soldi non te li do. Un bel regalo.

E' quanto mai necessario chiedere che alla Scuola, Università e Ricerca pubbliche vengano stanziati di nuovo tutti i fondi tagliati a luglio (più di nove miliardi di euro, un'enormità), ed altri fondi ancora, in maniera da colmare la voragine che ripetute politiche di risparmio (di ogni colore politico) hanno creato nel sistema della formazione, istruzione e ricerca.

Non stiamo chiedendo la Luna, ma un futuro per il nostro Paese!

Resoconto sull'incontro di contrattazione del 30 settembre 2008

2008-10-02T18:34:00.001+02:00

Gentili colleghe e colleghi,
vi inoltro un resoconto sintetico dell'ultima seduta di contrattazione decentrata.

REGOLAMENTO ATTIVITA' IN CONTO TERZI

Il 30 settembre 2008 si è svolta con la presenza del Magnifico Rettore, prof. Francesco Peroni, la seduta di contrattazione avente come argomento all'ordine del giorno la parte economica del conto terzi (la parte normativa è stata approvata in preintesa il 16 luglio scorso).

La trattativa non è stata facile, perché le due parti partivano da posizioni e ottiche distanti fra loro.
Brevemente si riassumono di seguito le due proposte sul tavolo:

Proposta Amministrazione:

A)CONTRIBUTO SUL FATTURATO:
12% di prelievo sul fatturato da destinare: al "Fondo Comune di Ateneo" (6%), alla struttura che effettua la prestazione (4%), al neocostituito Fondo per la ricerca destinato a finanziare progetti di ricerca, borse di dottorato, assegni di ricerca, ecc (2%).
B)COMPENSI per I PARTECIPANTI AL CONTO TERZI (TA e DOCENTI):
nessun prelievo fino all' 80% della retribuzione lorda annuale, prelievo del 30% sulla parte eccedente da redistribuire ai fondi per la ricerca, alle strutture e alle finanze dell'ateneo.

Proposta Sindacale:

A) CONTRIBUTO SUL FATTURATO:
proposta come previsto dall'amministrazione.
B) COMPENSI per I PARTECIPANTI AL CONTO TERZI (TA e DOCENTI):
nessun prelievo per i compensi diretti fino al 50% della retribuzione lorda annuale, e prelievo del 50% sulla parte eccedente, da destinare in parti uguali alle finanze generali dell'Ateneo, al Fondo per la Ricerca e alla Struttura che ha effettuato la prestazione.

Nella prima fase della trattativa, la parte pubblica ha proposto di elevare il prelievo dal fatturato al 14%, ma non ha recepito le richieste sui compensi diretti (punto B).

La parte sindacale ha elaborato una nuova proposta, accettando il punto B) proposto dall'amministrazione, chiedendo però un prelievo minimo sulla quota inferiore alla soglia del 80%.
Tale proposta è stata rigettata con fermezza dall'amministrazione e la discussione si è incentrata sulle percentuali del punto B.

Dopo lunga discussione, la parte Pubblica ha accettato di modificare il punto B come segue:

B)Nessun prelievo sino al 70% della retribuzione annuale lorda, prelievo del 30% della parte eccedente, da tenere a disposizione del tavolo contrattuale per fare fronte alle spese che si rendessero necessarie nel corso dell'anno di riferimento.

Le parti hanno concordato dirivedere il regolamento a due anni dalla firma dell'accordo, valutandone i risultati sulla base dei dati del biennio.

Le sigle sindacali (CGIL, CISL, UIL e CONFSAL) hanno ritenuto di accettare questa impostazione e di firmare la preintesa, CGIL, CISL e UIL hanno però subordinato il loro assenso definitivo alla necessaria consultazione dei lavoratori dell'ateneo (docenti e non docenti).
La Rsu ha dato il suo assenso a maggioranza (in due casi subordinandolo all'esito della consultazione di cui sopra).
RdB, attraverso le sue RSU, non ha ritenuto di esprimere alcun parere, riservandosi di darlo in seguito.

Considerazioni.

Per questioni di equità e pari opportunità, non ritengo che l'accordo sia il risultato ideale, ma penso che viste le posizioni dell'amministrazione di più non si potesse raggiungere.
Lo considero tuttavia un risultato che presenta anche elementi positivi rispetto alla normativa attuale sul conto terzi:

1)La parte normativa del regolamento è molto migliorata rispetto all'attuale, rendendo la gestione più semplice, trasparente e tutelando tutto il personale coinvolto.

2)L'aumento del prelievo sul fatturato (metodo di calcolo che rende più trasparenti e semplici le gestioni dei diversi "conti terzi") è a favore delle strutture dell'ateneo e del fondo per la ricerca.

3)E stata tutelata la parità di trattamento tra personale docente e non docente.

4)L'entità del Fondo Comune di Ateneo (ora denominato "Fondo di Produttività Generale") è stata preservata, potendo peraltro crescere in proporzione a un eventuale aumento delle attività in conto terzi.

In ogni caso la CGIL vista la delicatezza e l'importanza di questo regolamento per il futuro dell'Ateneo, ritiene doverosa la consultazione di tutto il personale prima di firmare definitivamente l'accordo.

A breve scadenza organizzeremo assieme alle altre organizzazioni sindacali e alle RSU che concordano su questo metodo, un'assemblea di tutto il personale TA, CEL e docente, per illustrare il contenuto dell'accordo, discuterlo e procedere infine alla consultazione.

VARIE ED EVENTUALI

In conclusione delle trattativa la CGIL ha chiesto una riunione urgente per discutere la situazione del precariato e del processo di stabilizzazione.
E' stato fissato un appuntamento per il 23 ottobre prossimo

Abbiamo anche chiesto notizie riguardo la situazione degli incarichi del personale EP e della corresponsione delle relative indennità, e dellacorresponsione per le ore straordinarie effettuate (ad oggi ferma a febbraio 2008).
La parte pubblica ha assicurato che ci invierà quanto prima un aggiornamento in merito.

Un cordiale saluto
Matteo Slataper

RSU FLC-CGIL Università di Trieste

Norma ammazza-precari: monta la protesta e Brunetta stacca l'acceleratore...

2008-10-01T13:17:00.002+02:00

Cresce in questi giorni la protesta dei precari della pubblica amministrazione nei confronti dell'emendamento del governo alla finanziaria 2009 reso noto venerdì pomeriggio scorso.

Ieri sera, il ministro della Funzione Pubblica ha reso noto che intende modificare l'emendamento procrastinando al primo luglio la cancellazione delle stabilizzazioni, ufficialmente "al fine di "avviare un monitoraggio capillare su tutte le tipologie dei contratti a tempo determinato vigenti e le relative modalità di assunzione adottate dalle singole amministrazioni" , ecco il testo:

Ddl Lavoro/ Brunetta: Slitta a 1/7/09 stop stabilizzazione precari 30/09/2008 20:49

Il ministro Renato Brunetta ha presentato una riformulazione dell'emendamento sui precari che sposta all'1 luglio 2009 l'abrogazione delle norme sulla stabilizzazione. Ciò al fine di "avviare un monitoraggio capillare su tutte le tipologie dei contratti a tempo determinato vigenti e le relative modalità di assunzione adottate dalle singole amministrazioni, nonché il numero di vincitori di concorso in attesa di assunzione", afferma il ministro in una nota. Le amministrazioni comunicheranno al Dipartimento della Funzione pubblica tali dati ed entro il mese di maggio il ministro Brunetta, di concerto con il ministro Tremonti, sentiti i ministri interessati, emanerà un decreto che stabilirà le regole per una eventuale prosecuzione dei contratti fino all'espletamento delle procedure concorsuali riservate previste dallo stesso emendamento. "La norma - spiega Brunetta - ribadisce il principio costituzionale del concorso pubblico per accedere alla pubblica amministrazione e garantisce un percorso a coloro che hanno avuto un rapporto di lavoro con l'amministrazione. Inoltre, la norma mira finalmente a far luce sui dati effettivi del fenomeno del precariato della Pubblica amministrazione al fine di adottare le misure appropriate per risolvere il problema senza scavalcare i principi costituzionale e i diritti di coloro che regolarmente hanno vinto un concorso pubblico e ancora attendono di essere assunti".

Sembra invece una parziale frenata per vedere se le reazioni contro la norma "ammazza precari" crescono o si smorzano.

Dobbiamo organizzarci, mobilitarci in azioni di protesta e di dissenso, difendere i nostri posti di lavoro, difendere la nostra dignità e il nostro futuro.

Oggi i precari, domani tutti gli altri!

FLC-CGIL Università di Trieste

Università e ricerca: il Governo si accinge a bloccare definitivamente tutte le stabilizzazioni

2008-09-26T20:34:00.004+02:00

L'emendamento che il Governo si accinge a presentare per bloccare le stabilizzazioni nel pubblico impiego avrà come effetto il licenziamento di migliaia di persone che da anni operano nelle università e negli enti di ricerca permettendo a questi di svolgere i loro ruoli istituzionali.

Il sindacato, unitariamente, respinge con decisione questa scellerata decisione.

Roma, 26 settembre 2008

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FLC Cgil - FIR Cisl - Cisl Università - UILPA UR AFAM
Comunicato al personale

Il Governo Berlusconi, dopo aver dato il via aduna Finanziaria 2009 che restringe ulteriormente i già falcidiati spazi e risorse della contrattazione pubblica, si accinge ad approvare, all'interno del collegato "monstre" (ddl n. 1441 in iter di approvazione parlamentare)
un emendamento nel quale si sopprimono le disposizioni del comma 519 della L. n. 296 (finanziaria 2007) e di tutte le misure normative successive finalizzate alla stabilizzazione del precariato pubblico, dalla cui permanenza dipendono, invece,le speranze di mantenimento in servizio e di futura stabilizzazione di migliaia e migliaia di lavoratori precari pubblici.

Gli effetti disastrosi di tale emendamento,voluto con forza dal duo Brunetta- Tremonti, sono meglio comprensibili se si pensa che nello stesso emendamento si arriva addirittura a sostenere la decadenza automatica dei contratti attualmente in proroga! Ciò entro 30 gg dall'entrata in vigore del provvedimento di legge, mettendo così letteralmente per strada migliaia di persone!

A questo punto alla misura già colma si aggiunge quella che noi non esitiamo a definire una vera e propria provocazione politica e sociale che fa traboccare il vaso!

Non è stato sufficiente punire chi è effettivamente malato o costretto ad assistere un portatore di handicap! Non basta un'ulteriore "tassa" sul lavoratore pubblico che perderà, nel migliore dei casi, almeno il 10% del proprio emolumento accessorio! Non bastano i tagli agli organici, il blocco delle assunzioni e del turn-over, il raffreddamento "ad infinitum" dello stesso processo di stabilizzazione! Non bastano i tagli ai fondi dell'Università, i progetti di sua privatizzazione, le misure, senza vera ratio e progetto, di ulteriore riassetto degli Enti di Ricerca!Non è stato sufficiente colpire il sindacato nelle sue prerogative essenziali e spazi di negoziazione!

Si è voluto andare ancora più avanti attaccando, socialmente, iniquamente ed incostituzionalmente, la parte più debole del sistema!

Si cerca di entrare con il bisturi di una demagogia impietosa, ammantata di finta efficienza e finta difesa dello stato di diritto, nella carne viva di giovani, precari di tutte le età e delle loro famiglie!

La reazione del sindacato e di tutti i lavoratori non può che essere immediata e vigorosa.

Nei nostri settori, all'interno dei quali il "precariato" svolge una funzione essenziale, la mobilitazione di tutti i lavoratori deve sollecitare la pronta e ci auguriamo solidale iniziativa dei vertici di Enti ed Atenei -Presidenti e Direttori Generali degli Enti, Rettori, Direttori Amministrativi Senati Accademici -per spingere su Governo e Parlamento al fine di mutare da subito assurdi quanto iniqui orientamenti.

Roma, 26 settembre 2008

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Qui il link all'estratto del testo che cancella le stabilizzazioni.

Quanto ancora ci faremo calpestare?

Quanti soprusi dovremo subire prima di dire basta?

Oggi vogliono licenziare i precari, domani vorranno avere la libertà di licenziare tutti gli altri!

Mandiamo a casa i veri fannulloni!

Questo è il nostro Paese, questa è la nostra vita, questo è il nostro futuro: riprendiamoceli!

Sabato 27 settembre, Trieste Largo Barriera Vecchia

2008-09-23T18:08:00.005+02:00

UNIVERSITA’ IN VIA DI ESTINZIONE

I PROVVEDIMENTI DEL GOVERNO SMANTELLANO L’UNIVERSITA’ PUBBLICA

• I finanziamenti per far funzionare gli Atenei diminuiscono drasticamente (1 miliardo e 300 milioni in meno nei prossimi 5 anni) con aumento dei costi per famiglie e studenti e l’impossibilità di avere nella ricerca e nella didattica standard europei.

• Blocco della possibilità per i nostri migliori ragazzi di lavorare nelle Università italiane (1 sola assunzione ogni 5 pensionamenti) e ulteriore fuga dei giovani all’estero.

• Possibile trasformazione delle Università in Fondazioni di diritto privato:
meno garanzie per la libertà di ricerca e insegnamento e per la qualità degli studi, pochi diritti per chi lavora

• Taglio dei salari di chi lavora nelle Università:
personale sempre meno pagato, al di sotto degli standard europei e aumento del lavoro precario: è questo l’investimento per una nuova società della conoscenza?

DIFENDIAMO IL FUTURO DEL NOSTRO PAESE E DEI GIOVANI

FERMIAMO I PROVVEDIMENTI CHE STRANGOLANO L’UNIVERSITA’, RIDUCONO I DIRITTI DEI CITTADINI E LE OPPORTUNITA’ DI CRESCITA CULTURALE ED ECONOMICA DEL PAESE.

MOBILITAZIONE NAZIONALE
Per i diritti, per cambiare le scelte del governo
Sabato 27 settembre, Trieste, Largo Barriera Vecchia dalle 10.00 alle 20.00 presidio CGIL

DALLE 15.30 ALLE 18.00 SI PARLERA’ DI SCUOLA, UNIVERSITA’ E RICERCA

27 settembre: mobilitazione nazionale contro le politiche del governo

2008-09-16T19:07:00.001+02:00

Le decisioni del governo in merito alla politica economica, sociale e del mercato del lavoro sono gravissime e porteranno a danni difficilmente sanabili se portate a compimento: colpiscono i diritti dei lavoratori di tutti i settori pubblici e privati, minano alla base i diritti sociali e di cittadinanza.

In merito a scuola, università, ricerca, alta formazione artistica e musicale esse prevedono: il taglio di migliaia di posti di lavoro, il ritorno al maestro unico nella scuola primaria, nessuna risorsa per i rinnovi dei contratti, nessun investimento per il funzionamento della scuola e l'edilizia scolastica, il licenziamento dei precari della scuola e il rallentamento delle altre stabilizzazioni, l'impoverimento e affossamento della ricerca pubblica e la chiusura di molti enti, campagne diffamatorie e norme lesive la dignità dei lavoratori pubblici.

La FLC Cgil invita le lavoratrici e i lavoratori della Conoscenza, già impegnati nelle tante iniziative unitarie e di sigla che si stanno attuando da giorni in molte città, a partecipare alla giornata di mobilitazione nazionale del 27 settembre promossa dalla CGIL per contrastare le scelte del Governo che penalizzano giovani, lavoratori e pensionati, mettendo a repentaglio il futuro del Paese.

Nei prossimi gironi non mancheremo di dare notizia sulle iniziative organizzate a Trieste per il 27 settembre.

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FLC-CGIL Università di Trieste

Quando i ministeri danno i numeri...

2008-09-15T19:09:00.002+02:00

...sotto sotto si sente puzza di bruciato.

Ed infatti puntualmente (ad Agosto) il nostro beneamato Brunetta ha dichiarato che i dati gli danno ragione: grazie ai suoi provvedimenti le assenze per malattia sono crollate (meno 9,2 % a maggio e meno 18,2% a giugno): tutti fannulloni che sono restati sul lavoro?

Al di là del ragionevole dubbio (quanti hanno deciso di andare comunque a lavorare, pur avendo effettivamente dei problemi di salute, per non perdere una fetta di stipendio?), é interessante verificare la qualità di questi dati.
Se si scava nelle fonti di queste affermazioni, emerge che esse si basano su un indagine pilota del ministero della funzione pubblica, basata su, udite, udite: 27 amministrazioni (su 9800 circa), in 20 delle quali le assenze sono risultate in calo.

Vi sembra uno scherzo? Non lo é: si vuol far bere agli italiani la storiella dell'efficacia delle norme brunetttiane basandosi sui dati di 20 amministrazioni su quasi 10.000!

Quello che é più grave é che probabilmente molti di questi "mancati assenteisti" in realtà avrebbero avuto veramente un motivo di salute per restare a casa, ma sono stati costretti a rinunciare per colpa dell'odioso ricatto della decurtazione della paga.

Quello che interesserebbe sapere é se ai parlamentari (e ministri) decurtano la paga in caso di assenza dall'aula (forse sì, ma viene spontaneo ricordare l'indecente pratica dei "pianisti", che votano per i colleghi assenti)...

...la realtà é che chi é più debole e le persone in difficoltà vengono visti come un fastidioso peso da evitare, infatti credo in questo senso si possa leggere l'intenzione di Brunetta di mettere mano alla legge 104, quella che agevola i lavoratori con familiari in gravi condizioni di salute.

Brunetta ha avuto qualche successo mediatico nel suo spargere mistificazioni, di conseguenza la nostra ministra Gelmini ha pensato che il trucchetto potesse funzionare anche per lei, e così ha candidamente dichiarato che il 93% dei fondi della scuola pubblica servono a pagare lo stipendio degli insegnanti: che i cittadini si indignino un po' con queste sanguisughe senza un briciolo di coscienza!!

Anche qui, i numeri si lasciano scrivere.
In realtà il 93% delle risorse serve per il funzionamento corrente, e solo l'80% per gli stipendi: la cifra é nella media dei paesi più avanzati, ma questo non sembra preoccupare la nostra ministra (per maggiori dati si può leggere qui): l'importante é sollevare un polverone e distogliere l'attenzione dai provvedimenti pronti ad essere varati.

Il primo é alla cronaca: reintroduzione del maestro unico alle scuole elementari (83.000 posti di lavoro in meno circa), riduzione del tempo pieno, voto in condotta, grembiule (!), e chi ne ha più ne metta. Un ritorno al passato, per risparmiare, ma soprattutto per mettere in crisi irreversibile il sistema dell'istruzione pubblica.

A seguire senza ombra di dubbio pesanti interventi sulle scuole medie inferiori e superiori: riduzione degli orari (soprattutto per l'istruzione professionale e tecnica: le scuole di serie B, dove si vuole relegare le classi meno abbienti del paese) e della durata degli studi (ma solo per gli studenti che non proseguono gli studi all'università: ancora una volta un provvedimento classista).

Qui non si parla nemmeno più di posti di lavoro e stipendi: é in gioco il futuro del paese.
E' in gioco la possibilità delle generazioni più giovani di costruirsi una vita secondo le loro inclinazioni e migliori ispirazioni.
Invece di agevolare l'accumulazione di conoscenza e di incoraggiare i giovani a osare, per seguire i propri sogni e costruire un progetto di vita soddisfacente, si vuole incatenare le generazioni future alla propria classe di appartenenza impedendo la mobilità sociale, sminuendo le capacità personale, avvilendo la speranza di poter migliorare la propria condizione sociale.

E' ora che noi lavoratori dipendenti ci svegliamo e che mandiamo un preciso segnale al governo: devono cambiare musica in fretta, non accetteremo passivamente che ci mettano in catene!

Matteo Slataper
RSU FLC-CGIL

Precari e decreto legge 112: prospettive

2008-08-19T14:08:00.002+02:00

Soffermiamoci nuovamente sul decreto legge 112, convertito in legge con voto di fiducia il 5 agosto scorso, prendendo in esame la parte riguardante i lavoratori precari. Cosa prevede la norma approvata? Come si potrebbe declinare nell'ateneo triestino?
Riprendo parzialmente quanto già scritto precedentemente.

L'articolo che incide maggiormente é l'Art. 66 (riguarda il Turn Over)

I primi commi limitano fortemente le stabilizzazioni, costringendo le Pubbliche amministrazioni a rideterminare il proprio organico entro il 31 dicembre 2008. Il turn over è permesso nel limite del 20% delle cessazioni, ma soprattutto cambia il metodo utilizzato per determinare lo stesso.
Di questo 20% il 10% dovrebbe permettere assunzioni da concorsi dall'esterno, e 10% potrebbe essere destinato alle stabilizzazioni, non di più.

I tagli finanziari previsti per gli atenei sono pesanti.
Oggi i fondi di finanziamento statali permettono la gestione in pareggio di bilancio del nostro ateneo (si tratta di circa 106 milioni di euro). Secondo le stime di previsione effettuate dalla nostra amministrazione, nei prossimi 5 anni questi finanziamenti scenderanno progressivamente fino a quota 84 milioni (-22 milioni). Questa cifra non permetterà di coprire nemmeno la spesa per gli stipendi correnti.

Inevitabile chiedersi che ne sarà degli attuali contratti a tempo determinato e delle collaborazioni.
Infatti, se alcuni colleghi sono stati stabilizzati a luglio, altri sono in attesa di stabilizzazione, mentre altri ancora non sono stati inclusi in una graduatoria secondo le norme previste dalla finanziaria 2008. Queste norme permetterebbero di stilare ulteriori graduatorie di stabilizzazione per i precari con contratto di tipo subordinato e aprirebbero una possibilità per quelli che hanno avuto almeno tre anni di contratti di collaborazione.

Crediamo che in merito l'ateneo debba cercare di dare un minimo di speranza anche ad essi. Sia pure nei limiti dei fondi disponibili.

In primo luogo sarebbe opportuno stilare entro l'anno le graduatorie secondo la finanziaria 2008, in maniera da attivare uno strumento che un domani permetta la stabilizzazione.
Inoltre riteniamo sia doveroso attuare una pratica di risparmio, di attrazione di nuove entrate e di programmazione di spesa che permetta di alleviare le difficoltà finanziarie e (in prospettiva) di mantenere in servizio i precari, possibilmente sino alla loro stabilizzazione.

E' infatti evidente che la cessazione dal servizio di tante colleghe e colleghi già inseriti da tempo nella nostra università comporterebbe una dispersione di energie, e la perdita di competenze e capacità professionali nei servizi, nella didattica e nella ricerca.

Questa ipotesi va a nostro avviso scongiurata. In un momento di eccezionale difficoltà, dobbiamo essere in grado di rilanciare l'attività dell'ateneo, coinvolgendo tutte le sue componenti per migliorare i servizi, l'offerta formativa e il dinamismo della ricerca.

Cominciamo con la stabilizzazione dei precari.

Matteo Slataper

RSU FLC-CGIL Università di Trieste

DL 112/08 Resoconto dell'assemblea del 25.07.08

2008-08-04T20:10:00.000+02:00

Venerdì 25 luglio ci siamo riuniti in assemblea generale all’università.
L’aula era affollatissima ed erano presenti tutte le componenti dell’ateneo che, dopo le relazioni sulla situazione nazionale e sugli effetti del decreto legge, hanno avutola possibilità di intervenire.
In sintesi, a livello nazionale la protesta sta montando anche se in maniera ancora in parte disarticolata. Il rettore Peroni ha informato l’assemblea che la CRUI ha preso una posizione dura, ma non ha voluto chiudere la porta al dialogo, sperando di poter limitare i danni (soprattutto di carattere finanziario) convincendo il governo ad apportare dei correttivi con la manovra finanziaria del 2009.

Intanto nel paese da parte di tutto il pubblico impiego continuano le manifestazioni di protesta nei confronti del provvedimento, e le organizzazioni sindacali stanno organizzando una campagna di opposizione di lungo periodo, che cresca da una fase informativa, di dibattito e di sensibilizzazione dell’opinione pubblica, fino a sfociare nelle manifestazioni generali necessarie a bloccare questi provvedimenti.

Per avere a disposizione un luogo di discussione aperto a tutti la FLC CGIL ha approntato un Forum di discussione

Chiunque può leggere i messaggi, ma per poter intervenire nelle discussioni è necessario registrarsi.
L’accesso è aperto a tutti, ma ovviamente è necessario tenere un comportamento rispettoso, pur nella libertà di mettere in discussione le posizioni altrui.

Il forum rende possibile la partecipazione di tutti e confrontarsi su diversi argomenti, non solo sul decreto legge in questione, siete anzi tutti invitati a partecipare con idee, richieste, critiche e le vostre opinioni.

Contratto Nazionale Università: firmata l'ipotesi di intesa

2008-08-04T20:06:00.002+02:00

Dal sito della FLC-CGIL nazionale:

Da oggi oltre 54.000 lavoratori dell'università hanno finalmente il contratto per il quadriennio normativo 2006-2009 e per il biennio economico 2006-2007.
E' stata, infatti, sottoscritta all'ARAN un'ipotesi di accordo in tal senso.
Dopo ben 31 mesi dalla sua scadenza grazie all'impegno costante, all'iniziativa ed al lavoro paziente della FLC Cgil, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali confederali, si chiude una tormentata vicenda che riguarda i Tecnici, gli Amministrativi, i Lettori/Collaboratori Esperti Linguistici e quanti lavorano nelle aziende ospedaliere universitarie.
L'incremento salariale medio previsto è pari a 98,69 euro medi mensili, in linea con gli altri contratti pubblici sottoscritti fino ad ora.
Pur a fronte di questo importante risultato retributivo è ancora più urgente – vista l'attuale dinamica economica – lo stanziamento di maggiori risorse economiche a favore del lavoro dipendente.
Significativi i risultati ottenuti per quanto riguarda l'ampliamento della contrattazione integrativa, a sostegno dell'autonomia universitaria e del ruolo del lavoro in questo processo; il rafforzamento di un sistema di carriere e valorizzazione professionale del personale.
Il contratto appena sottoscritto offre strumenti adeguati e di natura pattizia per valorizzare l'impegno di migliaia di lavoratori e di lavoratrici dell'Università a sostegno del ruolo decisivo ed irrinunciabile dell'Università pubblica nel nostro Paese, contro qualsiasi ipotesi di privatizzazione e di svendita del nostro patrimonio culturale.
L'Università italiana, nonostante il periodo estivo, è nel pieno di un'ampia mobilitazione a difesa della sua natura pubblica che ha già visto lo svolgimento di decine di iniziative in tutti gli atenei italiani protagonisti i tecnici, gli amministravi ed i lettori dell'Università oltre che i docenti ed i ricercatori.
A settembre, a fianco della consultazione e del voto dei lavoratori sull'ipotesi contrattuale appena sottoscritta, dovranno crescere di tono le iniziative contro gli effetti negativi sull'Università del D.L 112 per sfociare in una campagna di scioperi e manifestazioni le più unitarie possibile se il governo non recederà dai propri intenti aprendo un tavolo di confronto con le forze sociali.

Roma, 1 agosto 2008

Risorse online:

Testo dell'accordo

Dichiarazione a verbale della FLC-CGIL

Tabella per il calcolo degli arretrati

Commento della FLC-CGIL

Resoconto dello stato della contrattazione decentrata (fino a Luglio 2008)

2008-08-04T19:50:00.000+02:00

1)Nuovo regolamento Conto Terzi

In questi ultimi due mesi l’argomento ha assorbito gran parte del tempo delle trattative.
La discussione sugli aspetti tecnici (regolamentazione, procedure per l’adesione dei dipendenti ecc.) è stata continua e abbastanza proficua, in quanto siamo riusciti a trovare un’intesa con l’amministrazione per eliminare le zone grigie e le ambiguità del regolamento in vigore.

Sono stati semplificati i passaggi per il calcolo di riparto dettagliato (i conti dei costi, dei compensi diretti e delle quote da riservare all’amministrazione) che deve essere definito prima della definitiva approvazione del contratto.
Sono state previste precise garanzie per il personale che deve dare la propria adesione (il compenso previsto deve essere comunicato all’interessato prima che questi debba dare il proprio assenso definitivo).

Tra le novità si prevede di creare un Fondo per la Ricerca (da destinare al finanziamento di Dottorati e Borse di studio o Assegni di Ricerca), e che una quota del fatturato venga destinata alle strutture che ospitano l’attività in conto terzi per sostenerne i costi. Il Fondo Comune di Ateneo viene rinominato Fondo per la Produttività Generale, ma mantiene le stesse finalità del suo predecessore.
Le quote destinate a questi tre fondi verrebbero calcolate sull’imponibile e non più (almeno per l’ex Fondo Comune) sugli utili.

Resta da definire il punto cruciale: l’utilizzo delle risorse da parte dell’Ateneo e come vengono ripartiti i compensi diretti e quelli indiretti (l’attuale Fondo Comune di Ateneo).

Ormai sappiamo tutti che le norme finanziarie che il governo ha varato stanno per mettere in crisi le università italiane (quindi anche la nostra) con effetti micidiali per la sopravvivenza delle stesse.
La crisi finanziaria prospettata dall’Amministrazione porterebbe ad effetti potenzialmente fallimentari entro il 2013. Se così fosse, non sarebbe possibile esercitare più alcuna attività di conto terzi (per non parlare dei problemi con la didattica e la ricerca).
In questa situazione non è accettabile e nemmeno ipotizzabile che l’attività di conto terzi venga svolta a prevalente beneficio dei partecipanti.

Come parti sindacali ci siamo trovati ripetutamente nei giorni precedenti all’ultima seduta di contrattazione (16 luglio), per cercare di concordare una proposta unitaria da porre all’amministrazione.

La maggioranza delle sigle (CGIL, CISL, UIL e RdB) e delle RSU si è trovata concorde su una proposta che accetta da un lato alcune richieste dell’Amministrazione (maggiore liberalizzazione dei compensi diretti, per incentivare l’attività di conto terzi), ma allo stesso tempo propone che ci sia maggior rigore nel chiedere un contributo a favore dell’ateneo da parte di tutti i beneficiari dei compensi diretti.

Su questa proposta non siamo riusciti a portare a termine un percorso sindacale unitario, e la sigla CONFSAL ha deciso di presentare una propria diversa ipotesi.

L’Amministrazione ha formulato una controproposta, che dobbiamo ancora valutare.

Per questo motivo il 16 luglio abbiamo potuto siglare solo la preintesa sulla parte normativa (sulla quale tutte le parti sindacali sono concordi).

Resta ancora aperta la discussione sulla parte economica (senza la quale il regolamento è incompleto e sostanzialmente inapplicabile). Questa discussione deve a nostro avviso essere condotta con senso di responsabilità, e di equilibrio nel chiedere a tutti di contribuire a far fronte alle difficoltà finanziarie del nostro ateneo:

E' il nostro posto di lavoro che è messo in discussione, non una indennità più o meno consistente!

Nella fretta si rischia di avvallare un regolamento inefficace nel garantire delle risorse che in questo momento diventano vitali per le casse della nostra università.

Confidiamo che su queste basi sarà possibile giungere ad un accordo condiviso da tutti i soggetti sindacali, dalle RSU e dall’amministrazione.

2)Contratto integrativo dei Lettori

La commissione paritetica ha lavorato a ritmi serrati, snellendo le parti della proposta che era possibile ricondurre alla normativa generale, e prevedendo degli interventi regolamentari a parte per alcune questioni (reclutamento, ad esempio). Si può dire che la discussione sia quasi giunta al termine, ma resta ancora sul tavolo (a parte alcune questioni come la formazione) la questione del trattamento economico.
Su questa materia la commissione si è aggiornata al 16 settembre.

Finanziaria 2009: offensiva a tutto campo contro i lavoratori

2008-07-29T23:52:00.006+02:00

Sabato 26 luglio, il ministro Brunetta si esibiva in funamboliche argomentazioni della propria azione sulle pagine del Corriere della Sera.
In una sua lettera al quotidiano dichiarava infatti che i dipendenti pubblici fannulloni sarebbero difesi dai sindacati, mentre il ministero di cui é al vertice ha diramato un'indagine secondo la quale le norme previste dal decreto Tremonti avrebbero già ottenuto il risultato di far calare, nel pubblico impiego, del 15% le assenze per malattia registrate nel periodo maggio-giugno.

La questione é curiosa: i dati si riferiscono al mese di Giugno, ma il decreto legge 112/08 é stato pubblicato appena il 25 giugno 2008, a fine mese dunque.
Che il nostro beneamato ministro abbia poteri esoterici tali da far spaventare i fannulloni, ancor prima di aver varato la nuova normativa sulle malattie?

Del resto, in questa gara al massacro (morale e materiale) dei lavoratori dipendenti nessuno vuole rimanere escluso.
Ed ecco che il governo vara in tutta fretta il testo preliminare della finanziaria per il 2009.
Una norma inizialmente inserita nel testo annulla la possibilità di un lavoratore precario del settore privato (nel pubblico questa possibilità é espressamente esclusa dal decreto legge 165/2001) di farsi riconoscere dal giudice del lavoro il diritto ad un contratto di lavoro a tempo indeterminato, nel caso i suoi rapporti di lavoro con lo stesso datore fossero ritenuti un abuso e iterati per evitare l'assunzione con un contratto a tempo indeterminato di tipo subordinato.

Non a caso questa norma é stata definita "ammazza-precari", ma alcuni ministri (Sacconi e Brunetta) hanno ammesso l'ingiustizia. Sacconi in particolare ha cercato di difendere l'operazione spiegando che era stata inserita per evitare che i precari delle Poste (società ormai privatizzata) "approfittassero" (sic) del diritto di ottenere la stabilizzazione per via giudiziaria.
Siccome la finanziaria deve però procedere il suo iter parlamentare, Sacconi ha invocato un futuro emendamento per rimediare allo "scivolone".

Su questa vicenda occorre sottolineare due questioni:

1)In sintesi non ci si fa scrupolo di lasciare dei precari per strada (pubblici o privati che siano), si vuole anzi evitare che essi si "approfittino" della legge per difendere un loro diritto.

2)Le Poste Italiane sono un ente privatizzato ora divenuto società per azioni. Se per analogia altre pubbliche amministrazioni (ad esempio le università) dovessero subire in futuro la stessa sorte (privatizzazione), il governo emetterà un provvedimento per impedire anche ai precari di quelle amministrazioni di reclamare un loro diritto per le vie legali?
In altre parole: ci dovremo attendere tutti gli svantaggi del pubblico e nessun vantaggio del privato?

Sistema pensionistico, dal 2013 non basteranno 62 anni di età

2008-07-26T11:03:00.005+02:00

Lo afferma il ministro del lavoro Sacconi, intervistato dal quotidiano"La Repubblica".
Afferma che é necessaria una revisione del sistema pensionistico per questioni "demografiche e della globalizzazione".
Inoltre, il mercato del lavoro non va proprio ed é necessario <<de-regolarizzare le regole di gestione dei rapporti di lavoro". Questa la ricetta che passa dal superamento della "contrapposizione tra Stato e mercato ovvero tra privato e pubblico", perché un welfare delle opportunità "non può che scommettere su una virtuosa alleanza tra mercato e solidarietà". Quindi maggiore diffusione per i fondi previdenziali e sanitari complementari, cui lo Stato può dare una mano attraverso "una fiscalità di vantaggio">>

Globalizzazione. De-regolamentare. Opportunità. Vantaggio. Per chi?
Il sistema pensionistico non va. Si dice. Allora cosa si propone? Di aprire ai fondi pensionistici privati, attraverso una "fiscalità di vantaggio". In altre parole, detassando il denaro versato a fondi privati.

Il quesito che sorge spontaneo é: non si faceva prima a detassare (per il datore di lavoro e per il lavoratore) una maggiore quota versata al sistema previdenziale pubblico?
Così lo Stato ci rimette e ci guadagnano (sicuramente) i privati gestori dei fondi. pensionistici Per sapere se i lavoratori iscritti agli stessi ci hanno guadagnato qualcosa, invece, dovremo aspettare diverso tempo.
Per non parlare dei pessimi risultati che alcuni fondi pensionistici hanno ottenuto (in alcuni casi con il risultato di chiusure fallimentari), e del futuro non roseo che si prospetta con la crisi finanziaria innescata dal crack dei mutui americani.

Si parla sempre dei vantaggi del privato, ma siamo sicuri che sia veramente così?

DPEF, un attacco mortale per l'università: assemblea generale di ateneo

2008-07-22T17:39:00.006+02:00

MANOVRA ECONOMICA DEL GOVERNO: UN ATTACCO MORTALE ALL’ UNIVERSITA’ PUBBLICA

FLC-CGIL, CISL Università, UIL PA-UR
SINDACATI UNIVERSITA’
INDICONO

ASSEMBLEA GENERALE
DEL PERSONALE
APERTA AGLI STUDENTI

I provvedimenti del governo:

Si tagliano le risorse economiche per il funzionamento ordinario degli atenei
Si spingono le Università alla trasformazione (nei fatti inapplicabile) in fondazioni di diritto privato.
Si riduce il salario di base e accessorio del personale,.
Si attaccano i diritti che tutelano le condizioni di lavoro? il futuro dei giovani è il precariato.

Le conseguenze:

Crisi finanziaria degli atenei: entro il 2013 non si riuscirà a pagare gli stipendi!
Inevitabile un aumento notevole delle tasse degli studenti.
Blocco di fatto delle stabilizzazioni.
Nessuna prospettiva di carriera accademica per i neo-laureati, i dottorandi e i ricercatori precari.
Declino della formazione universitaria, della ricerca.

La situazione è grave: diffondiamo la notizia e partecipiamo all’assemblea generale!

Dobbiamo fermarli!!!

Venerdì 25 Luglio ore 10.00 – 12.00
Edificio H3, aula 1B
Piazzale Europa

Interverranno:
Wolfango Pirelli della segreteria nazionale FLC-CGIL
I segretari regionali confederali di CGIL, CISL e UIL

Appello perchè l'università resti pubblica

2008-07-18T15:35:00.004+02:00

Questo appello è stato lanciato dai Comitati degli Iscritti della CGIL degli atenei pubblici di Milano (Statale, Bicocca e Politecnico).
Il Comitato degli Iscritti della CGIL dell’Università di Trieste aderisce all’appello e invita tutte le lavoratrici ed i lavoratori a firmarlo a partire dal link riportato in calce.

Appello perchè l'università resti pubblica

I sottoscritti firmatari di questo appello vedono nel Decreto Legge 112 del 25/6/2008 una minaccia mortale contro l’università pubblica : infatti i tagli ai trasferimenti statali dei fondi per il funzionamento saranno tali da portare alla privatizzazione come ad una scelta obbligata.

E non sarà certo l’afflusso di capitale privato a salvare le università: salvo pochissimi centri d’eccellenza si tratterà di Fondazioni che agiranno nel perseguimento di fini propri, in un contesto di estrema economia e che quindi si attiveranno subito nella direzione del taglio di costi e servizi (pur continuando a ricevere una quota di finanziamenti pubblici!).

Si creeranno poli universitari di serie A e di serie B (sulla base dei finanziamenti drenati dai privati), studenti di serie A e di serie B, docenti di serie A serie B.
L’istruzione non più un diritto per tutti, ma un privilegio per ricchi.

Al personale tecnico/amministrativo, già penalizzato da un contratto scaduto oltre da due anni, da un sottoinquadramento generalizzato e da carenze d'organico, si applicherà un nuovo contratto nell’ambito del settore privato, si produrranno ulteriori tagli al salario di produttività, agli organici e a una serie di diritti.

Ai numerosi precari che hanno lavorato per anni si rimette in discussione il tortuoso percorso di stabilizzazione intrapreso.

Al personale ricercatore e docente si offre di lavorare ed insegnare in un’università con sempre meno fondi per il funzionamento e la ricerca e con i vincoli che gli interessi dei privati finanziatori porranno alla libertà didattica e di ricerca.

Agli studenti, su cui ricadranno inevitabilmente le conseguenze di carenze e disservizi, si offre un futuro di inevitabili aumenti delle tasse e di riconduzione del sapere ai desiderata delle imprese.

Non più diritto allo studio per tutti garantito dall’Università Pubblica!
L’università perderà la sua autonomia!

Mai come oggi TUTTE le componenti delle Università italiane hanno interesse a unirsi e mobilitarsi contro una legge che mira alla distruzione dell’istruzione e della ricerca pubblica di ogni ordine e grado.

Sottoscrivete l’appello a partire da questo link.

DDL 112/08: gli effetti su Scuola, Università e Ricerca: manifestazione-dibattito a Trieste

2008-07-17T00:27:00.003+02:00

Il decreto legge del 25 giugno colpisce duramente Scuola, Università e Ricerca del paese, mettendoli in gravissime difficoltà.
FLC-CGIL regionale, CISL-Scuola e UIL-Scuola del FVG organizzano un incontro dibattito aperto.

I LAVORATORI DELLA SCUOLA, DELL’UNIVERSITÀ
E DELLA RICERCA
CONTRO I PROVVEDIMENTI DEL GOVERNO
CHE COLPISCONO
IL SAPERE, LA CULTURA, LA CONOSCENZA

La manovra economica, il D.d.l. per la finanziaria 2009 e il D.L. 112/2008 non lasciano dubbi sulle intenzioni:

Nella scuola 8 miliardi di tagli fino al 2012, meno 100.000 insegnanti e 43.000 ATA. La rete scolastica viene saccheggiata peggiorando le regole per la formazione delle classi e dei posti del personale. Si disegna un sistema che vedrà la scomparsa delle scuole nei piccoli Comuni e la riduzione del diritto all’istruzione sancito dalla Costituzione.
Si spinge per la privatizzazione delle Università mediante la trasformazione in fondazioni di diritto privato. Si rallentano le carriere dei docenti, si tagliano le risorse economiche per il funzionamento ordinario degli atenei e il salario accessorio del personale.
Nella ricerca si cancellano numerosi enti (compresi quelli predisposti alla tutela dell’ambiente) e li si subordina ai ministeri di riferimento.
Si attaccano i diritti che tutelano le condizioni di lavoro; il futuro dei giovani è il precariato.

Il Governo investe nell’ignoranza!!!

Intervengono:
le RSU di Scuola, le RSU di Ateneo di Trieste e Udine,
le RSU degli Enti di Ricerca;
F. Belci - Segretario generale regionale della CGIL;
G. Fania - Segretario generale regionale della CISL;
L. Visentini - Segretario generale regionale della UIL;
prof. F. Peroni - Rettore dell’Università di Trieste;
prof. S. Fantoni - Direttore della SISSA – Trieste;
I Parlamentari nazionali eletti nel FVG.

21 Luglio ore 16 - 19,30
Sala conferenze
Liceo Dante Alighieri
Via Giustiniano, 3 – Trieste
(vicino al palazzo della Regione p.zza Oberdan)

Art.71 del ddl 112/08: sulla malattia il primo dietrofront

2008-07-14T19:06:00.004+02:00

Passano pochi giorni dall'approvazione del Decreto Legge 112 del 25 giugno e già i ministeri devono correre ai ripari (evidentemente c'é ancora bisogno di qualche fannullone).
Il 4 luglio scorso, il Dipartimento della Funzione Pubblica ha dovuto infatti diramare un parere sull'applicazione dell'art. 71 (quello sulla malattia di cui si parla più sotto). E' evidente che qualcuno si é accorto della follia di una norma che prevedeva di obbligare tutti i dipendenti pubblici a recarsi presso strutture sanitarie pubbliche per avere delle certificazioni di malattia.

L'impaccio e l'imbarazzo di dover in sostanza rettificare quanto normato pochi giorni prima appare evidente. Gli ultimi tre paragrafi sono illuminanti:

"E’ però necessario per una più completa valutazione del valore formale da riconoscere alla certificazione medica, non utilizzare in termini ermeneutici il solo dato strutturale, e cioè quello relativo all’ente da cui promana la certificazione in esame.
Per una più corretta analisi della problematica è infatti necessario integrare la presente valutazione di alcune considerazioni che attengono il valore documentale che il vigente quadro giuridico riconosce a certificazioni che attestino la temporanea incapacità lavorativa di un dipendente."

In questo passaggio si scomoda addirittura il nobile esercizio dell'ermeneutica per cercare di arrampicarsi sugli specchi e non dover dare del cretino a chi ha scritto quell'articolo.
E più sotto ancora:

"Considerando che, secondo quanto prescritto dalle convenzioni adottate in conformità dagli accordi collettivi nazionali [...]in materia di regolazione dei rapporti fra il Servizio Sanitario Nazionale ed i medici di medicina generale, questi ultimi sono tenuti al rilascio della certificazione “perincapacità temporanea al lavoro”[...] "

I tanto vituperati accordi collettivi nazionali pare adesso diventino fondamentali per recuperare un po' di buon senso.
Ed ecco il passaggio clou, di involontario umorismo:

"si ritiene che detti medici possano utilmente produrre la certificazione idonea a giustificare lo stato di malattia del dipendente nelle circostanze indicate all’art.71 del decreto legge n.112/2008."

Dovevamo aspettare che il Dipartimento della Funzione Pubblica ce lo spiegasse per capirlo, da soli noi pubblici dipendenti proprio non potevamo arrivarci...

... ma si sa, i pubblici dipendenti sono dei fannulloni e non si affaticano ad utilizzare la testa, ma dei nostri ministri che dire?

Matteo Slataper

RSU FLC-CGIL Università di Trieste

DPEF: le peggiori previsioni si confermano, anzi, la realtà le supera...

2008-07-07T19:01:00.013+02:00

Abbiamo finalmente a disposizione il testo del Documento di Programmazione Economico Finanziaria: non piove, diluvia...

Per la complessità delle materie (e il loro numero) rimanderemo a dei link esterni con testi approfonditi di analisi, preme però sottolineare una cosa: molte norme sono già operative, in quanto lo stumento scelto (il decreto legge) é già operativo dal momento della pubblicazione in gazzetta ufficiale (25 giugno).

Colpiti tutti i settori del pubblico: nove minuti e mezzo di furia, anni e anni di disastri.
Il disastro che si prospetta (e per i settori della conoscenza, scuola, università e ricerca, pare sia un requiem) é di enormi proporzioni, e i componenti del governo hanno pure il coraggio di vantarsi della loro bravura: sono bastati nove minuti e mezzo per approvare il decreto!

Nove minuti e mezzo non bastano nemmeno per decidere quale film andare a vedere al cinema (ma spesso bastano tre secondi per scartare a priori le prime visioni, visti i nostri stipendi), questi "signori" invece si vantano di aver avviato la devastazione dei settori pubblici in 9 minuti e mezzo...

Art. 71, roba da manicomio
Sarcasmo a parte é interessante sottolineare quanto previsto dall'articolo 71, che tratta la certificazione e la regolamentazione della malattia nel pubblico impiego. Nella sua impostazione si capisce molto chiaramente che tale documento é animato da una furia punitiva nei confronti dei pubblici dipendenti, ma poco supportato da buon senso per quanto riguarda le soluzioni tecniche.
In generale si inaspriscono le norme che riguardano la certificazione della malattia (fascia oraria di presenza obbligatoria allargata, é previsto solo il trattamento economico fondamentale per i primi dieci giorni di malattia ed altre amenità), ma l'apice si raggiunge col comma 2 per quanto riguarda i periodi di malattia superiori a 10 giorni (o in ogni caso per il secondo periodo di malattia nell'anno solare).
Si prevede infatti che la certificazione debba essere rilasciata da una struttura sanitaria pubblica. A rigor di logica questo esclude i medici di base (non sono infatti delle strutture), ma anche con gli ospedali la questione é problematica, non credo infatti che i reparti siano titolati a rilasciare certificazioni di questo genere. Restano le strutture del Pronto Soccorso. Ce lo dobbiamo proprio immaginare: viene un raffreddore e il dipendente pubblico che fa? Si reca al pronto soccorso dove ovviamente (e giustamente) deve aspettare che casi ben più gravi vengano trattati prima. Possiamo immaginare i tempi di attesa. Mi chiedo se al Pronto Soccorso abbiano proprio bisogno di un aumento della frequenza di utenti per motivi così banali...

I settori di Università, ricerca e Scuola in castigo, ma nemmeno il resto del pubblico impiego se la cava meglio.
Altri provvedimenti prevedono la possibilità per le Università di trasformarsi in fondazioni, il taglio dei finanziamenti é confermato, il rallentamento delle stabilizzazioni é drastico, così come la sostituzione del turn-over, e come se non bastasse l'intervento nella contrattazione é pesantissimo (art. 67).
Per la contrattazione nazionale di tutti i settori pubblici si fissa il tetto del 1,7% di inflazione come limite massimo per gli aumenti (quando l'inflazione ormai viaggia verso il 3,8%), la contrattazione decentrata viene ridotta ai minimi termini e stretta tra vincoli e obblighi più pesanti che mai. Con l'obbligo di versare allo Stato i risparmi ottenuti con la contrattazione decentrata.

Con buona pace di chi sosteneva il nuovo modello contrattuale, che avrebbe avuto la contrattazione decentrata come punto di forza per migliorare i salari...

In ogni caso per un'analisi approfondita ed una valutazione del provvedimento consigliamo di visitare i seguenti link:

Analisi della FLC (più specifica per i comparti scuola, università e ricerca)

Volantone ragionato della CGIL (più generico, riguarda anche sanità, precari, mutui ed altro)

Link alla pagina della FLC con l'ordine del giorno del Comitato Direttivo Nazionale del 2 luglio scorso

Dal sito della Funzione Pubblica, alcuni spunti in più, anche con delle analisi di carattere economico sulle previsioni del governo in merito all'inflazione e al PIL.

Nelle prossime settimane cercheremo di tenere aggiornato il sito con ulteriori analisi, e informazioni su iniziative ecc.

Matteo Slataper
RSU FLC CGIL Università di Trieste

Cosa serba la finanziaria per Scuola, Università e Ricerca? Tagli, tagli e ancora tagli...

2008-06-23T21:05:00.005+02:00

Il testo definitivo del Documento di Programmazione Economica e Finanziaria (DPEF) non é ancora steso, ma dalle bozze circolate in questi giorni ci possiamo aspettare poco di buono.

Tagli ai finanziamenti (500 milioni in meno all'Università in tre anni), serrata sulle assunzioni (ridotte al 20% delle cessazioni, di cui solo la metà per le stabilizzazioni), possibilità per le Università di trasformarsi in Fondazioni.

Tagli e privatizzazioni, nessun piano strategico se non (é questa l'impressione) la volontà di punire il mondo della ricerca scientifica e della formazione pubblica. Forse sono i primi passi per poter arrivare, in un secondo tempo, alla sua dismissione.

Le norme sono troppe per poterne fare una sintesi, ma é possibile vedere una prima analisi su questa pagina.

Se il precedente governo non ha brillato nei confronti di ricerca e università, questo mi sembra partire con le idee ben chiare: fare piazza pulita di un settore che evidentemente si crede improduttivo, un peso per l'economia e la società. Un costo ingiustificato e quindi da tagliare.

Le persone che lavorano nell'università, nella ricerca e nella scuola sono avvertite.

Matteo Slataper
RSU FLC-CGIL Università di Trieste

Nuovo modello della riforma contrattuale: cosa ci aspetta, secondo CGIL, CISL e UIL

2008-06-10T15:08:00.004+02:00

A maggio i sindacati confederali hanno approvato la bozza per la modifica del modello del Contratto Nazionale del Lavoro (vedi al link: http://www.cgil.it/org/StrutturaContrattazione.pdf). In sostanza su quale modello si dovranno uniformare tutti i futuri Contratti Nazionali sia del pubblico che del privato.

Di cosa si tratta?

SINTESI DELLE PROPOSTE:

La durata del contratto passa da quattro anni a tre anni, con un solo triennio economico (invece di due bienni). La proposta intende superare i cronici ritardi con cui i contratti vengono firmati.
Riduzione del numero dei contratti nazionali (dagli attuali 400 e più)
Il livello nazionale potrà solo garantire il recupero "dell'inflazione realisticamente prevedibile".
Il resto della redistribuzione sui salari potrà avvenire solo nei contratti di secondo livello (il cosiddetto Contratto Integrativo per le pubbliche amministrazioni, ma si prevedono anche contratti teritoriali di sito, di filiera ecc.)
Vengono ridefinite le regole per la rappresentanza sindacale e quelle per la verifica degli accordi sindacali. La percentuale di rappresentatività delle sigle verrà valutata dal CNEL, mentre gli accordi dovrebbero passare una verifica presso i lavoratori tramite la consultazione.

LE VOCI CONTRARIE:

Questa proposta è stata fatta propria dai sindacati confederali a metà mese, ma le voci critiche non sono mancate. Oltre a diverse sigle autonome, e' infatti noto che nella CGIL diverse aree organizzate si sono dichiarate contrarie nel merito (e nel metodo con cui si è giunti a questo accordo tra sindacati). Si tratta della FIOM (maggiore sindacato industriale italiano), dell'area programmatica "Lavoro e Società" e della "Rete 28 aprile". Quali sono le osservazioni sul merito?

La triennalizzazione dei contratti, non garantisce di per se' la firma tempestiva e lo snellimento delle trattative. In compenso però riduce il recupero del salario di una volta ogni sei anni (con il modello attuale ogni sei hanni dovremmo avere tre bienni economici e quindi tre rivalutazioni, col nuovo modello le rivalutazioni saranno solo due).
Non è assolutamente chiaro cosa si intenda per "inflazione realisticamente prevedibile". Se per quanto riguarda i sindacati siamo certi che esso significa avvicinarsi all'inflazione reale, di tutt'altro avviso saranno le associazioni dei datori di lavoro (pubblici o privati). Inoltre, al livello di contrattazione nazionale viene sottratta gran parte della redistirbuzione degli incrementi salariali.
Gli aumenti salariali ottenibili nella contrattazione di secondo livello saranno legati esclusivamente alla produttività, e quindi ai risultati d'azienda. Non ci sarà nessuna garanzia di una redistribuzione dei profitti, inoltre ci saranno inevitabilmente grossissime sperequazioni tra azienda e azienda, regione e regione. In questa maniera la contrattazione collettiva verrà indebolita e si apre una deriva pericolosissima verso una contrattazione di tipo individuale tra lavoratore e padrone. Chi sia il più svantaggiato in questo tipo di confronto è chiaro fin dal principio. Inoltre il 90% (circa il 70% dei lavoratori) delle aziende non fa contrattazione di secondo livello, perché sono sotto la soglia che garantisce la rappresentanza sindacale (in teoria la contrattazione di sito, distretto e filiera dovrebbe sopperire a questa lacuna, ma ne parlerò in seguito).
Se si registra un passo avanti da parte di CISL e UIL, che hanno accettato di sottoporre gli accordi alle consultazioni di tutti i lavoratori, non si capisce invece in che maniera lo si intenda: sarà vincolante per i sindacati o no? E per la rappresentatività: si vuole mantenere nel settore privato la riserva del 33% dei posti delle RSU per CGIL, CISL e UIL? Non è un metodo democratico ed è giusto che i lavoratori siano liberi di scegliere il 100% degli eletti e delle sigle sindacali, senza riserve: deve essere scelto chi meglio difende i nostri diritti.

NEL FRATTEMPO CONFINDUSTRIA E GOVERNO...

...hanno già fatto intendere che di questo accordo sono disposti ad accettare solo quello che conviene a loro (ci mancherebbe!). La presidentessa di Confindustria ha già precisato che di accordi di secondo livello territoriali e di distretto (quelli che permetterebbero di tutelare un po' i lavoratori delle le aziende che non hanno rappresentanze sindacali) non se ne parla nemmeno: Confindustria non è disponibile.

All'incontro dei giovani industriali di Confindustria, tenutosi la scorsa settimana a Santa Margherita Ligure, il governo ha annunciato che le norme in merito alla sicurezza sul lavoro verranno ammorbidite, perché oggi sono di ostacolo alle imprese.

La detassazione degli straordinari è già storia (ma solo per i privati), e in merito alla lotta alla precarietà notiamo che 40 milioni di euro destinati in finanziaria a stabilizzare i precari dell'ISFOL sono stati invece dirottati a colmare parte del deficit previsto per il taglio dell'ICI sulla prima casa.

La stessa sorte hanno subìto altri fondi destinati ai servizi per i diversamente abili e per le donne vittime di abusi e violenza sessuale.

Sulla Pubblica Amministrazione il Ministro Brunetta ha già chiarito che vento soffia, basta dare un'occhiata al suo progetto industriale per la PA e alle linee guida di revisione della contrattazione collettiva in quel settore. I due documenti del neominstro sono scaricabili a partire dalla pagina:
http://www.flcgil.it/notizie/news/2008/giugno/confronto_aperto_con_il_governo_sulla_riforma_della_pubblica_amministrazione

CONCLUSIONI.

Mi pare che di fronte a questa situazione, e valutando il merito del documento proposto da CGIL, CISL e UIL, ci dobbiamo chiedere se esso sia collegato alla realtà dei fatti o se si tratti in realtà di un libro dei sogni.

La realtà più probabile è che nei prossimi anni affronteremo un'offensiva violentissima contro i nostri diritti di lavoratori e contro le organizzazioni sindacali tutte. Quanto contenuto nel documento non mi sembra condivisibile, ma un cedimento di alcuni diritti fondamentali (nella speranza di slavare il salvabile?) con il rischio di trovarci tra alcuni anni con contratti di lavoro individuali che nessun sindacato sarà più un grado di difendere (il sogno di qualsiasi padrone).

Che questo sia l'obbiettivo di Confindustria e dei suoi referenti politici mi sembra normale, ma che noi lavoratori accettiamo questi cedimenti da parte del sindacato no.

Nelle prossime settimane (e nei prossimi mesi) CGIL, CISL e UIL hanno sollecitato il dibattito sulla bozza da loro elaborata e la consulatazione tra i lavoratori. E' nostro preciso interesse discuterla tra noi, e far sapere che non accettiamo questo documento, ma al contrario pretendere che i sindacati rivendichino l'estensione dei diritti, il recupero del potere d'acquisto e la redistribuzione dei profitti che in questi ultimi 15 anni sono andati tutti a favore delle speculazioni e non dei salari.

E' necessario che avviamo un dibattito tra di noi, scambiadoci informazioni e opinioni, valutando le scelte a disposizione e gli strumenti per renderle esigibili.

Alla prossima

Matteo Slataper

RSU FLC-CGIL Università di Trieste

Resoconto sull'incontro di contrattazione del 9 maggio 2008

2008-05-13T22:09:00.003+02:00

1)Stabilizzazioni

In apertura di seduta, il Direttore Amministrativo ha informato i presenti che l’amministrazione ha affrontato i problemi posti dalla recente circolare n. 5 della Funzione Pubblica, in merito alle stabilizzazioni. La linea che l’amministrazione intende tenere è di estendere per quanto possibile il diritto alla stabilizzazione, cercando di accelerare i tempi per quanto riguarda le procedure.
I passi ipotizzati sono i seguenti

1)Nei prossimi giorni devono essere pubblicate le graduatorie degli stabilizzandi secondo le norme della finanziaria 2007.

2)Deve essere emesso il bando per le stabilizzazioni secondo le norme della finanziaria 2008. Questo bando dovrebbe generare altre graduatorie distinte da quelle per le stabilizzazioni 2007.

3)Entro Giugno, grazie ai dati emersi dal secondo bando di stabilizzazione, deve essere approntato e approvato dal Consiglio di Amministrazione il piano triennale per le assunzioni.

4)Si può a questo punto procedere con le stabilizzazioni vere e proprie. A questo proposito la parte pubblica ha ipotizzato un certo numero di stabilizzazioni entro la fine dell'estate.

Il percorso si potrebbe discostare leggermente da quanto scritto sopra, e soprattutto necessita dell’avvallo del Consiglio di Amministrazione ma di sicuro (sulla base delle norme della finanziaria 2008 e delle circolari collegate) questi passi devono essere compiuti entro quest’anno.

2)Regolamento per l’accesso all’impiego (Tempi determinati e co.co.co.)

La parte sindacale ha presentato una serie di osservazioni sui regolamenti approvati dall'ultimo CdA. In particolare abbiamo osservato che non é opportuno delegare ai centri di spesa autonomi la stipula dei contratti.
Se per i Tempi Determinati tutte le sigle sindacali hanno condiviso questa critica, dispiace che invece si sia fatta una distinzione (per ragioni di velocità nelle procedure di concorso) per quanto riguarda i co.co.co.
Per quanto riguarda la FLC, non ci possono essere distinzioni tra queste tipologie di contratto. La stipula di un contratto di lavoro comporta precise responsabilità da parte dei dirigenti che lo firmano, sia per i contratti a Tempo Determinato che per i co.co.co.
Sappiamo benissimo che la situazione dei precari è oggi così caotica, proprio perché in passato non é stato possibile monitorare l'uso di questi contratti.
La FLC chiede pertanto che per tutti i contratti di lavoro flessibile siano gli uffici dell'amministrazione centrale ad occuparsi delle pratiche, coordinati con i centri di spesa autonomi per quanto riguarda la preparazione dei bandi di concorso e la composizione delle commissioni.

3)Contratto integrativo dei Lettori

Il Direttore Amministrativo ha cercato di mettere in difficoltà la parte sindacale proponendo di leggere parola per parola la bozza del contratto integrativo consegnata ormai più di un mese fa. Sostenendo che la bozza proposta da CGIL, CISL e UIL é troppo complessa, ha proposto di istituire un tavolo tecnico sul tema.
Riccardo Beltrame ha ricordato che l'amministrazione ha avuto a disposizione oltre un mese per valutare il contratto e per formulare eventuali obiezioni e osservazioni sui punti critici.
Laila Wadia è intervenuta esprimendo con grande efficacia il profondo disagio della categoria, che ciononostante continua a lavorare per contribuire alla qualità dell'offerta formativa dell'Ateneo.
I sindacati non hanno accettato l’impostazione del DA, giudicandola una manovra dilatoria, ed hanno proposto che la bozza sia discussa ad un tavolo ristretto, ma paritetico, con maggiori poteri decisionali rispetto a quanto ipotizzato dal Direttore Amministrativo.
Abbiamo chiesto che l'amministrazione renda note le sue osservazioni prima della comunicazione dei nominativi dei componenti di parte sindacale. e abbiamo precisato che le trattative dovranno concludersi entro e non oltre il 9 agosto prossimo, come previsto dal contratto nazionale del comparto (60+30 giorni al massimo dall'apertura delle trattative).

4)Regolamento prestazioni Conto Terzi (e articolo 116 regolamento di ateneo per la contabilità e la finanza)

In presenza del prof. Mauro che ha curato la bozza per il nuovo regolamento conto terzi, abbiamo esposto le osservazioni e perplessità che la proposta in oggetto suscita.
Nell’ordine:

1)Appare positivo l’impianto complessivo, che si basa su un calcolo effettuato sugli importi imponibili, e non più solo sugli utili, per calcolare le parti destinate ai diversi fondi collegati (Fondo comune, Fondo per la Ricerca ecc.).
2)Non è invece accettabile la discriminazione dei calcoli per i corrispettivi diretti tra personale docente e personale non docente.
3)Anche la quota riservata al Fondo Comune appare troppo bassa, alla luce di alcune verifiche fatte sulla base di dati reali.
4)Infine il Fondo Comune é bloccato su di una quota fissa, mentre non lo sono gli utili diretti, determinando così una forbice che si allargherà sempre di più tra coloro che possono effettuare il conto terzi e coloro che non lo possono svolgere. Qui entra in gioco un problema di equità e di pari opportunità che l’attuale regolamento non sembra risolvere.

Abbiamo quindi chiesto di poter avere i dati dell’imponibile del conto terzi degli ultimi anni, per poter effettuare dei conteggi complessivi reali e non delle stime.
Abbiamo chiesto di iniziare parallelamente la discussione sul regolamento dei compensi previsti dal articolo 116 del regolamento per la contabilità e la finanza di ateneo., chiedendo in via preliminare i dati sugli importi dei compensi in sospeso, divisi per persona e per anno di competenza.
L’amministrazione si è dimostrata disponibile a fornire i dati ed ha chiesto che si proceda anche per questo argomento alla stipula dell’accordo entro 90 giorni. La parte pubblica ha anche chiesto alcuni giorni di tempo per rispondere alle numerose osservazioni sollevate.

Assemblea nazionale degli Insegnanti Universitari di Lingua Madre (Lettori, ex Lettori, Cel)

2008-05-12T23:34:00.002+02:00

Riportiamo, il verbale dell'assemblea dei lettori tenuta a Roma il 6 maggio 2008.

Coordinatori dell'assemblea: Joëlle Casa e Wolfango Pirelli segretari nazionali FLC CGIL

Assemblea aperta a tutti gli IULM delle università

Presenti: 80 Insegnanti Universitari di Lingua Madre e alcuni rappresentanti sindacali, provenienti da vari Atenei.

Joëlle Casa ripercorre, illustrando il contenuto della cartella consegnata ad ogni singolo partecipante, le iniziative della FLC CGIL in questi ultimi tre anni da quando era coordinatrice nazionale ad oggi e le azioni intraprese a livello nazionale ed europeo sul piano normativo, sindacale e professionale. Ritiene indispensabile lavorare contemporaneamente sia sulla parte contrattuale con un'area specifica (quindi fuori dagli articoli 51 e 22) all'interno del comparto università, riservato al personale contrattualizzato, con mansionario, orario e parte economica equiparata al ricercatore confermato a tempo pieno che sullo status all'interno della terza fascia della docenza con il nuovo parlamento e la commissione cultura.

E' altrettanto importante riprendere la contrattazione integrativa in tutti gli atenei italiani per avvicinarsi il più possibile all'obiettivo economico nazionale; questo, per fortuna, sta avvenendo, con grande partecipazione degli IULM, in molti atenei e Joëlle ricorda la piena disponibilità della FLC CGIL nazionale a partecipare ai lavori di elaborazione dei contratti o ad eventuali incontri necessari per sensibilizzare le RSU, le amministrazioni o i Rettori, fermo restando la completa autonomia delle strutture territoriali e degli IULM che devono costruire un contratto d'ateneo in linea con la realtà dell'università in cui insegnano.

Ricorda a tale proposito che l'ultima sentenza della CGE ha stabilito il trattamento economico minimo applicabile (ricercatore confermato a tempo definito) e che due sentenze della Cassazione, quindi italiane, hanno stabilito che la legge 63 del 2004 riguarda tutte le università italiane e non solo le sei delle sentenze CGE. Inoltre, l'ultima sentenza di Urbino conferma l'impostazione della FLC CGIL e cioè che non vi è nessuna distinzione fra lettori e cel e che i diritti degli uni sono quelli degli altri, cosa che la FLC CGIL dice da tempo, dato che queste due figure svolgono le stesse mansioni, fianco a fianco in tutte le università italiane, e che a parità di mansioni spetta parità di trattamento per un semplice fatto di non discriminazione.

Joëlle Casa esprime preoccupazione per il demansionamento della categoria in atto in alcuni Atenei, in particolare a Viterbo, essendo il rettore di Viterbo il segretario della CRUI e quindi il nostro interlocutore al tavolo dell'ARAN. In pochi casi per fortuna, perché la FLC CGIL si è subito adoperata al blocco di tale processo, le amministrazioni universitarie fanno ricorso alla nuova denominazione di "tecno-cel", riferibile sulla carta a personale con funzioni di esercitatore ed assistente allo studio privo dunque di funzioni didattiche ma che, nella realtà, svolge la stessa attività dei lettori/cel e viene inquadrato da tecnico con minor costo per le amministrazioni; insomma, per l'ennesima volta si cerca di sfruttare intellettualmente delle persone senza riconoscere loro la professionalità ed il giusto trattamento economico aggiungendo, se ce n'era bisogno, una nuova lotta fra poveri ed altra discriminazione.

Il demansionamento si configura anche attraverso il divieto di svolgere lezioni frontali, il ricorso massiccio alla pratica del cosiddetto "studio assistito" (una sorta di tutorato che sostituirebbe l'insegnamento frontale), alla pratica dell'"e-learning", alla pratica del "test on line" e più in generale alla separazione effettiva tra l'insegnante e lo studente. Laddove lo studente non ha un contatto visivo e fisico con l'insegnante, l'insegnante potrebbe "non esistere", essere un "fantasma".

Assieme alla preoccupazione Casa esprime l'ottimismo e la speranza, forte della consapevolezza che in diversi Atenei la categoria è riuscita a firmare contratti decentrati soddisfacenti. Si tratta di realtà sempre più numerose e, Joëlle, sollecita i presenti ad intraprendere la strada della contrattazione integrativa d'ateneo.

Casa invita tutti, insegnanti e sindacalisti, a far pressione sulle singole amministrazioni d'Ateneo affinché si arrivi a firmare contratti migliorativi, che saranno poi utili per giungere a un buon contratto nazionale della categoria. Si tratta in sostanza di raggiungere il riconoscimento del lavoro di insegnante con la valorizzazione dell'esperienza acquisita (inserimento nelle classi di anzianità), la separazione dal personale tecnico-amministrativo, l'equiparazione economica alla figura del ricercatore confermato a tempo pieno per un impegno di 500 ore come tempo pieno.

Wolfango Pirelli informa sulla situazione della trattativa con l'ARAN per il rinnovo del contratto nazionale Università. L'iniziale atto di indirizzo dell'ARAN è stato compattamente respinto come assolutamente improponibile da CGIL, da CISL e da UIL. Pirelli, con soddisfazione, comunica che l'ARAN ha preso atto della posizione dei sindacati e senza preclusioni si è impegnata ad approfondire la questione, ma la buona notizia è che per la prima volta, dopo un pressing di mesi da parte della FLC CGIL, nel conteggio della massa salariale sono stati inseriti Lettori e Cel. Questo per il futuro eviterà l'annoso conflitto tra la categoria degli Insegnanti Universitari e quella del PTA. Rimane comunque lo scoglio della mancanza di un accordo sull'utilizzo di tali risorse. In caso di impossibilità a trovare tale accordo, le forze sindacali hanno già dichiarato pubblicamente la loro intenzione di proclamare lo stato di agitazione dei lavoratori dell'università.

Pirelli illustra la strategia della FLC CGIL in vista dei prossimi incontri di trattativa con l'ARAN. In sostanza, giungere a creare prima possibile un'area specifica per la categoria con orario, mansionario e parte economica, rinviando la definizione di queste tre parti a una successiva sequenza contrattuale in cui si potrà avere più forza di azione e più autonomia dal resto del comparto ed evitare quindi qualsiasi costrinzione finale nefasta per la categoria.

Joëlle Casa ripete che l'obiettivo della FLCGIL è quello di giungere a breve ad una figura di Insegnante Universitario di Lingua Madre contrattualizzato nel comparto Università, in una Area Specifica sganciata dal Personale Tecnico Amministrativo. Casa ricorda che quella dei Lettori/Cel è al momento l'unica categoria in Italia priva di un mansionario su contratto nazionale, mansionario che si è perciò sempre costretti a definire in sede di contratto decentrato, con le inevitabili frammentazioni e differenze che ne derivano e che indeboliscono i lavoratori.

Prendono la parola gli insegnanti, che espongono ai colleghi e ai sindacalisti la situazione normativa e professionale in cui si trovano a lavorare. Gli interventi mostrano realtà molto diverse tra loro. In alcuni atenei (Bari, Lecce, Salerno) i lavoratori sono in stato di agitazione e si limitano ad applicare il mansionario presente nel loro contratto decentrato, mansionario che non prevede didattica frontale, ma solo assistenza allo studio. In alcuni atenei il contratto è soddisfacente, anche grazie a lunghe e meticolose trattative con le amministrazioni, e grazie alla sensibilità del Rettore (SienaStranieri, Roma Sapienza, Firenze, Venezia). In alcuni atenei (Verona) il Rettore ha espresso ufficialmente (nero su bianco) la solidarietà alla categoria, e si è impegnato per la ricerca di soluzioni nell'ambito della CRUI. Purtroppo, rimane la realtà di molti atenei in cui il Rettore è chiuso nella negazione alla categoria dei più elementari diritti professionali ed economici, e in questi casi la categoria è in forte sofferenza. Non mancano voci critiche nei confronti della FLCGIL, rivolte soprattutto all'assenza nel passato di un vero sostegno alla categoria e soprattutto a comportamenti poco comprensibile nella gestione della trattativa dell'ultimo CCNL Università, in cui la questione dei Lettori/Cel fu sganciata dal contratto nazionale complessivo, rimandata a una sequenza contrattuale successiva, e poi trascurata, quindi risolta in modalità che poco sono piaciute alla base, provocando tra le altre cose la perdita di un biennio economico e la negazione di qualsiasi funzione didattica.

Wolfango Pirelli dopo aver ascoltato con attenzione le testimonianze della base, propone un percorso che raccolga le diversità in una strategia comune e condivisibile.

1. Tutta la FLC CGIL, a livello sia nazionale che locale, non deve avere soltanto un ruolo di appoggio alla lotta della categoria dei Lettori/Cel, deve farsi carico di iniziative, avere un ruolo attivo e dinamico. Deve proporre, organizzare e realizzare, essere un motore di azioni.

2. Il Contratto Nazionale rimane e deve essere l'elemento forte e trainante della trattativa e, a questo, si dovranno aggiungere i contratti integrativi dei singoli atenei. Attualmente il CCNL non è sufficiente, occorre quindi averlo in tempi rapidi e con una struttura forte, in modo da dargli il ruolo di spinta e guida per i contratti locali.

3. L'atto di indirizzo proposto dall'ARAN non è accettabile, neppure come punto di partenza per una discussione. Ma è importante ricordarsi che l'atto di indirizzo non è il contratto. Ci sono tanti nodi da sciogliere compreso quello sui lettori/cel e così com'è questa proposta della controparte è irricevibile. L'ipotesi più sensata rimane quindi quella delle sequenze contrattuali. Per la prima volta infatti nel monte salari c'è la voce "Lettori e Cel", anche se adesso non è possibile affrontare la questione dell'assetto. La strategia proposta dalla FLC CGIL è la seguente:

a) gli incrementi salariali si avrebbero subito per tutto il personale dell'Università;
b) si toglierebbe dal CCNL questioni che altrimenti lo bloccherebbe;
c) in una sequenza contrattuale specifica si giungerebbe alla soluzione auspicata anche grazie al sostegno compatto delle forze sindacali e dei lavoratori tutti dell'Università.

Nel frattempo la CRUI avrebbe il tempo e il modo di riaprire una discussione interna sulla questione Lettori/Cel, vista anche l'apparente e nuova disponibilità di alcuni Rettori a sostenere le richieste della categoria.

Joëlle Casa e Wolfango Pirelli riassumono le azioni condivise:

- In caso di mobilitazione a seguito di una chiusura della CRUI e della sua ostinazione a considerare gli insegnanti di lingua come parte del PTA, la prossima forte iniziativa sarà davanti all'Università di Viterbo.

- Le iniziative territoriali sono da condividere, da coordinare e da considerare vere risorse e apprezzabili momenti di solidarietà per l'intera categoria.

- Incontri regionali con RSU, lettori/cel, comitati degli iscritti e responsabili delle strutture saranno organizzati sul territorio allo scopo di sensibilizzare, coordinare e mobilitare se necessario l'insieme della FLC CGIL.

- La categoria in ogni ateneo deve attivarsi, anche presso la sede FLC CGIL o contattando il responsabile dell'università, affinché si scriva rapidamente ai rettori, partendo dal documento della Conferenza dei Presidi delle Facoltà di Lingue relativo all' Emergenza lingue straniere, per sollecitare un loro impegno a chiedere alla CRUI di spingere ad una soluzione contrattuale che vada nella direzione da noi indicata.

- Sono state individuate tre persone con il compito di riformulare, con valenza nazionale, il documento di Venezia allo scopo di sensibilizzare tutte le associazioni degli studenti sulla questione IUML. La segreteria nazionale s'impegna a farlo recapitare all'UDU.

La FLG CGIL, convinta che l'effettiva rinascita della formazione linguistica universitaria italiana non può che passare attraverso il riconoscimento dell'attività didattica svolta dai lettori e dai cel di lingua madre, s'impegna a proseguire con determinazione la strada intrapresa a tutela, non solo della categoria degli IULM, ma anche degli studenti italiani che hanno diritto ad una formazione linguistica universitaria che permetta loro di competere, in un mercato del lavoro ormai globalizzato, con tutto gli altri giovani europei.

L'assemblea si chiude alle ore 17.00

Il segretario

Maurizio Spagnesi

Insegnante Universitario di Lingua Italiana per Stranieri presso l'Università SienaStranieri

Lettori di madrelingua: petizione nazionale dei docenti e degli studenti

2008-04-23T08:22:00.000+02:00

Ci segnalano l'iniziativa di due petizioni a favore del riconoscimento professionale dei lettori.

Le petizioni sono rivolte alle CRUI per indurla ad abbandonare le posizioni punitive che ha assunto nei confronti di questa categoria di lavoratrici e lavoratori, con le linee guida che ha consegnato all'ARAN per quanto riguarda il contratto nazionale.

La prima petizione è l'espressione dell'appoggio della docenza universitaria ai lettori:
http://www.petitiononline.com/bfmf0408/petition.html

L'altra petizione in corso è partita invece dagli studenti:
http://firmiamo.it/sign/list/insegnamentodellelinguealluniversita

Crediamo sia nell'interesse di tutti diffonderle il più possibile.

FLC-CGIL Università di Trieste

6 maggio: assemblea nazionale dei Lettori a Roma

2008-04-23T08:15:00.006+02:00

Il 6 maggio prossimo si terrà a Roma un incontro nazionale incentrato sulle problematiche dei Lettori e dei CEL, partendo dalla situazione del contratto nazionale. La partecipazione è aperta a tutti gli interessati, iscritti o meno al sindacato. Vi riporto la comunicazione della FLC-CGIL nazionale con i dettagli dell'incontro:

Il giorno 6 maggio 2008 è convocata, in forma allargata cioè non solo iscritti FLC CGIL, un’assemblea con tutti i lettori ed i cel di madrelingua che vorranno parteciparvi al fine di fare il punto sulla situazione attuale. Ripercorreremo le iniziative fino ad ora intraprese e parleremo della situazione contrattuale in atto ed infine decideremo insieme le azioni ed iniziative future. Considerati gli stati di agitazione in atto in vari atenei, la partecipazione di tutti i responsabili FLC CGIL della categoria è auspicabile. L’incontro si terrà alla sede del Kirner in Via Ippolito Nievo, 35 a Roma (vicino alla sede del Centro nazionale di via Leopoldo Serra, 31) a Trastevere, dalle ore 10.00 in poi. Chiediamo alle strutture di diffondere in modo capillare l’iniziativa. Certi della buona riuscita dell’incontro e del vostro totale impegno, vi ringraziamo. A presto dunque.

Un abbraccio

Wolfango Pirelli.

I lettori e CEL interessati a partecipare sono pregati di comunicare la propria adesione entro il 30 aprile, in maniera da poter organizzare il viaggio (che dovrebbe avvenire a mezzo treno).

Per avere maggiori informazioni scrivere a:

FLC Università Organizzazione

FLC-CGIL Univeristà di Trieste

Contrattazione decentrata: sintesi della riunione del 17 aprile

2008-04-17T20:00:00.007+02:00

Oggi, 17 aprile si é svolta la sesta riunione di contrattazione decentrata tra sindacati, RSU e parte pubblica.
In sintesi i punti trattati:

1)PEO 2007: reperiti i fondi per scorrere l’intera graduatoria.

L’amministrazione ha proposto di reperire i fondi per scorrere l’intera graduatoria PEO 2007 con i risparmi dei rientri e delle indennità mensa. cioé di quei rientri non effettuati per svariati motivi (part-time, malatie, ecc.). Complessivamente si tratta di circa 52.000 euro che si aggiungono così ai 22.000 concordati il 3 aprile (risparmi straordinari e vacanza contrattuale) e ai 65.000 euro messi a disposizione dall’amministrazione in seguito alle richieste fatte a dicembre da CGIL, CISL e UIL.
Sono state così accolte e fatte proprie dall’amministrazione le richieste di tutti i sindacati e della RSU.
Nell’accordo raggiunto è stato ribadito l’impegno per raggiungere una revisione dei criteri di selezione entro il primo semestre dell’anno.
In merito è stato firmato un documento aggiuntivo al Contratto Collettivo Integrativo che precisa i termini tecnici dell’accordo.
La parte pubblica, ha precisato che probabilmente gli scatti (e i relativi arretrati) saranno pagati a partire da Giugno prossimo.

2)Stabilizzazioni.
Sollecitata da Marco Chiandoni, l’amministrazione ha confermato che probabilmente le graduatorie per le stabilizzazioni secondo la legge finanziaria 2007, saranno pronte entro la fine del mese. La commissione preposta alla loro formazione ha infatti quasi terminato i lavori.
Si prevede di utilizzare i restanti punti organico del 2007 (1,1) per effettuare tre assunzioni, la richiesta sindacale è stata che siano effettuate dalle graduatorie delle stabilizzazioni.
Per quanto riguarda le stabilizzazioni 2008, il tavolo paritetico ha espresso la necessità che si prendesse una decisione politica da parte del Rettore e degli organi di governo dell’Ateneo.
Tale richiesta è stata ribadita dalla collega Morelli (componente del tavolo paritetico) durante la seduta.
Su questo ed altri aspetti attendiamo ancora una risposta.

3)Contratto integrativo dei Lettori
Con lettera protocollata il 16 aprile (in allegato), la parte sindacale ha affermato la necessità di procedere alla trattativa senza passare per commissioni, tavoli tecnici ed altri consessi.
La richiesta è stata accolta dall’amministrazione. La trattativa avrà inizio dal 9 maggio prossimo.

4)Formazione
L'amministrazione ha proposto di disattivare la Commissione Paritetica per la formazione, lasciando al tavolo di contrattazione la discussione dei criteri generali.
Come parte sindacale ci siamo aggiornati per poter dare una risposta concordata nei prossimi giorni.

5)Altri argomenti in breve
E’ stata una contrattazione piuttosto lunga e densa di argomenti. Elenchiamo sinteticamente di seguito gli altri argomenti che necessitano altro spazio e un’ulteriore analisi. Ne daremo maggiori dettagli in seguito sul notiziario e su questo blog:

a)Missioni: è stato presentato il nuovo modello per la richiesta di riconoscimento del plus-orario effettuato in missione. Questo dovrebbe semplificare le richieste di riconoscimento.
b)Mobilità: sarà presto bandita una nuova tornata di mobilità, non abbiamo avuto dettagli in merito ai posti che saranno coinvolti, a parte due posti andati deserti nella precedente tornata.
c)Regolamenti di accesso all’impiego: si tratta di modifiche al regolamento per l’assunzione come Tempi determinati e co.co.co. per allinearsi ai dettami dell’ultima Finanziaria e del cosiddetto “Decreto Milleproroghe”. Dovremo analizzare a fondo i documenti consegnati e ne riferiremo quanto prima.
d)Riorganizzazione: la dott.ssa Paperio ha relazionato sulla situazione attuale della Riorganizzazione e sull’attribuzione di funzioni ai diversi uffici, oltre che alla situazione degli incarichi che ne derivano. L’argomento è piuttosto denso ed è necessario analizzare con attenzione il materiale che ci è stato consegnato.
e)Relazione sui lavori del tavolo tecnico sulle strutture scientifiche: ha relazionato in merito la prof. Sandri, delegata del Rettore. Il tavolo ha svolto un lavoro di analisi di eventuali indicatori quantitativi e qualitativi sia per valutare i processi di riorganizzazione in atto, che per intervenire sull’assegnazione di fondi annuali ai centri di spesa autonomi.
In merito il tavolo ha ricevuto delle indicazioni da parte del Consiglio delle Strutture Scientifiche, ed ha in sostanza individuato due indicatori di valutazione del lavoro amministrativo nel numero del personale coinvolto e nella complessità gestionale dei fondi. Su richiesta del CSS non è stata data alcuna valenza è all’attività scientifica (almeno per il momento). Per quanto riguarda il personale tecnico (dei laboratori e dei servizi informatici) è in atto una valutazione ed una raccolta dei dati. Invieremo quanto prima una valutazione su questi lavori, con le nostre considerazioni.

Pubblicheremo ulteriori approfondimenti nei prossimi giorni

Matteo Slataper

Contrattazione del 3 Aprile: resoconto

2008-04-11T08:37:00.002+02:00

Giovedì 3 aprile si é svolta la contrattazione decentrata tra sindacati, RSU e parte pubblica.
In sintesi i punti trattati:

1)Formazione.
La parte pubblica ha precisato che i contenuti della formazione dipendono in parte dall'incertezza dei fondi (da verificare con il conto consuntivo).
Gli interventi da parte sindacale hanno evidenziato parecchi problemi: ritardi nella programmazione, non completezza del piano formativo (in particolar modo per quanto riguarda il settore tecnico e informatico), criteri per il rilevamento dei bisogni insufficienti, mancanza di un piano finanziario. Abbiamo richiesto dei corsi aggiuntivi, in particolare corsi di lingua inglese e l'organizzazione di corsi per l'uso dell' e-mail per quei colleghi ancora sprovvisti della stessa (abbiamo anche chiesto che si avviasse un piano di recupero di computer per fornire tutti i luoghi di lavoro di una postazione da cui accedere alla posta elettronica e a internet).
A seguito di argomentate rilevazioni, la parte pubblica ha proposto una revisione dei meccanismi di contrattazione della formazione con l’avvio di una fase costituente per la formazione, per rivedere criteri, modalità di rilevazione dei bisogni, chiarimento su funzioni, finalità e ruoli del tavolo tecnico (istituito dall’amministrazione), della Commissione paritetica e del tavolo di contrattazione.

2)PEO.
La commissione ha terminato i lavori e dovrebbe essere possibile destinare lo scatto economico a circa 232 aventi diritto. Ne rimarrebbero esclusi 86 colleghi, concentrati soprattutto tra le fasce B e C (e parzialmente D). Se si analizzano infatti i dati forniti dall’amministrazione risulta che degli aventi diritto i destinatari sono in percentuale:

B: 58,18%
C: 70,28%
D: 83,82%
EP: 100%

Per questo motivo é stato chiesto di destinare i 4000 euro risparmiati dalle ore straordinarie del 2007 alla PEO e di aggiungervi i 18.850 euro accantonati nel 2007 per gli aumenti contrattuali (per i quali verranno previsti altri 40.000 euro per il 2008).
Questo permetterebbe di scorrere la graduatoria di altre 20 posizioni circa.
La parte sindacale ha ribadito la richiesta di reperire i fondi per poter scorrere integralmente la graduatoria.
Abbiamo inoltre convenuto che si debba rivedere il regolamento per la PEO (cosa peraltro già prevista nel Contratto integrativo firmato a Dicembre).

3)Stabilizzazioni.
Non ci sono novità di rilievo, a parte la notizia che il rapporto stipendi fissi/FFO é sopra al 90% (91,30% circa), fattore che potrà rallentare i tempi necessari a stabilizzare tutti gli aventi diritto. L'argomento verrà trattato ancora nella prossima seduta del 17 aprile.

4)Contratto integrativo dei Lettori
La parte pubblica ha chiesto se i sindacati e le RSU ritengono utile istituire un tavolo tecnico per analizzare la bozza di contratto che CGIL, CISL, UIL e RdB hanno inviato all'amministrazione il 12 marzo scorso. A nostro avviso questa sembra essere una tattica dilatoria, per questo motivo ci incontreremo in settimana per decidere la risposta e quale linea tenere nei prossimi giorni. L'argomento é stato comunque rinviato anch'esso alla seduta del 17 aprile.

5)Conto terzi
L'amministrazione ha chiesto un parere sulle linee generali presentate lo scorso febbraio. La discussione in merito é stata aggiornata al 9 maggio prossimo.

6)Visita del Presidente Napolitano: precisazioni del Rettore.
Alla seduta é intervenuto il Rettore, per chiarire che la visita del presidente della Repubblica, che ha visto esclusi i dipendenti e le rappresentanze sindacali, é stata così organizzata per una scelta di protocollo. Si sarebbe in sostanza preferita un incontro "ristretto" e istituzionale, ma maggiormente produttivo, piuttosto che un evento "mediatico" e formale.
Possiamo comprendere tutte queste motivazioni, ma ci pare paradossale che per i lavoratori non sia possibile partecipare nemmeno con una rappresentanza limitata ad un incontro con il garante della costituzione, che al primo articolo recita ancora oggi "L'Italia é una repubblica democratica fondata sul lavoro"

FLC-CGIL Università di Trieste

Precari stabilizzandi: informazioni sul trattamento previdenziale

2008-04-11T08:05:00.001+02:00

Per i lavoratori a tempo determinato che rientrano nella stabilizzazione Finanziaria 2007, al momento della scadenza dei tre anni di contratto, la gestione previdenziale passerà dall'INPS all'INPDAP.
Questo passaggio riguarda anche i contratti proroga sine die in attesa di immissione in ruolo.
Infine, alla scadenza del sopraccitato triennio a tempo determinato, verrà liquidato il T.F.R. (trattamento di fine rapporto) maturato nei tre anni.
Queste sono le informazioni che abbiamo ottenuto dall’Ufficio Stipendi.
Se fossero necessari maggiori dettagli potete scrivermi a: mchiandoni@units.it

Marco Chiandoni

Manifestazione Europea per i salari: Lubiana 5 aprile

2008-04-07T07:29:00.018+02:00

Sabato scorso 35.000 persone si sono trovate a Lubiana per manifestare per il recupero del potere d'acquisto dei salari europeo, per l'eliminazione della disparità di trattamento economico tra uomini e donne, per il rafforzamento dei contratti nazionali e per chiedere una drastica riduzione dei trattamenti economici dei dirigenti d'azienda (che mediamente valgono 40 volte un salario medio).

Erano presenti delegazioni da più di 29 paesi, con importanti presenze di sindacati storici come Solidarnosch, IGM, SGT.

Alcune immagini dalla manifestazione:

Il corteo alla partenza:

Fonte: sito di Liberatiòn

La piazza Kongresi Trg, alla fine della manifestazione:

Fonte: sito ETUC

La delegazione FLC:

Fonte: FLC Trieste

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Resoconto del tavolo sulle stabilizzazioni del 28 marzo 2008

2008-04-04T07:09:00.002+02:00

Il 28 marzo 2008 si è svolta la seconda riunione del tavolo tecnico sulle stabilizzazioni.
Suddivido quanto riferito per le stabilizzazioni Finanziaria 2008 e 2007.
Stabilizzazione Finanziaria 2008
Non sono emersi elementi rilevanti per coloro che hanno i requisiti per rientrare in questa tornata di stabilizzazione.
I punti salienti:
- è stata richiesta una dichiarazione ufficiale da parte del direttore amministrativo in merito alla volontà politica di procedere alla stabilizzazione dei lavoratori Fin. 2008.
- unica strada praticabile al momento potrebbe essere un bando di concorso per tempi determinati con riserva 60% per co.co.co. così facendo anche il requisito fondamentale della prova concorsuale sarebbe sistemato.
Al momento a questa lista di stabilizzazione appartengono 14 tempi determinati e 8 co.co.co. operanti in Amministrazione Centrale.
Non si hanno ancora dati certi sui co.co.co tecnico amministrativi nei dipartimenti.
A questo proposito è stata sollecitata l’amministrazione al fine di ottenere una volta per tutte il numero esatto di questi lavoratori.
Stabilizzazione Finanziaria 2007
Non è ancora pronta la graduatoria definitiva per procedere alla stabilizzazione dei lavoratori aventi diritto.
L’ipotesi, una volta redatta la graduatoria, è di elaborare un piano di assunzioni semestrale, in sostanza due scaglioni (es. giugno, dicembre) d’immissione in ruolo del personale T/A in base ai punti organico disponibili.
L’altra risorsa dalla quale attingere punti organico è la percentuale del 35% sulle cessazioni (dimissioni/pensionamenti).
La situazione nel suo complesso è ancora molto nebulosa e nessuno è in grado di fare previsioni con un buon margine di certezza.

Marco Chiandoni

Ljubljana 5 Aprile: Manifestazione europea per il salario.

2008-03-25T16:10:00.005+01:00

Manifestazione della CES a Ljubljana il 5 aprile per salari e livelli di vita dignitosi

I salari e il loro potere d’acquisto sono oramai diventati una questione essenziale per la maggior parte dei cittadini europei. Allo stato attuale, la percentuale del PIL destinata ai salari continua a diminuire e, mentre i governi e la Banca centrale invocano la moderazione salariale, aumentano i profitti delle multinazionali e si assiste ad una sempre più iniqua ripartizione della ricchezza. La Confederazione dei sindacati europei (CES) ha quindi deciso di lanciare una campagna europea per salari equi che culminerà con una manifestazione a Ljubljana il 5 aprile in occasione della riunione dei ministri della finanza dei paesi membri della UE (Ecofin).

Le principali richieste della CES/ETUC sono:

*L’innalzamento dei salari per difendere il potere d’acquisto.
*Un salario minimo dignitoso per combattere la povertà.
*Equità salariale tra uomini e donne.
*Una più forte contrattazione collettiva, anche a livello europeo.
*Salari equi per i lavoratori del pubblico impiego.
*Un limite agli stipendi ai livelli manageriali più alti.

All’iniziativa di grande rilievo politico parteciperà anche la FLC Cgil con una propria delegazione per rivendicare salari più alti e condizioni di vita adeguate per il personale della scuola insieme con tutte le altre organizzazioni dell’educazione iscritte all’Etuce.

Tutti gli interessati sono invitati a partecipare.

Per informazioni scrivere alla Segreteria della FLC di Tireste ; oppure telefonare al numero: 0403788248

La RSU di Ateneo aderisce alla fiaccolata per il Tibet

2008-03-25T10:35:00.010+01:00

Martedì 17 marzo la RSU di ateneo ha aderito per portare la solidarietà delle lavoratrici e dei lavoratori dell'università alla fiaccolata di sostegno alla popolazione tibetana (da anni sottoposta ad una durissima repressione da parte del governo di Pechino) indetta dalle associazioni che rappresentano la comunità buddista triestina.

Qui sotto una foto dei momenti finali della affolata manifestazione:

Dove va la formazione 2008?

2008-03-14T15:51:00.003+01:00

L’amministrazione ha presentato il piano formazione 2008 alla commissione che la valuta (di cui faccio parte per conto dei sindacati). Per diversi motivi di metodo, ma anche di merito ho ritenuto di ritirare il mio assenso.
Eccone i motivi:

1)I corsi esterni utilizzano una fetta eccessiva delle risorse.
Teniamo presente che i corsi “esterni” sono mediamente più costosi di quelli “interni”, per l’aggiunta delle spese di missione o l’impiego di docenti esterni e molto costosi rispetto all’impiego di personale interno.
2)Molti corsi e iniziative di formazione partono in ritardo, alcuni non sono mai partiti ma potrebbero partire, altri sono solo sulla carta.
Negli anni scorsi il fondo per la formazione ha registrato sistematicamente consistenti avanzi a fine anno (ciò significa che non tutta la formazione programmata è stata fatta). Avevamo chiesto di migliorare la tempistica di attuazione dei corsi. E’ probabile che i corsi che subiranno maggiore ritardo saranno proprio quelli che all’Amministrazione non “interessano”.
Per esempio, i corsi di lingua straniera nella bozza 2007 erano “spariti” ma avevo richiesto la loro reintroduzione.
3)E’ un piano di formazione molto “sbilanciato” sul lato amministrativo-gestionale.
Nonostante avessimo chiesto più volte di prevedere un consistente aumento dei fondi disponibili per la formazione di carattere “tecnico-specialistico” (per gli informatici, i tecnici di laboratorio, personale dei dipartimenti ecc.), alla fine i fondi in più per questa formazione specifica sono stati negati. E l’unico corso per tecnici specialistici delle strutture scientifiche presente (da tre anni!) è stato soppresso indicando “formazione fuori sede ad personam” senza assegnare una specifica quota nel Budget e l’altro specialistico per gli tutti gli informatici nuovamente bloccato.
4)Ritardo nella consegna dei documenti e delle proposte di modifica.
Questo anno la discussione è avvenuta con la sistematica consegna della documentazione nei 3 incontri di dicembre 2007 e febbraio 2008 (quindi già in ritardo) e delle modifiche proposte durante (e non prima) le riunioni, si può immaginare quanto é facile discutere e valutare in queste condizioni.

Questi sono sinteticamente i motivi principali per cui ho ritenuto di ritirare il mio assenso a questo piano di formazione, fatto che ci riporterà in Commissione per discuterne il 28 marzo, due giorni prima di passare il Contrattazione, ma senza avere la certezza di poter apportare dei cambiamenti.
A questo punto ritengo sia opportuno che tutte le lavoratrici ed i lavoratori dell’ateneo si esprimano sui contenuti di questo piano formativo.
In allegato troverete l’ultima bozza consegnata ai sindacati. Fatemi pervenire le vostre osservazioni a: sussani @ units.it

Igor Sussani
RSU e componente Commissione Formazione

Detrazione fiscale al reddito da lavoro dipendente: in attesa di informazioni dall’amministrazione

2008-03-14T15:50:00.001+01:00

In seguito alla puntuale segnalazione di alcuni colleghi, abbiamo verificato che da questo anno la detrazione fiscale (sino allo scorso anno calcolata automaticamente dal datore di lavoro) dovrà essere richiesta dai dipendenti annualmente, compilando un apposito modulo.

Abbiamo chiesto agli uffici dell’amministrazione informazioni in merito, sia per quanto riguarda i termini di presentazione della domanda che per quanto riguarda le iniziative volte a informare i dipendenti.

Ci è stato risposto che i decreti attuativi della finanziaria prevedono che le scadenze per la consegna siano fissate indipendentemente da ogni amministrazione. Gli uffici pare stiano ultimando la preparazione della circolare che definirà le modalità di compilazione ed i tempi di
consegna. Ufficiosamente, sembra che avremo due mesi di tempo per compilare il modulo, scaricabile via intranet. Scaduti questi due mesi, chi non ha presentato domanda perderà irrimediabilmente la detrazione per questo anno.

C’è l’evidente rischio che qualcuno si dimentichi di farlo, perdendo un bel po’ di soldi. Sarà nostra cura pressare l’amministrazione affinché informi adeguatamente ogni dipendente delle modalità e dei rischi che corre in caso di dimenticanza.

Da parte nostra, diffonderemo prontamente ogni ulteriore notizia al riguardo.

Contratto Nazionale: l’ARAN pone condizioni inaccettabili

2008-03-14T15:42:00.003+01:00

Ieri, a Roma, i sindacati e l’ARAN (l’agenzia che contratta per conto del governo) si sono incontrati per iniziare le trattative sul rinnovo del contratto.
I dirigenti dell’ARAN presenti, facendo proprie le linee guida fornite dal Governo e dalla Conferenza dei Rettori (CRUI), hanno posto condizioni inaccettabili per i lavoratori.
Dietro alla facciata “normativa” di queste condizioni, si nascondono infatti pesantissime conseguenze sul nostro salario.
Analizziamo quali sono gli elementi negativi più importanti, a partire da quelli di carattere generale:

1)Viene ribadito il vincolo finanziario alla contrattazione.
In breve significa che il fondo che finanzia la contrattazione per il salario accessorio dovrà restare fermo al livello del 2004 (come previsto dalla legge finanziaria 2006).
Una cosa inaccettabile, che la FLC-CGIL ha prontamente chiesto di rimuovere. Dovremmo forse pensare che i soldi del salario accessorio che percepivamo nel 2004 bastano oggi a garantire il nostro potere d’acquisto? Dopo 4 anni di inflazione e con la corsa esasperata del prezzo del petrolio? Chi vogliono prendere in giro?

2)Salario accessorio legato alla produttività.
La contrattazione di Ateneo dovrebbe in pratica trattare solo di questo: come “premiare” chi lavora di più, chi ha più merito.
Sappiamo però tutti che questo ha senso se é premiato chi lo merita veramente, ma soprattutto ciò è accettabile solo se la paga base (il cosiddetto tabellare) consente una vita dignitosa anche a chi non ha occasioni per distinguersi.
Come si può misurare la produttività maggiore o minore di un addetto alle portinerie?
Quante volte il “merito” è legato alla intraprendenza del capo ufficio o del responsabile che magari non ha tempo o fantasia per “inventarsi” qualche lavoro extra, per giustificare un aumento di salario? E per quanto riguarda le mansioni in cui si può solo verificare la quantità di lavoro svolto? Vogliamo misurare il nostro lavoro a cottimo?
La CGIL ha chiesto di assegnare l’intero aumento alla paga base e ha chiesto di togliere i limiti finanziari alla contrattazione decentrata.

3)Inquadramento giuridico (ed economico) dei CEL.
La CRUI ha ribadito il suo intento persecutorio nei confronti di questa categoria. Come se le sentenze favorevoli ai lettori della corte europea non fossero mai esistite. In sintesi:
a)Sono e devono restare tecnici-amministrativi, al massimo si potrà creare un’area specifica nel contratto nazionale.
b)Vanno retribuiti in base alla quantità di lavoro svolto (e non in base al tipo di professionalità richiesta): ancora una volta il ritorno del cottimo?
La CGIL ha respinto l’intera impostazione su questo punto: è un atteggiamento punitivo nei confronti di questi lavoratori!

4)Aziende Ospedaliero Universitarie.
I colleghi che vi lavorano possono già ipotizzare l’allontanarsi dell’equiparazione economica con i lavoratori del comparto sanità:
a)il loro inquadramento dovrà essere a “neutralità di spesa” (leggi: “non un soldo in più”)
b)si dovranno rivedere le regole per progressioni verticali e orizzontali. Le regole in realtà ci sono già, come mai si rimette in gioco questo argomento? Si vuole forse tagliare fuori questi colleghi dalle progressioni contrattate a livello locale?

Se il buon giorno si vede dal mattino, ci aspetta una giornata molto dura.
Non basta chiedere più soldi, bisogna anche avere delle precise garanzie su come e a favore di chi saranno destinati.

Contratto integrativo CEL: Consegnata la bozza del contratto

2008-03-14T15:39:00.002+01:00

Ieri CGIL, CISL e UIL hanno consegnato all'amministrazione la bozza del contratto integrativo approvata all'assemblea dei Lettori del 7 marzo.
Hanno anche notificato all'amministrazione che le colleghe Judith Moss e Laila Wadia sono state indicate come consulenti tecnici per la parte sindacale.
L'amministrazione ha 30 giorni di tempo per avviare le trattative.

L'assemblea dei lettori approva la bozza del contratto

2008-03-09T20:56:00.002+01:00

Venerdì 7 marzo, l'assemblea dei lettori del nostro ateneo ha approvato all'unanimità la bozza del Contratto Integrativo da inviare all'amministrazione.
L'assemblea ha inoltre individuato in Judy Moss e Laila Wadia i due colleghi che affiancheranno la parte sindacale in veste di consigliere tecnico.

Tavolo tecnico sulle stabilizzazioni: sintesi dei lavori del 28 febbraio

2008-03-05T20:49:00.002+01:00

Tavolo stabilizzazione 28 febbraio 2008

Si è riunito oggi per la prima volta dalla sua integrazione il tavolo tecnico per discutere delle procedure di stabilizzazione relative al personale precario.
Poiché il testo della Finanziaria 2008 è poco chiaro e permangono numerosi dubbi interpretativi, cercherò di essere schematico e chiaro nell’esposizione delle diverse casistiche.
Ci sono due categorie di stabilizzandi
- categoria A, relativa alla Finanziaria 2007
- categoria B, relativa alla Finanziaria 2008

Nella categoria A rientrano una cinquantina di lavoratori a tempo determinato e CEL, i quali avranno diritto alla proroga sine die, alla scadenza del loro contratto triennale a tempo determinato, fino all’agognata immissione in ruolo a tempo indeterminato.

Si tratta ora di stabilire una graduatoria di questi lavoratori, una lista definitiva che servirà a definire l’ordine di immissione in ruolo.
Per fare questo è stata istituita una commissione. Dei 5 componenti della commissione se ne devono individuare ancora due.

Se per questo primo gruppo di stabilizzandi, legati alla finanziaria 2007, la questione sembra delinearsi con buona chiarezza, per la categoria B, legata alla Finanziaria 2008, al momento non c’è alcuna certezza.

L’amministrazione è in attesa di una circolare, di una direttiva (vedi per esempio direttiva Nicolais aprile 2007), insomma di qualche chiarimento.

Per i contratti a tempo determinato che rientrano nei parametri della Finanziaria 2008, è certa la proroga fino ad un massimo di tre anni.
Pur rientrando nella graduatoria di stabilizzazione, al momento non è previsto il rinnovo sine die del loro contratto alla scadenza dei tre anni come tempi determinati.

Facendo un esempio:
Tizio ha ctd fino al 30.9.2008 (scadenza dei tre anni). Rimane a casa fino al 2012, viene richiamato e firma un contratto a tempo indeterminato.

Per quanto riguarda i lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, in ambito tecnico amministrativo, che rientrano nelle condizioni poste dalla finanziaria 2008 non vi è possibilità di proroga del contratto e per ora la loro posizione è incerta.

Marco Chiandoni

Contratto Integrativo: assemblea dei lettori e dei CEL

2008-03-04T20:42:00.003+01:00

Venerdì 7 marzo, alle ore 14.30, si terrà l'assemblea della categoria dei Lettori e dei CEL per discutere:

1)Bozza del Contratto integrativo
2)Richiesta di avvio delle trattative per la discussione della bozza con l'amministrazione
3)Nomina di rappresentanti della categoria al tavolo sindacale

L'assemblea si terrà nell'aula C1 della Scuola Superiore di Lingue Moderne per Interpreti e traduttori.
Raccomandiamo di partecipare numerosi, in quanto le questioni da discutere sono molto importanti e richiedono la massima condivisione.

Assemblea degli Iscitti della FLC CGIL

2008-03-04T20:37:00.002+01:00

Alle 13.30 di domani, nella sala atti di Scienze Politiche (I piano ala destra dell'edificio centrale), terremo l'assemblea degli iscritti.
Sarà presente il segretario Provinciale della FLC Marino Sokolich.
I lavori prevedono;

1)Consegna delle tessere 2008
2)Rinnovo del comitato degli iscritti
3)Relazione sull'attività del 2007 e iniziative per il 2008.

Possono intervenire tutti gli interessati.
Sarà possibile formalizzare le candidature per il comitato degli iscritti fino a domani, a lavori dell'assemblea iniziati.

Contratto Integrativo dei Lettori: chiesto l'avvio delle trattative

2008-02-06T17:48:00.000+01:00

Lunedì 4 febbraio CGIL, CISL e UIL hanno inviato all'amministrazione la richiesta di avvio delle trattative per definire il Contratto Integrativo di ateneo per i lettori e i CEL.
Nei prossimi giorni organizzeremo un incontro con la categoria per favorire l'individuazione di un loro rappresentante che integri il tavolo di trattativa.
Il passo successivo ci porterà nel merito della questione, a cominciare dall'illustrazione della bozza di contratto integrativo approvata all'unanimità dall'assemblea dei lettori il 31 maggio scorso.

Stabilizzazioni finanziaria 2008: integrata la delegazione sindacale

2008-02-06T17:41:00.001+01:00

In seguito alla decadenza di Judy Moss dal Tavolo Tecnico per le stabilizzazioni, i sindacati e le RSU, ad eccezione di RdB che non ha voluto esprimere pareri, si sono trovate d'accordo di nominare Marco Chiandoni come sostituto.

Cogliamo l'occasione di ringraziare la collega Judy Moss per il prezioso contributo portato alla stesura del regolamento per le stabilizzazioni emandato secondo i dettami della finanziaria 2007.

Allo stesso modo siamo convinti che la scelta di Marco Chiandoni come suo sostituto sarà positiva, Marco si occupa infatti dei problemi dei precari e degli stabilizzandi da diversi mesi (é a sua volta un avente diritto alla stabilizzazione), e crediamo fortemente nell'opportunità che le richieste dei precari vengano rappresentate adeguatamente da uno di essi.

Buon lavoro!

Risultati delle elezioni RSU

2007-11-23T18:22:00.000+01:00

Nella lista FLC-CGIL

quattro (4) eletti

su dodici (12) totali.

PDF con i risultati dalla pagina elezioni

(richiede il programma Acrobat Reader)

Elezioni RSU 2007 Risultati (2).pdf

Raggiunto il quorum!

2007-11-22T18:18:00.000+01:00

Alla chiusura dei seggi avevano votato complessivamente 517 colleghe e colleghi.

PDF con i totali dei votanti per seggio
(richiede il programma Acrobat Reader)
VOTANTI.pdf

Il quorum di 406 votanti risulta quindi ampiamente superato, rispetto all'affluenza di tre anni fa quando votarono 494 persone.

Crediamo doveroso ringraziare quanti si sono recati a votare, esercitando questo diritto e dando così maggiore forza al peso contrattuale delle RSU.

I candidati della lista FLC CGIL

Ecco le presentazioni dei Candidati

2007-11-19T16:06:00.000+01:00

Per leggere le presentazioni
La squadra FLC: i candidati

oppure il PDF con le presentazioni
(richiede il programma Acrobat Reader)

Presentazioni_Candidati.pdf

Il nostro programma

2007-11-08T19:08:00.000+01:00

....ovvero il programma che vorrei.

Noi della FLC CGIL crediamo fermamente che la rappresentanza sindacale debba comprendere tutti e che tutti abbiano il diritto di partecipare al processo di formulazione delle richieste da presentare all'amministrazione.
Un primo messaggio lo abbiamo già lanciato, abbiamo infatti presentato una lista di candidati per le elezioni della RSU del 19/22 Novembre che cerca di rappresentare le realtà più diverse del personale: le diverse categorie, le diverse sedi e professionalità.
Ci presentiamo al voto con una piattaforma che racchiude in sintesi le idee in cui crediamo e le iniziative che porteremo avanti nei tre anni di mandato, se saremo votati. Ma vorremmo sapere anche cosa ne pensate voi, conoscere meglio le vostre esigenze.
Vi chiediamo perciò un aiuto per migliorare la nostra piattaforma, per renderla più vicina al sindacato che vorreste.
Abbiamo deciso di pubblicarla su un blog, così tutti potrete leggerne il testo, commentarlo, criticarlo e soprattutto integrarlo, in forma pubblica e condivisa, per raccogliere meglio gli umori dei colleghi e le loro effettive necessità e richieste.
E' una buona idea? Sarete voi a dircelo, da parte nostra possiamo assicurarvi che raccoglieremo tutti i vostri giudizi e cercheremo di integrarli nel nostro programma e nelle nostre future battaglie, perchè crediamo in un sindacato costruito con l'aiuto di tutti e basato sui fatti, non sulle parole.

I candidati della lista FLC CGIL